{"id":9709,"date":"2025-09-19T15:39:50","date_gmt":"2025-09-19T15:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php\/2025\/09\/19\/lhh-67-aziende-sta-implementando-soluzioni-di-intelligenza-artificiale-per-gestione-risorse-umane-2\/"},"modified":"2025-09-19T15:39:50","modified_gmt":"2025-09-19T15:39:50","slug":"lhh-67-aziende-sta-implementando-soluzioni-di-intelligenza-artificiale-per-gestione-risorse-umane-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=9709","title":{"rendered":"Lhh, 67% aziende sta implementando soluzioni di intelligenza artificiale per gestione risorse umane"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – In un contesto sociale sempre pi\u00f9 dominato dalla tecnologia anche il mondo del lavoro \u00e8 in evoluzione per allinearsi ai continui e rapidi cambiamenti del mercato. In questo scenario, Lhh, societ\u00e0 parte del Gruppo Adecco \u2013 specializzata in servizi di consulenza hr e gestione del talento lungo l\u2019intero talent journey \u2013 attraverso la ricerca ‘Guidare il cambiamento nell\u2019era dell\u2019IA: aspettative vs realt\u00e0’ di The Adecco Group, fornisce un\u2019istantanea sullo stato dell\u2019arte delle aziende italiane e la loro preparazione per il futuro, quando si tratta di impiegare Intelligenza artificiale e soluzioni tecnologiche a supporto delle risorse umane. \u00a0<\/p>\n

Le attuali strategie per la gestione dei talenti nelle organizzazioni italiane evidenziano carenze di competenze (40%) e difficolt\u00e0 nel prendere decisioni riguardanti il futuro in modo tempestivo (50%). Quasi la met\u00e0 dei leader (49%) ritiene che l\u2019impiego dell\u2019Intelligenza Artificiale da parte del proprio team di manager stia migliorando i processi decisionali interni anche quando si tratta di gestione del personale.\u00a0<\/p>\n

Al tempo stesso vi \u00e8 ancora molto lavoro da fare e le aziende del Bel Paese ne sono consapevoli, infatti, il 67% di queste sta implementando soluzioni tecnologiche e migliorando l\u2019analisi dei dati per la pianificazione strategica delle risorse umane, una percentuale superiore alla media globale (61%). In tale scenario, investire nei dati potrebbe sbloccare l\u2019impasse delle competenze e alimentare una talent strategy adeguata. A fianco alla consapevolezza dell\u2019importanza delle nuove tecnologie e del loro impiego funzionale, sar\u00e0 cruciale che anche la formazione dei dipendenti in ambito Ia si muova di pari passo. Attualmente anche se oltre la met\u00e0 delle organizzazioni (59%) offre training e formazione per riqualificare o allineare le competenze tecnologiche dei team, circa l\u2019introduzione di politiche sull\u2019utilizzo dell\u2019Intelligenza Artificiale, sono necessari ulteriori sforzi affinch\u00e9 la formazione raggiunga tutti i collaboratori. \u00a0<\/p>\n

In base alle azioni ad oggi adottate e a quelle in piano da parte delle aziende del Bel Paese per restare al passo con i progressi tecnologici, secondo la ricerca, emerge che soltanto 1 organizzazione italiana su 7 (15%) pu\u00f2 essere considerata ‘pronta per il domani’. Ma cosa significa esattamente? Per essere a ‘prova di futuro’, le imprese sono chiamate a creare una cultura basata sull\u2019adattabilit\u00e0, facilitando sia l\u2019upskilling sia la mobilit\u00e0 professionale e considerando la tecnologia come un abilitatore. Non solo, \u00e8 necessario siano anche flessibili, in grado di adattarsi alle evoluzioni dell\u2019Intelligenza artificiale, disposte a migliorare il processo decisionale interno e a lavorare a una pianificazione strategica delle risorse umane basata sulle competenze. \u00a0<\/p>\n

“In un contesto socio-economico e tecnologico in rapida evoluzione, anche il mondo del lavoro \u00e8 chiamato ad adeguarsi, riconoscendo che valorizzare il capitale umano e investire nella formazione dei dipendenti, quando si tratta di Intelligenza Artificiale e gestione delle risorse non \u00e8 pi\u00f9 un\u2019opzione, bens\u00ec una necessit\u00e0 strategica\u201d, commenta Luca Semeraro, country president Italy e Svp recruitment solutions Dach, Netherlands and Poland di Lhh. \u00a0<\/p>\n

\u201cLe organizzazioni italiane dovrebbero comprendere che il reale vantaggio competitivo si traduce nella capacit\u00e0 dei propri team di interpretare e gestire la tecnologia, sfruttandone appieno il potenziale. Senza competenze adeguate, le imprese corrono il rischio di rimanere spettatrici in un panorama particolarmente competitivo, che esige visione a lungo termine e rapidit\u00e0 decisionale”, conclude Semeraro.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro\/dati<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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