{"id":83695,"date":"2026-05-29T10:47:00","date_gmt":"2026-05-29T10:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=83695"},"modified":"2026-05-29T10:47:00","modified_gmt":"2026-05-29T10:47:00","slug":"emilia-romagna-manageritalia-competitivita-e-crescita-frenate-da-scarsa-managerializzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=83695","title":{"rendered":"Emilia Romagna, Manageritalia: competitivit\u00e0 e crescita frenate da scarsa managerializzazione"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Troppe microimprese (94,1%), pochissime grandi (0,1%) e poche piccole (5%) o medie (0,7%) e in generale sottomanagerializzate. Questo il quadro in Emilia-Romagna, che non si discosta molto da quello nazionale e vede le imprese impreparate ad affrontare sfide complesse come la transizione energetica e digitale e una crisi internazionale che si fa sentire e incide sulla capacit\u00e0 di innovare e competere. In Emilia-Romagna ci sono 10.854 dirigenti, di cui circa il 16,4% donne (aumentate del 78,9% negli ultimi 16 anni), e 22.485 imprese sopra i 9 dipendenti sul totale di 383.434: il dato testimonia come ancora la stragrande maggioranza delle pmi sia priva di manager esterni alla famiglia, presenti solo nel 30% delle pmi italiane a fronte di circa l\u201980% di quelle di Germania, Francia e Spagna. \u00a0<\/p>\n

Quanto una gestione manageriale sia determinante per competere lo spiegano i dati che vedono le nostre grandi e medie imprese avere una produttivit\u00e0 in linea e a volte superiore alla media europea, mentre il livello crolla nelle piccole e microimprese. La crescita e, quindi, la managerializzazione delle pmi sono alcuni dei temi al centro dell\u2019assemblea di Manageritalia Emilia-Romagna che si \u00e8 svolta ieri gioved\u00ec 28 maggio a Villa Clelia in via San Donato 197 a Bologna.\u00a0<\/p>\n

Il gap manageriale rispetto ai principali competitor (in Italia ci sono nel settore privato 0,9 dirigenti ogni cento dipendenti, 0,8 in Emilia-Romagna e 2-4 nei principali Paesi europei) non pu\u00f2 certo essere colmato da una crescita nell\u2019ultimo anno del 2,9% dei dirigenti privati nella regione (+2% negli ultimi 16 anni) a fronte di una crescita nazionale del 2,6% nell\u2019ultimo anno e del +12,4% dal 2008 a oggi.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa scarsa presenza di dirigenti nelle pmi dell\u2019Emilia Romagna \u00e8 oggi uno dei principali freni alla crescita e alla competitivit\u00e0 del nostro sistema produttivo. Senza competenze manageriali diffuse \u00e8 difficile affrontare sfide sempre pi\u00f9 complesse come innovazione, digitalizzazione e transizione energetica. Serve un deciso cambio di passo: favorire l\u2019ingresso di manager anche nelle imprese pi\u00f9 piccole, sostenere la cultura manageriale e accompagnare le pmi in percorsi strutturati di sviluppo. Solo cos\u00ec potremo colmare il gap con l\u2019Europa e liberare il pieno potenziale dei nostri territori. Servono anche incentivi per spingere a cambiare la cultura, li stiamo chiedendo alla Regione da tempo, quelli per gli export manager non bastano\u201d, spiega la presidente di Manageritalia Emilia-Romagna, Cristina Mezzanotte.\u00a0<\/p>\n

Nella sua parte pubblica l\u2019assemblea, oltre al tema della scarsa managerializzazione delle pmi, \u00e8 stato affrontato anche il nodo strategico della sostenibilit\u00e0, dell\u2019innovazione, della crescente attenzione ai benefici dell\u2019economia e della finanza circolare oltre ad un approccio human centric asset ormai indispensabile per la crescita e la competitivit\u00e0 delle imprese. Asset vari che richiedono competenze, visione strategica e una rinnovata cultura aziendale che solo i manager possono garantire accompagnando le imprese nei processi di trasformazione. Il dibattito ha messo confronto idee e analisi tra manager di lungo corso e nuove start-up del territorio come: SaferPlaces – Blulend – RAPCO2 – 2G Carbons.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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