{"id":81654,"date":"2026-05-23T17:51:00","date_gmt":"2026-05-23T17:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81654"},"modified":"2026-05-23T17:51:00","modified_gmt":"2026-05-23T17:51:00","slug":"lavoro-confsal-al-festival-dei-consulenti-confronto-su-sicurezza-contrattazione-collettiva-e-tutele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81654","title":{"rendered":"Lavoro, Confsal al Festival dei consulenti: confronto su sicurezza, contrattazione collettiva e tutele"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Il segretario generale della Confsal, Angelo Raffaele Margiotta, ha preso parte alla 17\u00aa edizione del Festival del lavoro 2026, la manifestazione dei consulenti del lavoro che si \u00e8 chiusa oggi alla Nuvola all’Eur a Roma, intervenendo in diversi panel dedicati a salute e sicurezza, contrattazione collettiva ed evoluzione delle relazioni industriali. Nel corso del Forum salute e sicurezza, dedicato al tema \u2018Lavorare in sicurezza: buone pratiche, competenze e responsabilit\u00e0\u2019. Margiotta ha richiamato i punti qualificanti del ‘Decalogo Confsal sulla sicurezza’, soffermandosi sul rafforzamento della vigilanza e sulla valorizzazione della figura del preposto.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa prevenzione si nutre anche di vigilanza”, ha evidenziato il segretario generale, sottolineando la necessit\u00e0 di rafforzare il sistema dei controlli attraverso due direttrici: da un lato, l\u2019incremento significativo del numero degli ispettori, cos\u00ec da costruire un vero ‘esercito della prevenzione’; dall\u2019altro, il superamento della frammentazione delle competenze mediante un polo unico di coordinamento presso l\u2019Inail. Centrale, nell\u2019intervento, la proposta Confsal di riconoscere al preposto, indicato come vera \u201cchiave di volta della prevenzione nei luoghi di lavoro\u201d, un emolumento specifico, commisurato al grado di rischio del comparto produttivo, e una tutela assicurativa dedicata, anche a copertura delle spese legali.\u00a0<\/p>\n

Si tratta di una previsione gi\u00e0 presente nei contratti sottoscritti da Confsal, nei quali alla figura del preposto viene riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 specifica e una copertura assicurativa coerente con le responsabilit\u00e0 attribuite. \u201cNon possiamo attribuire al preposto responsabilit\u00e0 centrali nella prevenzione senza riconoscerne adeguatamente il ruolo\u201d, ha sottolineato Margiotta. \u201cServono -ha auspicato – un riconoscimento economico specifico e una copertura assicurativa effettiva, perch\u00e9 la sicurezza non pu\u00f2 poggiare su responsabilit\u00e0 non accompagnate da tutele\u201d. In questa prospettiva, Margiotta ha ribadito la proposta di rendere obbligatorie, nei contratti collettivi, le previsioni relative al trattamento economico e alla tutela assicurativa del preposto.\u00a0<\/p>\n

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Intervenendo al panel ‘Sicurezza, innovazione e produttivit\u00e0’, organizzato da Formazienda, Margiotta ha illustrato la proposta Confsal di rafforzare la verifica dell\u2019equivalenza contrattuale attraverso una dichiarazione asseverata, sul modello previsto dal Codice degli appalti e fondata su criteri economici e normativi oggettivi. I contratti che si dichiarano equivalenti dovrebbero confluire in un archivio presso il Cnel, con pubblicazione subordinata alla verifica di una Commissione appositamente istituita: chi rivendica l\u2019equivalenza deve dimostrarla, non limitarsi ad autodichiararla.\u00a0<\/p>\n

Confsal ha inoltre proposto che il ministero del Lavoro promuova un tavolo con le organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative, finalizzato alla definizione di un Accordo quadro confederale per macro-settori economici, capace di fissare standard minimi comuni su retribuzioni, progressioni di anzianit\u00e0 e tutele normative per tutti i lavorato. Margiotta \u00e8 inoltre intervenuto nel panel promosso da Conflavoro, dal titolo ‘Casse edili tra passato e futuro: la riforma del ccnl e il rilascio del Durc. La voce delle imprese edili’, affrontando i temi della contrattazione collettiva, dell\u2019equivalenza contrattuale e dell\u2019evoluzione del sistema delle casse edili.\u00a0<\/p>\n

In tale sede, il segretario generale ha posto l\u2019accento sul valore di una contrattazione moderna, capace di andare oltre la mera equivalenza e di affermare un modello ‘ultra equivalente’, in grado di garantire maggiori tutele ai lavoratori e, al tempo stesso, strumenti di crescita per le imprese. Tra gli istituti innovativi richiamati, Margiotta ha evidenziato l\u2019indennit\u00e0 di qualificazione, pensata per valorizzare titoli di studio, competenze e professionalit\u00e0 effettivamente possedute dai lavoratori, con effetti positivi sulla qualit\u00e0 della prestazione, sulla produttivit\u00e0 e sulla competitivit\u00e0 aziendale. Quanto al sistema delle casse edili e al rilascio del Durc, Margiotta ha evidenziato la necessit\u00e0 di una riforma che ne renda il funzionamento pi\u00f9 sostenibile, meno oneroso e maggiormente orientato alla formazione, alla sicurezza e alla qualit\u00e0 del lavoro.\u00a0<\/p>\n

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Nel corso dell\u2019evento organizzato da Fonarcom, dedicato a ‘Ccnl equivalenti \u2013 come verificare l\u2019equivalenza delle tutele’, \u00e8 stato presentato il volume ‘Ccnl equivalenti. Come verificare l\u2019equivalenza delle tutele’, pubblicato da Lefebvre Giuffr\u00e8 e curato da Andrea Caf\u00e0 insieme a Cesare Damiano, Angelo Raffaele Margiotta Adalberto Perulli e Paolo Pizzuti, con prefazione di Chiara Tenerini. \u201cBisogna superare la tradizionale frammentazione del sistema contrattuale manifatturiero, garantendo un nucleo uniforme di diritti, tutele e strumenti di welfare per tutti i lavoratori e, al tempo stesso, valorizzando le specificit\u00e0 produttive, organizzative e professionali dei diversi comparti\u201d, ha dichiarato Margiotta.\u00a0<\/p>\n

\u201cQuesto contratto – ha sottolineato – rappresenta una grande innovazione perch\u00e9 d\u00e0 un\u2019omogeneit\u00e0 di diritti e tutele che erano molto diverse tra loro. Il lavoratore \u00e8 una persona che svolge una mansione che lo differenzia da un altro lavoratore per grado di responsabilit\u00e0 e per la specificit\u00e0. Tuttavia, la persona lo unifica perch\u00e9 ogni persona \u00e8 portatrice degli stessi diritti e ha diritto alle stesse tutele\u201d.\u00a0<\/p>\n

Il contributo di Margiotta si inserisce nella riflessione sull\u2019equivalenza contrattuale, con l\u2019obiettivo di spostare il dibattito dal ‘chi firma’ al ‘che cosa si firma’, valorizzando la contrattazione di qualit\u00e0 e contrastando dumping contrattuale e salariale. La sicurezza sul lavoro passa anche dalla legalit\u00e0 della formazione: per questo, oggi Margiotta porter\u00e0 il contributo di Confsal all\u2019evento ‘Legalit\u00e0 e sicurezza sul lavoro: un patto contro gli attestati falsi’, nel corso del quale sar\u00e0 sottoscritto un protocollo d\u2019intesa tra Conflavoro e Atisl finalizzato a rafforzare l\u2019impegno comune contro la formazione irregolare e a tutela della legalit\u00e0 nei luoghi di lavoro.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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