{"id":81434,"date":"2026-05-22T18:36:00","date_gmt":"2026-05-22T18:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81434"},"modified":"2026-05-22T18:36:00","modified_gmt":"2026-05-22T18:36:00","slug":"lavoro-conte-inps-smart-working-e-modello-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81434","title":{"rendered":"Lavoro, Conte (Inps): “Smart working \u00e8 modello organizzativo”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – \u201cLo smart working \u00e8 la risposta alle rivoluzioni del nostro tempo. Non significa semplicemente lavoro da casa, ma un modo diverso di organizzare l\u2019attivit\u00e0 professionale alla luce delle nuove sfide tecnologiche, in un mondo sempre pi\u00f9 globalizzato e incerto\u201d. Lo ha dichiarato Giuseppe Conte, direttore centrale relazioni Internazionali dell\u2019Inps, intervenendo al convegno ‘Lavoro flessibile e continuit\u00e0 operativa: i nuovi modelli organizzativi per affrontare le emergenze’, nell\u2019ambito della 17\u00aa edizione del Festival del Lavoro a Roma. \u00a0<\/p>\n

Secondo Conte, \u201cl\u2019incertezza del contesto esterno \u00e8 diventata un elemento strutturale\u201d e impone alle organizzazioni di superare \u201cmodelli stabili fondati su rigide catene di comando\u201d, per adottare sistemi pi\u00f9 agili, capaci di riconoscere autonomia e responsabilit\u00e0 ai lavoratori.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa cifra di fondo dello smart working deve essere la fiducia in chi lavora, quale elemento primario nel governo della trasformazione, e solo dopo l\u2019esercizio del controllo sulle responsabilit\u00e0\u201d. \u00a0<\/p>\n

Conte ha sottolineato che il lavoro agile, pur restando nell\u2019ambito del lavoro subordinato, deve collegare \u201cla dimensione del risultato alla capacit\u00e0 di autogestione dei lavoratori\u201d. Per il dirigente INPS, il cambiamento in atto richiede anche \u201cl\u2019esplorazione di un nuovo ambito di diritti\u201d, dalla disconnessione alla formazione.\u00a0<\/p>\n

Lo smart working pu\u00f2 essere uno strumento decisivo anche per l\u2019attrattivit\u00e0 della Pubblica Amministrazione. Conte ha ricordato le difficolt\u00e0 della pa nell\u2019immettere personale soprattutto al Centro-Nord e ha spiegato che l\u2019Inps ha affrontato il problema offrendo ai neoassunti, dopo un adeguato periodo di formazione, la possibilit\u00e0 di gestire i tempi di lavoro e di restare fino a due settimane al Sud. \u201cQuesto ha portato al 93% di immissioni\u201d, ha dichiarato. \u00a0<\/p>\n

Per Conte, il lavoro agile pu\u00f2 contribuire a ripensare non solo l\u2019organizzazione interna degli enti, ma anche la vita delle comunit\u00e0: \u201cNon possiamo avere periferie e piccoli borghi che si spopolano negli orari d\u2019ufficio. Dobbiamo sdoganare il lavoro e consentire anche ai quartieri di rivivere alla luce di un nuovo modo generale di concepire l\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cQuando \u00e8 arrivata la pandemia, Inps aveva gi\u00e0 avviato da un anno la sperimentazione dello smart working. In un contesto tragico abbiamo sperimentato un modello preesistente e l\u2019Istituto non poteva fermarsi\u201d. Conte ha ricordato che l\u2019Inps ha dovuto \u201cconvertire la propria funzione in maniera reattiva\u201d, affrontando le criticit\u00e0 del momento \u201ccon una riformulazione del back-end, senza registrare cali di produttivit\u00e0\u201d.\u00a0<\/p>\n

E Conte ha ricordato che \u201cpassata la pandemia abbiamo scelto di non tornare indietro, anzi di rilanciare, rendendo lo smart working un modo strutturale di organizzare il nostro lavoro\u201d. Conte ha spiegato che l\u2019Istituto ha costruito negli anni “un assetto capace di preservare le esigenze di servizio, affrontando al tempo stesso temi come il diritto alla disconnessione, la formazione e la gestione dei tempi di lavoro”.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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