{"id":81358,"date":"2026-05-22T15:46:00","date_gmt":"2026-05-22T15:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81358"},"modified":"2026-05-22T15:46:00","modified_gmt":"2026-05-22T15:46:00","slug":"lavoro-cafa-cifa-flessibilita-importante-ma-fuori-da-perimetro-rischia-di-creare-precariato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81358","title":{"rendered":"Lavoro, Caf\u00e0 (Cifa): “Flessibilit\u00e0 importante ma fuori da perimetro rischia di creare precariato”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Il lavoro flessibile \u00e8 stato al centro del panel ‘Il lavoro flessibile dalla precariet\u00e0 lavorativa alla precariet\u00e0 di vita’ \u00e8 stato al centro di un panel che si \u00e8 svolto al Festival del lavoro. “Oggi – ha detto Andrea Caf\u00e0, presidente del Fondo interprofessionale Fonarcom e dell’Associazione di imprese Cifa Italia – abbiamo parlato della flessibilit\u00e0 come un valore. La flessibilit\u00e0 \u00e8 importante per la gente e per il lavoratore, per\u00f2 deve stare all’interno di un determinato perimetro. Fuori da questo perimetro la flessibilit\u00e0 rischia di creare precariato. Rispetto al precariato io penso che il ruolo della bilateralit\u00e0 sia fondamentale, perch\u00e9 solo attraverso la bilateralit\u00e0 possiamo costruire quelle infrastrutture di protezione sociale che possano da un lato permettere la flessibilit\u00e0 alle aziende e dall’altro il tutele che il lavoratore merita. Quindi la bilateralit\u00e0 potrebbe generare dei voucher per coloro che si trovano in uno stato di uscita dal rapporto di lavoro flessibile”.\u00a0<\/p>\n

Fabrizio Di Modica, giuslavorista e presidente del Cts del Centro studi #Illavorocontinua, ha ricordato che “il lavoro precario \u00e8 concetto privo di una definizione giuridica certa, qualunque argomentazione ha il sapore di una denuncia. Denuncia per un fenomeno legato all\u2019utilizzo distorto di strumenti tuttavia legittimi, che obbliga il lavoratore a muoversi sul filo dell\u2019insicurezza sociale ed economica, dalla quale a volte non riesce a divincolarsi. Contribuzione insufficiente, intermittenza e brevit\u00e0 dell\u2019occupazione, impossibilit\u00e0 di pianificare la propria vita a lungo termine, conducono alla ricerca del ‘lavoro’ e non ‘dei lavori\u201d. Tuttavia oggi siamo in presenza di un vero e proprio effetto di sistema della nostra economia, non di un mero danno collaterale. Ed allora, sulla scorta della Direttiva europea 70\/99, vero cardine della disciplina unionale in materia, nato da un approccio a flessibilit\u00e0 mite delle parti sociali, siamo dell\u2019idea che debba essere seguita la strada della bilateralit\u00e0, per la creazione non demonizzante di un sistema del lavoro pi\u00f9 equilibrato: un sistema in cui l\u2019adattabilit\u00e0 richiesta alle imprese non ricada interamente sui lavoratori, ma venga accompagnata da strumenti di tutela e da politiche attive realmente efficaci”.\u00a0<\/p>\n

“Negli appalti privati – ha affermato Tiziana Orr\u00f9, sostituta procuratrice generale della Corte di Cassazione- la nuova disciplina dettata dal comma 1 bis dell\u2019art. 29 d.lgs 276.2003 non impone, come negli appalti pubblici, l\u2019applicazione del medesimo ccnl lungo tutta la filiera, ma solo un trattamento complessivamente non inferiore a quello previsto dai contratti pi\u00f9 diffusi nel settore (c.d leader). La sua funzione principale \u00e8 contrastare il dumping contrattuale e l\u2019uso di contratti collettivi stipulati da associazioni poco rappresentative. Restano per\u00f2 incerti i criteri per individuare il contratto collettivo parametro e la nozione di attivit\u00e0 strettamente connessa. Il richiamo al ‘salario giusto’, infine, amplia la portata della disciplina e rafforza il rilievo del trattamento economico complessivo nel quadro dell\u2019articolo 36 della Costituzione”.\u00a0<\/p>\n

Giuseppe Tango presidente della sezione lavoro del Tribunale di Palermo e presidente Anm, ha ripercorso la storia della parola lavoro a cominciare dalla Costituzione, ricordando che “nonostante le nostre Madri ed i nostri Padri costituenti ebbero la felice intuizione di fondare sulla parola lavoro la neonata Repubblica, il diritto al lavoro non va solo proclamato, ma va anche attuato. E non \u00e8 purtroppo ci\u00f2 a cui abbiamo assistito e continuiamo ad assistere, laddove, secondo le stime dell\u2019Inail, sono oltre mille i morti nei luoghi di lavoro ogni anno, il precariato \u00e8 assai diffuso, il caporalato \u00e8 ancora vivo e vegeto, le collaborazioni autonome fittizie prosperano, la gig economy impera: insomma siamo di fronte ad un crescente e nuovo lavoro povero. Non solo la societ\u00e0, ma anche il lavoro \u00e8 diventato ‘liquido’, cio\u00e8 privo di certezze e con ci\u00f2 ci si \u00e9 allontanati dall\u2019idea costituzionale di lavoro e questa \u00e9 e rimane questione democratica”.\u00a0<\/p>\n

“Oltre la frammentazione – ha chiarito Antonino Alessi presidente dell’Ordine dei consulenti di Palermo – significa ricostruire un\u2019idea di lavoro che rimetta al centro la persona, la stabilit\u00e0 e la qualit\u00e0 dell\u2019occupazione. Servono soluzioni pratiche: salari equi, formazione continua, tutele per i lavoratori pi\u00f9 fragili e un dialogo concreto tra istituzioni, imprese e comunit\u00e0. Un lavoro dignitoso non \u00e8 solo una questione economica, ma il fondamento della coesione sociale e della fiducia nel futuro. Sul tema di oggi sicuramente ci sono tante criticit\u00e0 da affrontare, ma noi consulenti del lavoro siamo abituati a trovare le soluzioni anche a criticit\u00e0 impossibili. Quindi sulla frammentazione si deve iniziare dal mettere la persona al centro, quindi un’attivit\u00e0 umano-centrica, un’attivit\u00e0 che volga alla formazione, a un contesto di prestazione lavorativa che dia dignit\u00e0 al lavoratore non solo in termini economici, bens\u00ec in termini di riconoscimento e valorizzazione della persona stessa. Quindi puntare alla formazione \u00e8 fondamentale, attraverso questo si possono combattere precariet\u00e0 dando delle regole certe”.\u00a0<\/p>\n

Andrea Rapacciuolo, ispettore del lavoro ed esperto di diritto del lavoro, precisando di parlare a titolo esclusivamente personale ha chiarito che “il contratto a termine costituisce da sempre una leva di flessibilit\u00e0 di impiego per le nostre imprese che la utilizzano in tutte quelle situazioni dove la necessit\u00e0 lavorativa aggiuntiva si palesa gi\u00e0 per sua natura temporanea: a titolo esemplificativo sostituzione maternit\u00e0, stagionalit\u00e0, picchi di produzione. La nostra legislazione fa in modo che la natura dell’accordo a termine non venga tradita dall’impresa mettendo dei limiti che consentono di evitare una pericolosa precarizzazione , nociva non solo per il singolo ma soprattutto per lo sviluppo sociale di tutta la collettivit\u00e0”.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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