{"id":81271,"date":"2026-05-22T13:48:48","date_gmt":"2026-05-22T13:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81271"},"modified":"2026-05-22T13:48:48","modified_gmt":"2026-05-22T13:48:48","slug":"ia-saso-manageritalia-lazio-umbria-sardegna-manager-guidano-cambiamento-al-servizio-delle-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=81271","title":{"rendered":"Ia, Saso (Manageritalia Lazio Umbria Sardegna): “Manager guidano cambiamento al servizio delle persone”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – \u201cStiamo vivendo una trasformazione profonda dell\u2019organizzazione del lavoro. \u00a0<\/p>\n

Il modello basato su controllo e presenza non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente: oggi la sfida \u00e8 lavorare per obiettivi, responsabilizzando le persone e valorizzandone il contributo. In questo contesto, i manager hanno un ruolo decisivo: sono chiamati a guidare il cambiamento, ripensare i modelli organizzativi e utilizzare innovazione tecnologica e intelligenza artificiale come strumenti al servizio delle persone. L\u2019Ai, in particolare, pu\u00f2 liberare tempo da attivit\u00e0 a basso valore, migliorare i processi decisionali e consentire alle persone di concentrarsi su creativit\u00e0, relazione e innovazione”. Ad affermarlo, ad Adnkronos\/Labitalia, Tommaso Saso, presidente di Manageritalia Lazio, Umbria e Sardegna.\u00a0<\/p>\n

“Questo approccio – spiega – non solo aumenta la produttivit\u00e0 delle imprese, ma migliora anche il benessere organizzativo. Perch\u00e9 oggi competitivit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro devono andare nella stessa direzione. Questo \u00e8 oggi necessario in assoluto, ma ancor pi\u00f9 nelle pmi che si devono aprire all\u2019ingresso di manager esterni alla famiglia dell\u2019imprenditore, senza perdere il controllo ma per attuare una vera gestione manageriale e aumentare valore, produttivit\u00e0 e capacit\u00e0 di innovare, competere ed evolversi\u201d.\u00a0<\/p>\n

“Anche il ruolo delle parti sociali – prosegue – \u00e8 chiamato a evolvere. La contrattazione collettiva non pu\u00f2 limitarsi a regolare il lavoro esistente, ma deve accompagnarne la trasformazione. Oggi abbiamo bisogno di una contrattazione che favorisca organizzazioni pi\u00f9 flessibili, lavoro per obiettivi, sviluppo delle competenze e utilizzo responsabile delle nuove tecnologie, a partire dall\u2019intelligenza artificiale. Allo stesso tempo, \u00e8 fondamentale garantire nuove tutele: non pi\u00f9 solo legate al posto di lavoro, ma alla persona, alla sua occupabilit\u00e0 e alla qualit\u00e0 della sua vita professionale. In questo senso, sindacati e rappresentanze datoriali possono giocare un ruolo chiave nel costruire un modello di lavoro pi\u00f9 moderno, inclusivo e sostenibile, capace di coniugare produttivit\u00e0 e benessere\u201d.\u00a0<\/p>\n

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Per Tommaso Saso, “deve cambiare anche il modello culturale delle nostre imprese, soprattutto delle pmi con troppe microimprese (95,6%), pochissime grandi (0,1%) e poche piccole (3,7%) o medie (0,5%) e in generale sottomanagerializzate”. \u00a0<\/p>\n

“Questo il quadro delle imprese inel Lazio, che non si discosta gran che – fa notare – da quello di Roma e dell\u2019Italia e ci vede impreparati ad affrontare sfide complicate come la transizione energetica, quella digitale e una crisi internazionale che si fa sentire e incide sulla capacit\u00e0 di innovare e competere. Proprio il tema della crescita e, quindi, la managerializzazione delle Pmi sono alcuni dei temi a che abbiamo messo al centro dell\u2019Assemblea di Manageritalia Lazio, Abruzzo, Molise, Sardegna e Umbria che si e svolta lo scorso 7 maggio presso gli spazi del museo MAXXI di Roma”.\u00a0<\/p>\n

“In quest\u2019ottica di favorire una maggiore crescita, nei mesi passati, abbiamo collaborato con la Regione Lazio alla realizzazione del bando da 5milioni di euro che favorisce l\u2019inserimento di figure manageriali proprio nelle pmi. Oggi esistono figure come il fractional manager, temporary manager, figure che collaborano con pi\u00f9 realt\u00e0 imprenditoriali e che possono accompagnare le pmi sino a una crescita che consenta loro di poter ampliare gli organici e inserire stabilmente una o un manager in grado di garantire quel salto di qualit\u00e0 che oggi significa prima di tutto sopravvivenza nei mercati diventati sempre pi\u00f9 globale”, conclude.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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