{"id":80951,"date":"2026-05-21T15:42:25","date_gmt":"2026-05-21T15:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=80951"},"modified":"2026-05-21T15:42:25","modified_gmt":"2026-05-21T15:42:25","slug":"asa-tivoli-spa-eccellenza-e-inclusione-presentazione-della-certificazione-per-la-parita-di-genere-a-villa-deste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=80951","title":{"rendered":"ASA Tivoli SpA: Eccellenza e Inclusione. Presentazione della Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere a Villa d\u2019Este"},"content":{"rendered":"

COMUNICATO STAMPA – CONTENUTO PROMOZIONALE<\/p>\n

Tivoli (RM), maggio 2026 \u2013 ASA Tivoli SpA, azienda municipalizzata di Tivoli che si occupa dei servizi ambientali, annuncia con orgoglio il completamento del percorso di certificazione per la parit\u00e0 di genere secondo la prassi UNI\/PdR 125:2022. Il prestigioso traguardo \u00e8 stato presentato ufficialmente alla stampa e alla cittadinanza gioved\u00ec 21 maggio 2026.\u00a0<\/p>\n

L’ottenimento della certificazione non rappresenta solo un adempimento formale, ma la culminazione di un processo di trasformazione aziendale iniziato a febbraio 2026. Durante l\u2019ultimo riesame periodico, l\u2019azienda ha ampiamente superato la soglia minima necessaria per il rilascio del titolo.\u00a0<\/p>\n

Per questa tematica ASA Tivoli SpA ha messo in campo azioni concrete supportate da un adeguato investimento, ed i dati salienti emersi dal monitoraggio interno evidenziano una realt\u00e0 in forte evoluzione:\u00a0<\/p>\n

\u25cf Equit\u00e0 salariale: il divario retributivo tra uomini e donne \u00e8 stato mantenuto entro limiti rigorosi (tra il -5,38% e il +8,45%), garantendo il principio di \u201cuguale salario per uguale lavoro\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u25cf Bilancio di genere nelle assunzioni: nel 2025, la quota di nuove assunzioni femminili ha raggiunto il 50% del totale, segnando un netto incremento rispetto al 30,7% degli anni precedenti.\u00a0<\/p>\n

\u25cf Cultura e Formazione: oltre il 90% della forza lavoro ha gi\u00e0 completato programmi formativi specifici volti a contrastare i pregiudizi di genere e promuovere un linguaggio inclusivo.\u00a0<\/p>\n

\u25cf Trasparenza: \u00e8 stato attivato un sistema di segnalazione anonima per il contrasto a ogni forma di discriminazione o molestia, che ad oggi non ha registrato alcuna criticit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

Il percorso \u00e8 stato accolto con favore dalla popolazione aziendale. Una survey interna ha rivelato che il personale dipendente attribuisce un valore di 8,87 su 10 all’importanza di ottenere questa certificazione, riconoscendo l’impegno del management nella tutela della dignit\u00e0 lavorativa e dell’equit\u00e0 retributiva.\u00a0<\/p>\n

La conferenza a Villa d\u2019Este sar\u00e0 l\u2019occasione per illustrare anche le linee guida relative alla politica sulla parit\u00e0 di genere. Tra le priorit\u00e0 annunciate: il potenziamento della leadership femminile nei ruoli apicali e l\u2019incentivazione della genitorialit\u00e0 condivisa, con l’obiettivo di aumentare ulteriormente la fruizione dei congedi parentali da parte del personale maschile.\u00a0<\/p>\n

Con questa certificazione, ASA Tivoli SpA si conferma un modello di innovazione sociale nel settore delle multiutility, dimostrando che la sostenibilit\u00e0 ambientale cammina di pari passo con la giustizia sociale e la valorizzazione del talento, senza distinzione di genere.\u00a0<\/p>\n

Durante l\u2019evento sono intervenuti:\u00a0<\/p>\n

\nFRANCESCO GIRARDI \u2013 Amministratore Unico ASA Tivoli SpA
\n\u00a0<\/p>\n

\u201cPer ASA Tivoli SpA questo traguardo rappresenta molto pi\u00f9 di una certificazione. Come azienda pubblica sentiamo il dovere di restare sempre al passo non soltanto sui temi ambientali e dell\u2019ecologia, ambiti nei quali Tivoli si \u00e8 gi\u00e0 distinta anche rispetto a realt\u00e0 molto pi\u00f9 grandi a livello nazionale, ma anche sul fronte dell\u2019equit\u00e0 sociale.\u201d\u00a0<\/p>\n

\nEMILIO ENGST \u2013 Direttore Generale ASA Tivoli SpA
\n\u00a0<\/p>\n

\u201cVogliamo dare un segnale concreto di cambiamento e, in qualche modo, essere pionieri nel settore dell\u2019igiene urbana. Oggi possiamo dire di esserlo anche grazie a un dato importante: ci stiamo avvicinando al 20% di occupazione femminile sul totale del personale, un risultato significativo per un comparto storicamente a prevalenza maschile.\u201d\u00a0<\/p>\n

\u201cLa Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere ci \u00e8 stata riconosciuta sulla base di dati, indicatori e risultati concreti. \u00c8 un attestato importante, che ci rende orgogliosi ma che, soprattutto, ci impegna a continuare su questa strada, mantenendo e migliorando ulteriormente gli obiettivi raggiunti nei prossimi anni.\u201d\u00a0<\/p>\n

L\u2019evento \u00e8 stato moderato dalla giornalista Barbara Molinario. Tra i relatori anche: Vittorio Maria De Bonis, storico dell\u2019arte e docente universitario; Alessandro Monti, consulente ASA Tivoli SpA per i processi aziendali; Edy Palazzi, vicepresidente della Commissione regionale Cultura, spettacolo, sport e turismo; Manuela Chioccia, consigliera della Citt\u00e0 Metropolitana con delega alla Viabilit\u00e0, Mobilit\u00e0 e Infrastrutture; Erika Osimani, assessora alle Politiche sociali, Pari Opportunit\u00e0 e Istruzione; Francesca Chimenti, presidente della Commissione Pari Opportunit\u00e0; Eleonora Giusti, comandante della Polizia Locale di Tivoli; Maria Nicolai, commercialista e componente del Collegio dei Revisori. Hanno inviato i saluti istituzionali Marco Innocenzi, sindaco di Tivoli; Simona Renata Baldassarre, assessora della Regione Lazio alla Cultura, Pari Opportunit\u00e0, Politiche giovanili e della Famiglia, Servizio civile; Laura Cartaginese, presidente del Comitato per il monitoraggio dell\u2019attuazione delle leggi e la valutazione degli effetti delle politiche regionali della Regione Lazio.\u00a0<\/p>\n

\nContatti:
\nKTP.Agency
\nemiliano.stampa@gmail.com
\n\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

COMUNICATO STAMPA – CONTENUTO PROMOZIONALE<\/p>\n

Responsabilit\u00e0 editoriale di KTP.Agency<\/p>\n

—<\/p>\n

immediapress<\/p><\/p>\n

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