{"id":76081,"date":"2026-05-07T14:36:00","date_gmt":"2026-05-07T14:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=76081"},"modified":"2026-05-07T14:36:00","modified_gmt":"2026-05-07T14:36:00","slug":"lavoro-osservatorio-peroni-beher-55-donne-non-ha-mai-negoziato-uno-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=76081","title":{"rendered":"Lavoro: Osservatorio Peroni Beher, 55% donne non ha mai negoziato uno stipendio"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Il 59% delle italiane e degli italiani riconosce lo squilibrio di diritti tra uomini e donne nel lavoro, cinque punti in pi\u00f9 rispetto al 2024. Parallelamente gli stereotipi di genere legati al mondo del lavoro sono cresciuti, con picchi fino a +8 punti. Non \u00e8 stagnazione: \u00e8 un backlash culturale che avanza in parallelo con la consapevolezza. La Gen Z, la generazione pi\u00f9 esposta al tema, mostra i punteggi di adesione agli stereotipi pi\u00f9 alti di tutto il campione, pi\u00f9 di qualsiasi altra generazione rilevata. Alla seconda edizione, l\u2019Osservatorio BeHer di Birra Peroni – realizzato in collaborazione con Ipsos – fotografa un Paese pi\u00f9 consapevole del gender gap ma attraversato da un arretramento culturale inatteso.\u00a0<\/p>\n

Il 77% delle persone coinvolte sostiene la direttiva europea sulla trasparenza salariale, in vigore dal 7 giugno, ma solo il 44% crede che ridurr\u00e0 davvero il divario. Tra le donne la quota scende al 39%. Sono le pi\u00f9 favorevoli alla norma, ma anche le meno convinte che funzioner\u00e0. \u00c8 un dato che dice qualcosa di preciso sullo stato di fiducia quando si parla di parit\u00e0. Il blocco \u00e8 concreto: il 53% delle persone considera fondamentale saper negoziare, eppure il 55% delle donne non ha mai contrattato uno stipendio nella propria vita lavorativa, contro il 42% degli uomini. La trasparenza salariale pu\u00f2 rendere visibili i divari, ma da sola non insegna a negoziare.\u00a0<\/p>\n

Al lavoro, l\u2019attenzione all\u2019aspetto fisico \u00e8 la terza caratteristica pi\u00f9 associata alle donne. Questa aspettativa \u2013 indicata dal 64% \u2013 \u00e8 rilevata in misura identica nelle risposte di uomini e donne, emergendo quindi anche nell\u2019autopercezione. \u00c8 l\u2019unica voce in crescita rispetto al 2024, +2 punti. Per gli uomini, si ferma al 33% e in fondo alla classifica. La maternit\u00e0 resta la prima causa del minore avanzamento femminile (47%): il 49% delle persone, e tra queste il 56% delle donne, ritiene che per le aziende sia soprattutto un problema da risolvere. Seguono la carenza di politiche di equilibrio vita-lavoro (31%) e la mancanza di opportunit\u00e0 equivalenti (27%, +6 punti rispetto al 2024). Non \u00e8 un problema di ambizione o competenza: \u00e8 un problema di sistema che le donne continuano a pagare in pi\u00f9 larga misura.\u00a0<\/p>\n

Di fronte a questo quadro, BeHer si propone come strumento di orientamento per un Paese che riconosce i meccanismi che frenano la carriera femminile ma fatica a tradurli in azione. \u201cLa Gen Z conosce il tema meglio di chiunque altro ma il dato ci dice che sapere non basta\u201d, dichiara Eva Sacchi, Research Director di Ipsos Doxa. \u201cLa consapevolezza cresce, ma crescono insieme anche i comportamenti che la contraddicono\u201d, aggiunge Viviana Manera, Direttrice Marketing di Birra Peroni. \u201cIl nostro obiettivo \u00e8 di contribuire a colmare questa distanza attraverso BeHer\u201d, dice.\u00a0<\/p>\n

BeHer, recentemente premiato come Winner Overall ai Diversity Brand Award 2026, \u00e8 il progetto di Birra Peroni a supporto della parit\u00e0 di genere, con un focus sul mondo del lavoro. Frutto di un lungo percorso che ha portato l\u2019azienda ad essere la prima del suo settore ad ottenere la Certificazione sulla Parit\u00e0 di genere Uni\/Pdr 125:2022, la piattaforma si compone di diversi strumenti: l\u2019Osservatorio, l\u2019Academy in-formativa, una rubrica con oltre 200 contatti utili in tutta Italia, e il sostegno diretto a giovani donne nei loro percorsi formativi e di carriera. \u00a0<\/p>\n

Su questo ultimo punto, l\u2019azienda ha recentemente annunciato l\u2019assegnazione di 20 borse di studio rivolte alle studentesse dell\u2019Universit\u00e0 La Sapienza di Roma. Le borse interessano 16 percorsi di laurea appartenenti a 3 diverse facolt\u00e0 in ambito Stem che, nonostante la crescente rilevanza nel mercato del lavoro, continuano a registrare una partecipazione femminile inferiore rispetto ad altre discipline a causa di barriere sociali e culturali. Un divario particolarmente evidente proprio all\u2019interno dei corsi selezionati per il progetto.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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