{"id":75020,"date":"2026-05-04T13:15:00","date_gmt":"2026-05-04T13:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=75020"},"modified":"2026-05-04T13:15:00","modified_gmt":"2026-05-04T13:15:00","slug":"leroy-merlin-con-talent-lab-obiettivo-60-manager-interni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=75020","title":{"rendered":"Leroy Merlin, con Talent Lab obiettivo 60% manager interni"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Leroy Merlin Italia, azienda multi-specialista con un\u2019ampia gamma di soluzioni complete di prodotti e di servizi per il miglioramento della casa, accelera sul suo impegno nella valorizzazione dei talenti interni con il lancio del nuovo percorso Talent Lab. Si tratta di un\u2019iniziativa strategica progettata per offrire alle collaboratrici e ai collaboratori un\u2019esperienza di crescita unica, positiva e personalizzata, con l\u2019ambizioso obiettivo di portare la percentuale di manager di negozio cresciuti internamente dall’attuale 54% al 60% entro la fine del 2026.\u00a0<\/p>\n

Questo traguardo \u00e8 il riflesso di una convinzione profonda che orienta il modello manageriale di Leroy Merlin: un vero leader non si limita a gestire, ma sa riconoscere e sviluppare il talento di chi lavora al suo fianco. Un approccio che \u00e8 prima di tutto un atto di responsabilit\u00e0, verso le persone che animano l’azienda ogni giorno e verso il suo futuro.\u00a0<\/p>\n

Il nuovo percorso si basa su un modello di formazione blended, integrando 9 giorni in presenza e 3,5 giorni virtuali, e si articola in 5 moduli obbligatori e 5 moduli a scelta da un ventaglio di 10 opzioni. Questo approccio garantisce una personalizzazione completa, permettendo a ogni talento di costruire un piano di sviluppo individuale (Pdi) basato sulle proprie competenze e aspirazioni. Temi come il Design Thinking, la Data Storytelling, la comunicazione efficace e la leadership agile sono al centro di un\u2019offerta formativa all\u2019avanguardia, che include anche sessioni di mentoring e coaching esterno per un accompagnamento costante e di prossimit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

Questa nuova iniziativa si fonda sulla filosofia aziendale di Leroy Merlin, che pone le persone al centro della propria strategia riconoscendo il potenziale di ogni collaboratrice e di ogni collaboratore. I programmi di sviluppo, infatti, nascono dall\u2019ascolto attento dei bisogni interni e sono progettati per costruire percorsi che valorizzino le unicit\u00e0 di ciascuno, con l’obiettivo di formare professionisti completi e pronti ad affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.\u00a0<\/p>\n

L’impegno dell’azienda \u00e8 confermato dai numeri: con 170.000 ore di formazione erogate annualmente e una piattaforma e-learning con circa 300 corsi, Leroy Merlin Italia dimostra una forte attenzione alla crescita continua. Programmi consolidati come Talent Up e Talent Future hanno gi\u00e0 dato risultati straordinari, con circa il 50% dei partecipanti che ha ottenuto una crescita di ruolo. A questi progetti si aggiungono Talentiamo, dedicato ai leader junior, e Shape Your Potential, il programma internazionale del Gruppo Adeo per gli alti potenziali.\u00a0<\/p>\n

Per rendere lo sviluppo ancora pi\u00f9 personalizzato, Leroy Merlin ha inoltre integrato la piattaforma digitale Pack, che attraverso un approccio data-driven e soluzioni basate su AI, facilita il matching tra collaboratrici e collaboratori con una rete di mentor e coach esterni certificati. Talent 2026 \u00e8 la sintesi pi\u00f9 concreta della visione di Leroy Merlin: un’azienda che riconosce, coltiva e valorizza il talento dall’interno, perch\u00e9 siano le proprie Persone a guidare il cambiamento.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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