{"id":74252,"date":"2026-04-30T15:05:00","date_gmt":"2026-04-30T15:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=74252"},"modified":"2026-04-30T15:05:00","modified_gmt":"2026-04-30T15:05:00","slug":"made-in-italy-lidl-porta-il-modello-di-formazione-duale-nella-gdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=74252","title":{"rendered":"Made in Italy, Lidl porta il modello di formazione duale nella gdo"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Lidl Italia \u00e8 stata protagonista per il secondo anno consecutivo del calendario ufficiale della Giornata nazionale del Made in Italy, promossa dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy, organizzando oggi a Roma, presso il MoMeC, una tavola rotonda dal titolo ‘Capitale umano Made in Italy e gdo, il successo del modello Lidl’. Il saluto istituzionale che ha aperto l\u2019evento \u00e8 stato portato da Massimo Greco, firettore dell\u2019Unit\u00e0 di supporto del Garante prezzi del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, che ha sottolineato come la competitivit\u00e0 del Made in Italy sia legata alla valorizzazione del capitale umano. Durante la mattinata hanno partecipato al dibattito: la senatrice Paola Mancini; Sebastiano Sacilotto, chief operating officer di Lidl Italia; Valentina Rigoli, senior consultant AHK – Camera di commercio Italo Germanica e Claudio Senigagliesi, rappresentante filiera Its servizi alle imprese.\u00a0<\/p>\n

Al centro del confronto, il ruolo del retail nella formazione del capitale umano e nella riduzione del mismatch tra domanda e offerta di lavoro nel settore. Un contributo che Lidl Italia offre mediante il progetto ‘Lidl 2 your career’: un percorso di alto apprendistato biennale rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni, assunti fin dal primo giorno e formati per quasi il 70% direttamente in azienda, alternando attivit\u00e0 nei punti vendita e nei centri logistici a lezioni in aula presso gli Its Academy partner. Al termine del percorso, gli apprendisti ottengono un doppio titolo: il diploma terziario Its e la certificazione AHK Italien come retail specialist o logistic specialist.\u00a0<\/p>\n

“Oltre 23.000 candidature in soli quattro anni: \u00e8 questo il motore e la prova tangibile della validit\u00e0 del nostro progetto\u201d, spiega Sebastiano Sacilotto, chief operating officer di Lidl Italia. \u201cI ragazzi che si candidano hanno mediamente 24 anni, il 90% di loro ha un diploma e quasi uno su dieci ha una laurea triennale: \u00e8 il segnale che, anche chi ha gi\u00e0 investito anni in un percorso accademico, sceglie consapevolmente Lidl 2 your career, riconoscendo alla formazione duale la capacit\u00e0 di trasformare la teoria in competenza manageriale reale”.\u00a0<\/p>\n

Partito nel 2022 da una singola classe in Lombardia con 29 apprendisti e un solo Its partner, il programma ha attraversato l’intera penisola anno dopo anno, giungendo – nell\u2019edizione avviata a settembre 2025 – agli attuali 189 apprendisti iscritti in 7 Its Academy, da Trieste a Catania, compresi anche quelli del percorso dedicato al settore logistico avviato con l’Its di Verona. Complessivamente, sono oltre 550 i contratti di alto apprendistato sottoscritti dalla prima edizione ad oggi: il 57% dei partecipanti \u00e8 uomo e il 43% donna, con provenienza principalmente dal Nord (63%) rispetto al Sud (37%).\u00a0<\/p>\n

\u201cOggi – commenta la senatrice Paola Mancini della Commissione Lavoro e Affari Sociali – \u00e8 importante offrire ai giovani un progetto di vita, ossia un percorso lavorativo a 360\u00b0 che consenta loro di conciliare la crescita professionale con la vita personale e famigliare. Ed \u00e8 proprio questa caratteristica che ha reso il modello di formazione duale presentato da Lidl un punto di riferimento a livello nazionale\u201d.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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