{"id":73672,"date":"2026-04-29T00:37:23","date_gmt":"2026-04-29T00:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=73672"},"modified":"2026-04-29T00:37:23","modified_gmt":"2026-04-29T00:37:23","slug":"lavoro-via-libera-a-decreto-meloni-patto-con-imprese-e-sindacati-niente-ai-pirati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=73672","title":{"rendered":"Lavoro, via libera a decreto. Meloni: “Patto con imprese e sindacati, niente ai pirati”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Salario giusto tarato sulla base dei contratti collettivi pi\u00f9 rappresentativi; fuori dal perimetro degli incentivi chi firma contratti pirata; bonus per le assunzioni; norme contro il caporalato digitale. Il decreto lavoro vede la luce, incassando il via libera del consiglio dei ministri. Ad annunciarlo, in conferenza stampa, \u00e8 la premier in persona, insieme al sottosegretario Alfredo Mantovano e alle ministre del Lavoro, Marina Calderone, e delle Pari opportunit\u00e0, Eugenia Roccella. \u201cQuesto provvedimento \u00e8 un punto di partenza di un’alleanza, un patto con i corpi intermedi, con le organizzazioni sindacali e datoriali”, ha detto Giorgia Meloni. E rivendica \u201cinterlocuzioni costanti, anche se non ufficiali, non nel modello della convocazione del tavolo tradizionale\u201d, con tutte le parti, compresi i sindacati (che nei giorni scorsi avevano osservato di non essere stati chiamati sul testo del dl), assicurando che, comunque, \u201cse dovessero emergere proposte migliorative o elementi che non sono stati adeguatamente considerati, siamo ovviamente aperti a raccoglierli. Il governo \u2013 ha chiosato la presidente \u2013 \u00e8 disponibile, quando il confronto non \u00e8 pregiudiziale e c’\u00e8 volont\u00e0 di collaborare\u201d. Sulla stessa linea Calderone: \u201cLe interlocuzioni ci sono, il governo ascolta\u201d, ha aggiunto infatti la ministra, illustrando poi nel dettaglio le misure.\u00a0<\/p>\n

\nIL SALARIO GIUSTO
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La principale novit\u00e0 \u00e8 l\u2019introduzione del cosiddetto \u2018salario giusto\u2019 definito come il \u201ctrattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale\u201d. Il nodo concettuale della misura, quindi, \u00e8 proprio la rappresentanza che \u2013 secondo l\u2019esecutivo \u2013 schermerebbe il mercato dal rischio dei contratti pirata. \u201cL\u2019accesso ai benefici previsti dal presente decreto \u00e8 consentito in caso di trattamento economico individuale corrisposto non inferiore al trattamento economico complessivo determinato ai sensi del presente articolo\u201d, si prevede infatti nel provvedimento. La stessa premier lo ha ribadito, in conferenza stampa: \u201cChi sottoscrive contratti pirata e chi sottopaga i lavoratori non avr\u00e0 diritto a incentivi pubblici sul lavoro. In buona sostanza, con questo decreto noi diciamo da una parte s\u00ec al salario giusto, dall’altra s\u00ec a una contrattazione di qualit\u00e0\u201d, a cui ha fatto seguito anche la ministra Calderone, sottolineando proprio la \u201cscelta di campo\u201d del governo, che vuole \u201csostenere il lavoro partendo dal sostegno alla contrattazione collettiva nazionale di qualit\u00e0\u201d. \u00a0<\/p>\n

\nI RINNOVI CONTRATTUALI\u00a0\u00a0<\/p>\n

Esce modificata, invece, la norma sui rinnovi contrattuali. Nelle bozze circolate nei giorni precedenti, infatti, si leggeva che gli incrementi retributivi previsti in sede di rinnovo dei contratti collettivi di lavoro scaduti decorressero \u201cdalla data di scadenza naturale del precedente contratto”. Nella misura contenuta nel testo uscito dal Cdm sono invece le parti stipulanti, nell\u2019esercizio della propria autonomia contrattuale, a disciplinare in sede di rinnovo le decorrenze degli incrementi retributivi, gli eventuali importi una tantum e gli strumenti di copertura economica del periodo intercorrente tra la scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro e la sottoscrizione del relativo rinnovo, assumendo a riferimento la data di scadenza naturale del contratto previgente. \u201cRibadiamo ‘la libert\u00e0 delle parti, quindi delle associazioni datoriali e sindacali a stipulare e definire anche le modalit\u00e0 di rinnovo” ma \u201cper noi \u00e8 importante il richiamo al fatto che i rinnovi devono andare in sequenza, e che \u00e8 importante rinnovare per tempo i contratti”, ha osservato la ministra del Lavoro. \u00a0<\/p>\n

\nCAPORALATO DIGITALE
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Tra le misure contenute nel decreto lavoro, anche quelle per la lotta al caporalato digitale. Il decreto interviene in particolare sulla qualificazione del rapporto lavorativo: \u201cQuando emergono indici di controllo o di eterodirezione esercitati, anche mediante gestione algoritmica, il rapporto di lavoro si presume di natura subordinata, salvo prova contraria\u201d, si legge nel testo. “Combattiamo il caporalato digitale che \u00e8 una forma di sfruttamento del lavoro che attiene anche a delle condizioni particolari. Guardiamo al mondo dei rider ma non con l’intento di dire che tutto ci\u00f2 che avviene in quel contesto \u00e8 fuori dai parametri di legalit\u00e0\u201d, spiega la titolare di Via Flavia. Nella norma, quindi, \u201ctroverete che ci\u00f2 che \u00e8 lavoro subordinato \u00e8 lavoro subordinato. Ci\u00f2 che invece \u00e8 lavoro autonomo, rimane ma devono essere applicate tutele e garanzie per evitare che ci sia un incomprensione di questa differenza\u201d. Motivo per cui ai committenti viene chiesto di aggiornare il libro unico del lavoro \u201cper dare la dimensione di qual \u00e8 l’impegno dei lavoratori autonomi nel corso del mese\u201d. Per la stessa ragione, si prevede che in caso di lavoro intermediato da piattaforma digitale, \u201cl’accesso alla piattaforma da parte del lavoratore pu\u00f2 essere consentito con spid, cie o cns oppure con un account rilasciato dalla stessa piattaforma ad un singolo codice fiscale con un sistema di autentificazione a pi\u00f9 fattori”. Assoluto divieto ci cedere, poi, le credenziali dell\u2019account a testo: la sanzione prevista va dai 600 a 1200 euro.\u00a0<\/p>\n

\nI BONUS PER LE ASSUNZIONI
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Bonus per le assunzioni 2026 di giovani, donne e dipendenti nelle regioni sotto l’ombrello della Zes con un esonero del 100% dei contributi previdenziali per i datori ‘virtuosi’, per cui vengono messe a terre risorse fino a quasi 1 miliardo.\u00a0<\/p>\n

Il bonus donne si rivolge ai datori di lavoro privati che, dal 1\u00b0 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, assumono, con contratto di lavoro a tempo indeterminato donne di qualsiasi et\u00e0, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi oppure prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno dodici mesi e che appartengono ad una delle categorie di ‘lavoratore svantaggiato’ definite dalle direttive europee. Il limite massimo di importo per ogni lavoratrice \u00e8 di 650 euro su base mensile, ma sale a 800 euro se la lavoratrice \u00e8 residente nelle regioni della Zes unica per il Mezzogiorno. La spesa complessivamente prevista \u00e8 pari a 26,5 milioni di euro per il 2026, di 63,7 milioni di euro per il 2027 e di 51,3 milioni di euro per il 2028, a cui si provvede a valere sul Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027.\u00a0<\/p>\n

Per gli under 35 privi, da almeno 24 mesi, di impiego regolarmente retribuito ovvero sono privi da almeno 12 mesi di impiego regolarmente retribuito e appartenenti ad una delle categorie di ”lavoratore svantaggiato” previste dalle direttive europee, il testo prevede lo stesso sgravio per chi assume – nello stesso range di tempo – tra questi soggetti, ”personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato”. Il beneficio \u00e8 riconosciuto per un periodo massimo di ventiquattro mesi. Il limite massimo di importo \u00e8 pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore, 650 per i datori che assumono in una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata nelle regioni Zes. Il limite di spesa \u00e8 di 109,7 milioni di euro per l’anno 2026, di 252,4 milioni di euro per l’anno 2027 e di 135,4 milioni di euro per l’anno 2028, a cui si provvede mediante corrispondente riduzione dell’autorizzazione di spesa prevista nell’ultima legge di bilancio. \u00a0<\/p>\n

Infine, si prevede il medesimo esonero per quei datori privati che occupano fino a 10 dipendenti nel momento dell’assunzione, che dal 1\u00b0 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 assumano personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. A patto per\u00f2 che assumano ”presso una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata in una delle regioni della Zes unica per il Mezzogiorno”. I benefici contributivi ammontano a 26 milioni di euro per l’anno 2026, di 60 milioni di euro per l’anno 2027 e di 34 milioni di euro per l’anno 2028, a cui si provvede mediante corrispondente riduzione dell’autorizzazione di spesa prevista nell’ultima manovra.\u00a0<\/p>\n

\nALTRI TRE ANNI PER SCIVOLO ISOPENSIONE
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Confermata, nel decreto lavoro approvato in Cdm, la proroga fino al 2029 della possibilit\u00e0 per i lavoratori di uscire con un anticipo fino a sette anni (anzich\u00e9 quattro) tramite l’isopensione, lo ‘scivolo’, a carico delle aziende con almeno 15 dipendenti e in eccedenza di forza lavoro, introdotto dalla riforma Fornero.\u00a0<\/p>\n

\nSALTA IL LAVORO DOMESTICO
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Saltano le misure sul lavoro domestico, presenti invece nelle bozze circolate nei giorni precedenti. Nel testo del decreto, infatti, spariscono le disposizioni sulla formazione per lavoratori domestici dedicati all’assistenza domiciliare, dove si prevedeva che “i percettori di Naspi che hanno esercitato come ultima occupazione attivit\u00e0 di lavoro domestico sono tenuti alla frequenza di corsi di assistenza familiare”. Via anche quelle sull’assunzione di lavoratori domestici disoccupati per assistenza a non autosufficienti, secondo cui, in caso di assunzione di disoccupati per assistere persone con disabilit\u00e0, veniva riconosciuta una copertura figurativa dei contributi, per un valore corrispondente alle rate di Naspi a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto se fosse rimasto disoccupato. Nell’ultima versione del decreto, infine, manca anche l’incremento di 500 milioni di euro per il Fondo nuove competenze per l’anno 2026.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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