{"id":70040,"date":"2026-04-15T17:25:47","date_gmt":"2026-04-15T17:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=70040"},"modified":"2026-04-15T17:25:47","modified_gmt":"2026-04-15T17:25:47","slug":"rovere-poste-collaborazione-tra-generazioni-in-azienda-e-pilastro-competitivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=70040","title":{"rendered":"Rovere (Poste), ‘collaborazione tra generazioni in azienda \u00e8 pilastro competitivit\u00e0’"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – “La collaborazione fra le nostre quattro generazioni in azienda \u00e8 un pilastro della nostra competitivit\u00e0. Noi siamo un’azienda di persone a servizio dei nostri 45 milioni di clienti e quindi riuscire a valorizzare al meglio il contributo di tutte le persone in azienda per noi \u00e8 assolutamente centrale. Lo abbiamo fatto con grandissimi investimenti in formazione. Siamo in Elis, che della formazione fa una delle sue missioni fondamentali. Abbiamo dedicato mediamente 6\/7 milioni di ore di formazione all’anno alle nostre persone che in un momento poi di stravolgimenti del contesto competitivo, grazie all’innovazione, diventa ancora pi\u00f9 fondamentale\u201d. Lo ha dichiarato la Presidente di Poste Italiane Silvia Maria Rovere, a margine del Ceo Meeting del Consorzio Elis che si \u00e8 svolto a Roma. Durante l\u2019evento sono stati presentati i primi risultati del progetto \u201cGenerAzione Talento\u201d.\u00a0<\/p>\n

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\u201c\u00c8 una formazione – ha aggiunto Rovere, presidente di turno del Consorzio Elis – che noi dedichiamo a tutte le generazioni proprio perch\u00e9 questo cambiamento dello scenario competitivo e le sfide dell’innovazione impongono un aggiornamento a tutte le nostre persone. La chiave sicuramente \u00e8 l’aspetto della formazione ma abbiamo insistito molto anche sulla valorizzazione delle persone e dei diversi talenti che possono essere quelli dell’esperienza, della capacit\u00e0 di approccio critico alle problematiche, della conoscenza profonda dei processi che hanno le persone delle generazioni pi\u00f9 mature. Al tempo stesso le generazioni pi\u00f9 giovani ci portano molta energia, molta attitudine all’utilizzo delle tecnologie, capacit\u00e0 di pensare in maniera pi\u00f9 aperta, pi\u00f9 innovativa. \u00c8 nella fusione di questi saperi, di queste conoscenze, di queste attitudini diverse che noi fondiamo la forza del nostro organico\u201d.\u00a0<\/p>\n

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In merito alla collaborazione tra pubblico e privato Rovere ha sottolineato: \u201cCredo che le sfide della longevit\u00e0 e le sfide in generale dei cambiamenti demografici, impongano un ripensamento dell’organizzazione di lavoro. Noi abbiamo bisogno, avendo meno capitale umano delle nuove generazioni a causa dell’inverno demografico, di tenere sempre pi\u00f9 legati in maniera produttiva e motivata le generazioni pi\u00f9 anziane. Per fare questo dobbiamo dialogare con le istituzioni perch\u00e9 sappiano fornire anche i corretti incentivi. Sicuramente dovr\u00e0 evolvere il contesto normativo, ma dovr\u00e0 cambiare anche l’approccio ai contratti, a quelle che sono le condizioni di lavoro determinate dalle normative che devono essere adattate per poter rispondere in maniera pi\u00f9 rapida e pi\u00f9 flessibile alle sfide di questa nuova composizione della popolazione italiana”. \u00a0<\/p>\n

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Oggi infatti, sottolinea, “la classe degli over 55 \u00e8 composta da tanti lavoratori quanti quelli nella classe al di sotto dei 35 anni e quindi devono cambiare i modelli di collaborazione e anche il modo in cui pensiamo aspetti come l’et\u00e0 pensionabile e l’equilibrio tra vita personale e vita lavorativa. Sono delle sfide che dobbiamo affrontare tutti insieme come azienda e il Consorzio Elis \u00e8 un luogo dove la collaborazione tra aziende avviene in maniera estremamente fattiva e produttiva. \u00c8 essenziale anche la collaborazione con le istituzioni, penso alla possibilit\u00e0 di portare dentro il Consorzio un’istituzione come l’Inps (Istituto Nazionale di Previdenza Sociale), istituto fondamentale sulle politiche attive del lavoro. Fondamentale anche il supporto del governo, oggi sono intervenuti i ministri Giorgetti, gi\u00e0 autore del bonus Giorgetti che \u00e8 un incentivo che vorremmo potenziare, e Zangrillo. La pubblica amministrazione \u00e8 infatti un bacino di 4 milioni di lavoratori che ha problematiche del tutto simili a quelle del settore privato. Nei prossimi anni il ministro Zangrillo ha dichiarato che mancheranno 1 milione di lavoratori proprio per la perdita di risorse che si dovranno pensionare. Abbiamo sfide comuni da affrontare con una collaborazione pubblico-privato quanto mai necessaria\u201d.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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