{"id":69305,"date":"2026-04-13T18:52:00","date_gmt":"2026-04-13T18:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=69305"},"modified":"2026-04-13T18:52:00","modified_gmt":"2026-04-13T18:52:00","slug":"danone-italia-festeggia-60-anni-con-certificazione-parita-di-genere-riconfermata-con-957-punti-su-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=69305","title":{"rendered":"Danone Italia festeggia 60 anni con certificazione parit\u00e0 di genere riconfermata con 95,7 punti su 100"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – In occasione del suo 60\u00b0 anniversario, Danone Italia festeggia un traguardo d\u2019eccellenza riconfermando la Certificazione per la parit\u00e0 di genere (Uni\/PdR 125:2022), rilasciata da Bureau Veritas, uno dei principali organismi di certificazione accreditati a livello internazionale. La certificazione, ottenuta per la prima volta nel marzo 2023, evidenzia l\u2019impegno concreto dell\u2019azienda nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento a valorizzare le persone in tutte le fasi della loro vita professionale e personale, grazie a politiche di sostegno alla genitorialit\u00e0 e alle attivit\u00e0 di cura, all\u2019empowerment femminile e all\u2019inclusione.\u00a0<\/p>\n

Questo risultato importante \u00e8 stato celebrato durante l\u2019evento ’60 anni di Danone: crescere creando valore. Oltre la parit\u00e0 di genere: salute, persone e cura per un impatto positivo’, svoltosi presso la sede di Milano dell\u2019azienda. L\u2019iniziativa ha offerto un\u2019occasione di confronto su come la parit\u00e0 di genere possa generare valore per le persone e per la societ\u00e0. All\u2019evento hanno preso parte rappresentanti delle Istituzioni \u2013 tra cui Alessandra Locatelli, ministra per le Disabilit\u00e0 con un contributo video; Simona Tironi, assessora all\u2019Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia e Alessia Cappello, assessora allo Sviluppo economico e alle Politiche del Lavoro del Comune di Milano – e del mondo aziendale, arricchendo il dibattito con testimonianze dirette su inclusione, lavoro e valore condiviso. Per suggellare simbolicamente la giornata, si \u00e8 inoltre svolto il taglio del nastro dei nuovi uffici aziendali, progettati con attenzione al benessere dei ‘danoners’, come amano chiamarsi le persone che lavorano in Danone, a conferma della centralit\u00e0 del capitale umano nella strategia di Danone Italia.\u00a0<\/p>\n

Nel 2026 Danone ha raggiunto un punteggio di ricertificazione pari a 95,7 su 100, registrando un miglioramento di 5 punti rispetto all\u2019anno precedente: un risultato significativo che testimonia un percorso in continua evoluzione, guidato dalla convinzione che la valorizzazione delle persone sia la base per costruire organizzazioni pi\u00f9 inclusive, innovative e sostenibili. La ricertificazione per la Parit\u00e0 di genere ottenuta da Danone Italia \u00e8 stata resa possibile grazie a risultati tangibili: nel 2025 le donne costituiscono il 62% dei dirigenti, il 73% delle promozioni totali del 2025 \u00e8 stato assegnato a donne, il 68% delle donne ha una delega di budget rispetto al 32% degli uomini e il 100% di chi lavora nell\u2019organizzazione, donne e uomini, beneficia di una remunerazione variabile che assicura la corresponsione equa del salario. Questi dati testimoniano la solidit\u00e0 e la maturit\u00e0 del percorso intrapreso dall\u2019azienda a sostegno delle pari opportunit\u00e0 e dell\u2019inclusione.\u00a0<\/p>\n

\u201cEsperienze come quella di Danone – ha commentato Simona Tironi, assessora all\u2019Istruzione, Formazione, Lavoro di Regione Lombardia – dimostrano che la parit\u00e0 di genere si costruisce con politiche strutturate, misurabili e continuative nel tempo Il punteggio raggiunto e i risultati ottenuti in termini di crescita professionale e valorizzazione delle competenze rappresentano un segnale importante anche per il nostro territorio. Regione Lombardia \u00e8 oggi la prima in Italia per numero di certificazioni e per strumenti di sostegno attivati su questi temi, a conferma di un impegno concreto e continuativo. In questa direzione, lavoriamo per rafforzare un ecosistema in cui imprese e istituzioni collaborino per creare condizioni di lavoro sempre pi\u00f9 inclusive e capaci di sostenere le persone in tutte le fasi della vita\u201d.\u00a0<\/p>\n

La certificazione attesta quindi l\u2019adozione di un sistema strutturato e misurabile per la promozione delle pari opportunit\u00e0, basato su indicatori che riguardano cultura e strategia aziendale, governance, gestione delle risorse umane, opportunit\u00e0 di crescita professionale, equit\u00e0 retributiva e tutela della genitorialit\u00e0 e dell\u2019equilibrio tra vita privata e lavoro.\u00a0<\/p>\n

\u201cMi fa molto piacere – ha affermato l\u2019assessora allo Sviluppo economico e Politiche del lavoro Alessia Cappello del Comune di Milano – festeggiare con Danone Italia, un doppio traguardo di eccellenza, da un lato la presenza dell\u2019azienda da sessant\u2019anni in Italia, dall\u2019altra il conseguimento della ricertificazione per la parit\u00e0 di genere, che rappresenta concretamente l\u2019impegno verso i dipendenti e anche verso il contesto in cui l\u2019azienda \u00e8 inserita Policy concrete e attente alle esigenze dei collaboratori, come quelle che attua Danone, non sono solo un buon esempio per le altre organizzazioni, ma costituiscono dei veri e propri modelli per sperimentare formule innovative di conciliazione vita lavoro in un\u2019epoca in cui c\u2019\u00e8 sempre maggior bisogno di \u201ccura\u201d verso le persone, specie i propri dipendenti\u201d.\u00a0<\/p>\n

Per Danone, la parit\u00e0 di genere si inserisce in una visione pi\u00f9 ampia e profondamente umana: costruire un ambiente di lavoro capace di accompagnare e sostenere le persone nei passaggi pi\u00f9 significativi della loro vita. Un impegno che prende forma in un modello strutturato su quattro pilastri. Il pilastro culturale promuove una cultura fondata su rispetto, inclusione e autentica valorizzazione delle diversit\u00e0 lungo tutto il percorso professionale. Quello psico-affettivo si prende cura della dimensione emotiva, offrendo supporto attraverso sportelli psicologici e spazi di ascolto e condivisione all\u2019interno delle community aziendali. Il pilastro economico si traduce in strumenti concreti di welfare e in forme di sostegno finanziario pensate per i momenti di maggiore bisogno. Infine, il pilastro organizzativo garantisce flessibilit\u00e0 e attenzione all\u2019equilibrio tra vita privata e lavoro, grazie a congedi e programmi dedicati. Un sistema integrato che mette al centro la persona, riconoscendone bisogni, aspirazioni e unicit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

Questo impegno si traduce in politiche strutturate pensate per accompagnare situazioni di fragilit\u00e0, cambiamento e responsabilit\u00e0 familiari. Oncology Recovery Policy: un impegno che si fa presenza, accanto alle persone che affrontano un percorso oncologico. Un sistema di tutele e attenzioni che intreccia supporto psicologico, flessibilit\u00e0 lavorativa, strumenti di welfare e congedi dedicati, per accompagnare con cura e continuit\u00e0 ogni fase, dalla terapia al rientro, restituendo serenit\u00e0 e dignit\u00e0 al tempo della guarigione. Caregiver Policy: il riconoscimento autentico di un gesto quotidiano di responsabilit\u00e0 e amore. A chi si prende cura di familiari o persone fragili, l\u2019azienda offre sostegno concreto attraverso congedi retribuiti e strumenti dedicati, alleggerendo il peso di un impegno prezioso e spesso invisibile, e valorizzandone il profondo significato umano e sociale. Parental Policy: un percorso di accompagnamento che accoglie e sostiene la genitorialit\u00e0 in ogni suo momento. Dalla preparazione alla nascita fino al rientro al lavoro, la policy mette a disposizione servizi legali, psicologici, educativi ed economici, insieme a congedi potenziati e programmi continuativi, favorendo un equilibrio armonioso tra vita familiare e professionale e contribuendo a una stabilit\u00e0 organizzativa duratura.\u00a0<\/p>\n

\u201cQuesto riconoscimento – ha sottolineato Pietro Paolo Origgi, hr director di Danone Nutricia – rappresenta un passo significativo nell\u2019ormai consolidato percorso di Danone verso un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 equo e inclusivo. \u00c8 il risultato di un impegno collettivo che negli anni ha rafforzato politiche, processi e iniziative a sostegno delle nostre persone: interventi misurabili che confermano la solidit\u00e0 del nostro impegno e la maturit\u00e0 del nostro modello organizzativo. Per le persone, questo si traduce in fiducia, trasparenza e opportunit\u00e0 reali. Per il business, significa maggior attrattivit\u00e0 dei talenti, processi decisionali pi\u00f9 efficaci, un vantaggio competitivo in sede di gare, nei bandi e nei rapporti con clienti e stakeholder, una reputazione pi\u00f9 solida e un modello organizzativo credibile verso l\u2019esterno, oltre all\u2019accesso a benefici e incentivi, tra cui sgravi contributivi previsti per le aziende certificate, contribuendo alla sostenibilit\u00e0 del nostro modello\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cSiamo orgogliosi – ha dichiarato Nicoletta Palese, business unit manager della divisione certificazione Nord di Bureau Veritas Italia – di valorizzare, con i nostri audit di certificazione, le best practice delle organizzazioni in prima linea per diffondere le pari opportunit\u00e0. La testimonianza di Danone, particolarmente emblematica sui temi della genitorialit\u00e0 condivisa e del caregiving, \u00e8 in grado di ispirare le aziende della filiera e del settore, promuovendo quell\u2019evoluzione culturale che oggi non solo \u00e8 necessaria, ma anche improrogabile\u201d.\u00a0<\/p>\n

Nel loro insieme, queste policy all\u2019avanguardia raccontano una visione chiara e coerente: costruire un ambiente di lavoro in cui le persone possano sentirsi veramente sostenute nei momenti che contano, con fiducia e serenit\u00e0. Momenti come malattia, genitorialit\u00e0 e cura diventano dimensioni riconosciute e supportate, contribuendo a un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo, sostenibile e orientato al benessere delle persone.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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