{"id":67982,"date":"2026-04-08T20:59:37","date_gmt":"2026-04-08T20:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=67982"},"modified":"2026-04-08T20:59:37","modified_gmt":"2026-04-08T20:59:37","slug":"conto-alla-rovescia-per-la-legge-sulla-trasparenza-salariale-gli-obblighi-chiave-prima-di-giugno-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=67982","title":{"rendered":"Conto alla rovescia per la legge sulla trasparenza salariale: gli obblighi chiave prima di giugno 2026"},"content":{"rendered":"

COMUNICATO STAMPA – CONTENUTO PROMOZIONALE<\/p>\n

\nBizneo HR illustra come la Direttiva (UE) 2023\/970 sulla trasparenza retributiva impatti sulle aziende spagnole, obbligando a pubblicare gli stipendi negli annunci di lavoro, a informare sul divario retributivo di genere e a correggere le differenze ingiustificate entro il 7 giugno 2026
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ROMA, ITALIA – EQS Newswire – 7 aprile 2026 – Il tempo stringe: dal 7 giugno 2026 la Direttiva (UE) 2023\/970 sulla trasparenza salariale sar\u00e0 esigibile in tutta Europa. Le aziende che non avranno adeguato i processi di selezione e le strutture retributive si esporranno a reali rischi legali.\u00a0<\/p>\n

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Sebbene l’Italia sia in fase avanzata di recepimento, l’allerta rimane alta: oggi solo il 7% delle aziende europee ha un piano strutturato (Mercer, 2026), mentre nel nostro Paese il divario salariale di genere nel settore privato sfiora il 20%, l’esatta disuguaglianza che la nuova norma punta ad azzerare.\u00a0<\/p>\n

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\nPrincipali obblighi introdotti dalla norma
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\nSanzioni e meccanismi per garantire la parit\u00e0 retributiva
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La direttiva non fissa importi precisi (ogni Stato membro stabilir\u00e0 il proprio regime), ma impone con carattere vincolante il risarcimento integrale al lavoratore interessato e l’inversione dell’onere della prova: sar\u00e0 l’azienda a dover dimostrare che le differenze salariali rispondono a criteri oggettivi, non il lavoratore a dover provare la discriminazione.\u00a0<\/p>\n

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\nCome avere i dati salariali pronti prima del primo ciclo di rapporti obbligatori
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Di fronte a questo scenario, da Bizneo HR avvertono che il principale errore delle aziende \u00e8 confondere la data di giugno con il vero termine di preparazione. “Il problema non \u00e8 il 7 giugno: \u00e8 il primo ciclo di rapporti del 2028. Da allora, i dati retributivi devono essere raccolti, strutturati e segmentati correttamente da due anni”, indicano dalla societ\u00e0.\u00a0<\/p>\n

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Rispettare queste scadenze richiede di disporre oggi di sistemi che centralizzino compensation, selezione e report, senza dipendere da fogli di calcolo n\u00e9 incroci manuali tra strumenti diversi.
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\n\u00c8 precisamente qui che entra in gioco Bizneo HR
\n: il suo software consente di pubblicare offerte con fascia retributiva su oltre 200 portali simultaneamente, di rilevare divari retributivi per categoria e genere prima che diventino oggetto di rendicontazione obbligatoria, e di produrre, grazie ai pi\u00f9 di 72 report HR nativi \u2014con segmentazione per genere, organizzazione, anzianit\u00e0 e tipo di contratto\u2014, i rapporti periodici che la direttiva richieder\u00e0 a partire dal 2028 \u2014 il tutto da un’unica piattaforma.\u00a0<\/p>\n

\nChi \u00e8 Bizneo HR
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Bizneo HR \u00e8 un software HR con pi\u00f9 di 30 moduli e IA integrata in ogni processo del ciclo del dipendente. Oltre 5.000 aziende in pi\u00f9 di 40 paesi si affidano a Bizneo HR per automatizzare la gestione delle persone e prendere decisioni basate su dati reali.\u00a0<\/p>\n

\nContatti:
\nImmediapress
\ncomunicati@immediapress.it<\/p>\n

Media Contact:\u00c1lvaro Andr\u00e9sHead of SEO & Content Manager – Bizneo HR+39 0382 189 1668alvaro.andres@bizneo.com\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

COMUNICATO STAMPA – CONTENUTO PROMOZIONALE<\/p>\n

Responsabilit\u00e0 editoriale di Immediapress<\/p>\n

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immediapress<\/p><\/p>\n

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