{"id":6763,"date":"2025-09-16T12:30:53","date_gmt":"2025-09-16T12:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=6763"},"modified":"2025-09-16T12:30:53","modified_gmt":"2025-09-16T12:30:53","slug":"legge-104-si-cambia-aumentano-i-permessi-ecco-le-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=6763","title":{"rendered":"Legge 104, si cambia: aumentano i permessi, ecco le novit\u00e0"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Novit\u00e0 per la legge 104 che diventa pi\u00f9 'ampia' grazie al disegno di legge 1430, poi approvato come legge 106\/2025. A partire dal 1\u00b0 gennaio 2026, infatti, spetteranno ulteriori 10 ore annue di permesso retribuito, in aggiunta a quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa vigente e dai contratti collettivi nazionali di lavoro, per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonch\u00e9 cure mediche frequenti.\u00a0A fare chiarezza con Adnkronos\/Labitalia l'avvocata Lilla Laperuta, esperta di Diritto del lavoro e contratti pubblici. "Dallo scorso 9 agosto – spiega – \u00e8 in vigore la legge 18 luglio 2025, numero 106 (GU n.171 del 25-07-2025), recante disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. La crescente sensibilit\u00e0 del legislatore nei confronti dei soggetti vulnerabili discende dalla recente codificazione ad opera del D. Lgs. 62\/2024 del 'social model of disability' nato nel Regno Unito intorno alla met\u00e0 degli anni \u201970 e recepito nella Convenzione Onu del 2006". \u00a0"Il nucleo fondante di questo modello – ricorda – risiede nel definire la disabilit\u00e0 non come una caratteristica intrinseca della persona (concezione propria del modello medico) legata alle rispettive limitazioni funzionali, ma piuttosto come un problema causato dagli ambienti disabilitanti, da barriere e da culture che rendono disabili. In altri termini: la disabilit\u00e0 non esiste di per s\u00e9 ma esiste in quanto la societ\u00e0 non \u00e8 in grado di accogliere la persona che la vive".\u00a0"Ora – chiarisce – sulla scorta del percorso avviato con il D.Lgs. 62\/2024, che ha introdotto la nozione di 'accomodamento ragionevole' nell\u2019ordito della legge 104 del 1992, il legislatore con la 106\/2025 ha inteso istituzionalizzare una serie di misure a favore dei lavoratori, sia pubblici che privati, affetti da malattie invalidanti. Si tratta di un pacchetto di disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche, in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. La legge si basa sul bilanciamento tra l'interesse del datore di lavoro a mantenere la continuit\u00e0 dell'attivit\u00e0 lavorativa e quello del lavoratore a conservare il posto di lavoro, anche quando, per cause oggettive, non sia in grado di svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa".\u00a0"Di rilievo – sottolinea l'avvocata Laperuta – \u00e8 la previsione contemplata dall\u2019articolo 2. Le ulteriori dieci ore annue di permesso, con riconoscimento dell'indennit\u00e0 e della copertura figurativa, sono riconosciute ai dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati: affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce; ovvero affetti da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%; previa prescrizione del medico di medicina generale o di un medico specialista operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata".\u00a0"Questo diritto – avverte – \u00e8 riconosciuto anche ai dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati con figlio minorenne affetto da malattie oncologiche, in fase attiva o in follow-up precoce, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%". \u00a0"Nel settore privato l'indennit\u00e0 \u00e8 direttamente corrisposta dai datori di lavoro e, successivamente, dagli stessi recuperata tramite conguaglio con i contributi dovuti all'ente previdenziale. Queste tutele, per espressa previsione dell\u2019articolo 2 della legge 106\/2025, troveranno applicazione a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026", conclude.\u00a0—lavoro\/normewebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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