{"id":63996,"date":"2026-03-20T09:56:00","date_gmt":"2026-03-20T09:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=63996"},"modified":"2026-03-20T09:56:00","modified_gmt":"2026-03-20T09:56:00","slug":"lavoro-consulenti-in-piemonte-e-valle-daosta-con-assenza-candidati-a-rischio-competitivita-pmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=63996","title":{"rendered":"Lavoro, Consulenti: in Piemonte e Valle d\u2019Aosta con assenza candidati a rischio competitivit\u00e0 pmi"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Imprese di Piemonte e Valle d\u2019Aosta alle prese con crescenti difficolt\u00e0 nel reperire personale. In questa macroarea su 100 assunzioni programmate solo 22 si concludono nei tempi previsti, mentre la maggioranza si chiude in tempi molto pi\u00f9 lunghi (32) o scendendo a compromessi sul profilo individuato (30). Se nel 2019 circa il 14% delle imprese dichiarava di non riuscire ad assumere per la mancanza di candidati, nel 2025 la percentuale \u00e8 salita al 33%. \u00c8 quanto emerge dalla ricerca della Fondazione Studi consulenti del lavoro, ‘Il mercato del lavoro in Piemonte-Val D\u2019Aosta tra mismatch e carenza di profili’, condotta su un campione significativo di consulenti del lavoro su dati UnionCamere-Ministero del Lavoro, che sar\u00e0 presentata domani al Congresso interregionale della categoria. \u00a0<\/p>\n

Secondo gli intervistati, alla base delle criticit\u00e0, vi \u00e8 la scarsit\u00e0 di candidati (60,8%) pi\u00f9 che la mancanza di competenze specifiche (50,7%). A incidere su questa situazione sono soprattutto fattori strutturali, legati all\u2019inverno demografico e alla fuga dei giovani all\u2019estero. Rispetto a questo fenomeno, i dati contenuti nel rapporto evidenziano come la macroarea Piemonte\/Valle D\u2019Aosta sia uno dei territori che ha registrato negli ultimi anni la maggiore crescita dei trasferimenti dei giovanti italiani all\u2019estero: tra 2019 e 2024 il numero dei laureati che ha lasciato la regione per un altro Paese \u00e8 pi\u00f9 che raddoppiato, passando da 1.793 a 3.676. \u00a0<\/p>\n

L\u2019uscita dal lavoro dei boomers, la componente pi\u00f9 numerosa, si \u00e8 inoltre accompagnata a una riduzione significativa della disponibilit\u00e0 potenziale di lavoro. Piemonte e Valle D\u2019Aosta, cos\u00ec come gran parte del Nord Italia, registrano da anni una progressiva decrescita della popolazione attiva tra i 20 e i 65 anni: dal 2019 questa si \u00e8 ridotta di 58 mila unit\u00e0 e per il 2040 il calo atteso \u00e8 di circa 270 mila. Le difficolt\u00e0 di recruiting (tra i profili pi\u00f9 introvabili, operai specializzati, professioni tecniche e a elevata specializzazione, nonch\u00e9 dirigenti e quadri) stanno mettendo in ginocchio in modo particolare le piccole e medie imprese, che rappresentano la struttura portante del sistema produttivo locale. A rendere difficile il reperimento dei lavoratori sono soprattutto le retribuzioni meno competitive rispetto alle aziende pi\u00f9 grandi (64,2%), minori opportunit\u00e0 di crescita professionale (57,7%) e modelli organizzativi pi\u00f9 rigidi (34,3%), fattori che rendono pi\u00f9 difficile attrarre nuovi lavoratori. \u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Le conseguenze del mismatch si riflettono poi direttamente sull\u2019organizzazione delle aziende: tra gli effetti pi\u00f9 frequenti si registrano il sovraccarico di lavoro per il personale gi\u00e0 in organico, segnalato dal 71,6% degli intervistati e l\u2019aumento dei costi aziendali (60,4%). Per far fronte a queste difficolt\u00e0 molte imprese stanno ripensando le proprie politiche di gestione del personale. Tra le strategie pi\u00f9 diffuse emergono il rafforzamento del welfare aziendale, indicato dal 64,1% dei Consulenti del Lavoro la principale risposta al mismatch sia come leva di attrattivit\u00e0 che come elemento di fidelizzazione dei dipendenti. Al secondo posto (49%) l\u2019utilizzo di tirocinio e apprendistato per ampliare il bacino dei candidati e il 43,8% indica l\u2019introduzione di una maggiore flessibilit\u00e0 negli orari di lavoro per rispondere alle aspettative di conciliazione vita-lavoro espressa soprattutto dalle generazioni pi\u00f9 giovani.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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