{"id":63851,"date":"2026-03-19T19:06:00","date_gmt":"2026-03-19T19:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=63851"},"modified":"2026-03-19T19:06:00","modified_gmt":"2026-03-19T19:06:00","slug":"welfare-day-2026-oltre-150-ospiti-tra-professionisti-del-settore-hr-director-e-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=63851","title":{"rendered":"Welfare Day 2026, oltre 150 ospiti, tra professionisti del settore, hr director e manager"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Si \u00e8 svolto oggi il Welfare Day 2026, l\u2019appuntamento di Comunicazione Italiana dedicato al welfare development, realizzato in collaborazione con Pluxee Italia, azienda leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell\u2019engagement dei dipendenti. Giunto alla sua quarta edizione, l\u2019evento ha visto la partecipazione di oltre 150 ospiti, tra hr director, hr manager e professionisti del settore, in aggiunta a 100 collegati in streaming, con l\u2019obiettivo di approfondire modelli, strumenti e prospettive per lo sviluppo di politiche di welfare sempre pi\u00f9 efficaci e orientate al benessere delle persone.\u00a0<\/p>\n

La giornata si \u00e8 aperta con il talk show \u201cIl benessere come leva strategica: dalla teoria alla pratica aziendale\u201d. Con la partecipazione di realt\u00e0 quali Asm Terni, Avio, Capgemini, Conserve Italia, Gruppo Bcc Iccrea, Inps e Nokia, il panel ha affrontato il passaggio da un approccio dichiarativo al benessere a un sistema strutturato di politiche e iniziative in grado di generare impatto concreto sulle persone e sulle organizzazioni, affrontando nodi cruciali come la misurazione dei risultati, il coordinamento interno e il rischio di interventi frammentati. A seguire, il Main Keynote della giornata, tenuto da Tommaso Palermo e Giuseppina Ardagna \u2013 rispettivamente Managing Director e Communication & PR Manager di Pluxee Italia \u2013 ha offerto una lettura data-driven del welfare aziendale, mettendo in relazione le scelte delle imprese, i comportamenti delle persone e gli impatti su attrattivit\u00e0, retention e benessere organizzativo.\u00a0<\/p>\n

\u201cIl Welfare Day si conferma come uno dei principali momenti di confronto sulle tematiche del benessere in azienda, dei benefit e dell\u2019engagement delle persone. Siamo particolarmente orgogliosi di aver presentato nuovi dati e insight a sostegno di una visione del welfare come elemento strategico per le organizzazioni, e non pi\u00f9 accessorio. Incrociando in modo sistematico il punto di vista dei lavoratori e quello delle imprese, emerge un welfare motore di crescita, interno ed esterno, che tocca attrazione, retention e produttivit\u00e0. Un welfare che crescer\u00e0 ulteriormente dimostrando valore HR misurabile, concretezza e supporto alle esigenze quotidiane per i dipendenti, superando i gap di comunicazione che ancora oggi permangono tra aziende e dipendenti\u201d ha dichiarato Anna Maria Mazzini, Marketing & Product Director Italy di Pluxee, a margine dell\u2019evento.\u00a0<\/p>\n

Altro momento di grande interesse \u00e8 stata l\u2019intervista a Carine Vitu, Hr Vice President Emeaa di Pluxee Group, che ha offerto una prospettiva internazionale sui trend emergenti in materia di benefit e welfare, evidenziando le differenze di interpretazione e le principali sfide e opportunit\u00e0 per le organizzazioni in un contesto globale.\u00a0<\/p>\n

Nel corso della mattinata, i talk show hanno approfondito due direttrici centrali, con la partecipazione di speaker di primarie aziende italiane e internazionali: da un lato il tema del welfare inclusivo, inteso come capacit\u00e0 di rispondere a bisogni differenziati lungo le diverse fasi della vita e del lavoro; dall\u2019altro il ruolo del welfare come leva di engagement, in un contesto in cui il lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 parte di un equilibrio pi\u00f9 ampio tra tempo, relazioni e realizzazione personale.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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