{"id":63499,"date":"2026-03-18T17:58:28","date_gmt":"2026-03-18T17:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=63499"},"modified":"2026-03-18T17:58:28","modified_gmt":"2026-03-18T17:58:28","slug":"imprese-quasi-5-600-nel-2025-le-societa-benefit-in-italia-20-in-un-anno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=63499","title":{"rendered":"Imprese, quasi 5.600 nel 2025 le societ\u00e0 benefit in Italia, +20% in un anno"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Le societ\u00e0 benefit in Italia sono 5.540 a fine 2025, con una crescita di oltre il 20% rispetto all\u2019anno precedente e un\u2019incidenza, per le grandi imprese, pari al 2,2% sul totale delle societ\u00e0 registrate. E’ quanto emerge dai nuovi risultati della ricerca nazionale sulle societ\u00e0 benefit 2026, realizzata da Nativa, il Research Department di Intesa Sanpaolo, InfoCamere, l\u2019Universit\u00e0 di Padova, la Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit. Oltre alla crescita numerica, aumenta anche il peso occupazionale: nel 2025 le societ\u00e0 benefit impiegano circa 241 mila addetti, con un incremento di oltre l\u201911% rispetto ai 217 mila dell\u2019anno precedente, a conferma del progressivo consolidamento di questo modello nel sistema imprenditoriale italiano. Sul piano economico, le societ\u00e0 benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione nell\u2019anno fiscale 2024, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell\u2019anno precedente e pari al 2,5% del valore complessivo generato da tutte le societ\u00e0 registrate.\u00a0<\/p>\n

L\u2019analisi delle performance nel periodo 2022-2024 evidenzia una dinamica migliore delle societ\u00e0 benefit rispetto alle imprese tradizionali (confrontabili per dimensione e macrosettore), nonch\u00e9 un impatto economico e sociale pi\u00f9 rilevante. Le societ\u00e0 benefit registrano, infatti, una crescita del fatturato del 14,6%, a fronte del 5,3% delle non-benefit (in termini mediani). Nello stesso periodo il valore aggiunto aumenta del 19,7%, contro il 12,6% delle imprese tradizionali. \u00a0<\/p>\n

Cresce in modo pi\u00f9 marcato anche il costo del lavoro, che nelle societ\u00e0 benefit aumenta del 21,6% rispetto all\u201911,2% delle non-benefit. Nel 2024, inoltre, il salario per addetto nelle societ\u00e0 benefit risulta superiore di circa 3.000 euro rispetto a quello delle imprese non-benefit comparabili (sempre in termini mediani). Dati che evidenziano una maggiore redistribuzione del valore verso le persone e le loro famiglie, in un contesto economico caratterizzato da forti pressioni inflazionistiche ed erosione del potere d\u2019acquisto. Il supporto si osserva non solo in termini di valore riconosciuto, ma anche come sostegno all\u2019occupazione: la quota di societ\u00e0 benefit che ha aumentato i propri addetti tra 2022 e 2024 \u00e8 del 63%, 15 punti in pi\u00f9 rispetto al campione di confronto. Una conferma del forte orientamento delle societ\u00e0 benefit in termini di creazione di impatto positivo sulla comunit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

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Anche la redditivit\u00e0 mostra un andamento pi\u00f9 favorevole. Nel periodo considerato le societ\u00e0 benefit registrano una crescita del margine operativo lordo del 16,2%, superiore al 10,5% rilevato tra le imprese non-benefit. Inoltre le societ\u00e0 benefit sono caratterizzate da un maggior grado di investimenti su importanti leve strategiche come innovazione, internazionalizzazione, attenzione alla sostenibilit\u00e0 e investimento in energia rinnovabile. La ricerca evidenzia inoltre alcune differenze rilevanti anche nella composizione della governance. In una societ\u00e0 benefit su quattro oltre la met\u00e0 del board \u00e8 composta da donne, mentre nel complesso il 47% delle societ\u00e0 benefit presenta almeno una donna nel board, a fronte del 36% delle imprese tradizionali. Risulta inoltre pi\u00f9 diffusa la presenza di giovani: il 29,3% delle societ\u00e0 benefit ha almeno un membro del board under 40, contro il 21,8% delle non-benefit. Di contro, i board composti esclusivamente da membri over 65 risultano meno frequenti, con un\u2019incidenza del 4,9% tra le societ\u00e0 benefit rispetto all\u201911% nelle imprese tradizionali.\u00a0<\/p>\n

L\u2019importanza della presenza dei giovani all\u2019interno delle imprese, si pu\u00f2 rilevare sotto diversi aspetti: tra le societ\u00e0 benefit, le imprese con almeno un under 40 nel board, rispetto a quelle composte esclusivamente da over 65, registrano una crescita del fatturato del 17,4% (vs +6,2%), un aumento degli addetti del 15,5% (vs +10,1%) e una crescita del valore aggiunto del 22,5% (vs +12,6%), suggerendo una correlazione tra maggiore rinnovamento nella governance e migliori performance economiche.\u00a0<\/p>\n

A livello settoriale, la maggiore concentrazione di societ\u00e0 benefit si registra nelle attivit\u00e0 professionali, che contano 1.510 imprese, seguite dal settore delle telecomunicazioni con 866 e dalla manifattura con 633. Il settore delle attivit\u00e0 amministrative si distingue, invece, nettamente nella distribuzione degli addetti, concentrando il maggior numero di lavoratori nelle societ\u00e0 benefit: 72,6 mila addetti, pari al 41,76 per mille del totale del comparto. Dal punto di vista territoriale, infine, la Lombardia si conferma la regione con la maggiore presenza di societ\u00e0 benefit, con 1.721 imprese a fine 2025. A seguire il Lazio con 670 imprese, il Veneto con 551 e l\u2019Emilia-Romagna con 472. La Lombardia si distingue anche sotto il profilo economico, risultando il territorio con il maggiore contributo delle societ\u00e0 benefit. Nella regione queste imprese generano infatti 32 miliardi di euro di valore della produzione e rappresentano il 37,75 per mille del valore complessivo prodotto dalle societ\u00e0 registrate. Inoltre, la Lombardia figura tra le regioni con la maggiore incidenza di societ\u00e0 benefit, con 3,11 per mille, seguita da Friuli-Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige. Anche a livello provinciale emergono territori particolarmente dinamici. Milano guida la classifica delle province italiane con la maggiore incidenza di societ\u00e0 benefit, pari a 4,38 per mille, seguita da Trieste (3,99 per mille) e Parma (3,59 per mille).\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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