{"id":60226,"date":"2026-03-08T11:16:10","date_gmt":"2026-03-08T11:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=60226"},"modified":"2026-03-08T11:16:10","modified_gmt":"2026-03-08T11:16:10","slug":"8-marzo-terna-per-la-giornata-internazionale-dei-diritti-delle-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=60226","title":{"rendered":"8 marzo, Terna per la giornata internazionale dei diritti delle donne"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – In occasione dell\u20198 marzo, Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, Terna rinnova il proprio impegno per la valorizzazione del talento femminile, promuovendo iniziative che favoriscono l\u2019accesso, la crescita e lo sviluppo professionale delle donne all\u2019interno del Gruppo. Attraverso una strategia fondata sui principi del merito, del rispetto e dell’inclusione, la societ\u00e0 guidata da Giuseppina Di Foggia crea opportunit\u00e0 concrete per rafforzare la presenza e il ruolo delle donne, sostenendo una cultura che premia le competenze. (Video)\u00a0<\/p>\n

“L\u20198 marzo \u00e8 un\u2019occasione per riflettere su quanto stiamo facendo in Terna per la parit\u00e0 di genere, dal momento dell\u2019assunzione al successivo percorso professionale. Tutto parte da un principio semplice: competenze e merito guidano le decisioni”, dichiara Giuseppina Di Foggia, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Terna. \u201cNegli ultimi tre anni abbiamo lavorato per rendere i nostri processi pi\u00f9 strutturati e trasparenti: pari condizioni di accesso, criteri rigorosi nella valutazione delle performance e nel percorso di carriera, attenzione all\u2019equilibrio tra vita e lavoro. I dati ci dicono che stiamo andando nella giusta direzione e che la valorizzazione del talento femminile \u00e8 un fattore strategico per la crescita del Gruppo. \u00c8 il nostro modo di essere, una responsabilit\u00e0 che orienta le scelte di Terna”. \u00a0<\/p>\n

Nel 2025, su oltre 800 nuove assunzioni, circa il 36% (esclusi gli operativi) ha riguardato donne. La presenza femminile nel Gruppo oggi \u00e8 pari a circa il 26% e il 31% delle posizioni manageriali \u00e8 ricoperto da donne: questi dati testimoniano la volont\u00e0 di Terna di riconoscere e valorizzare il talento sulla base delle competenze, senza pregiudizi. La People Strategy di Terna, pilastro del Piano Industriale 2024-2028, pone al centro le persone, favorendo una trasformazione culturale che attraversa tutte le fasi del percorso professionale: dalla selezione alla valutazione delle performance, fino alla crescita manageriale. Questo approccio \u00e8 stato sostenuto anche da un importante progetto della Academy del Gruppo che, negli ultimi due anni, ha erogato oltre 30.000 ore di formazione su \u201clinguaggio inclusivo\u201d e \u201crompere gli stereotipi: agire il rispetto\u201d, coinvolgendo tutta la popolazione aziendale.\u00a0<\/p>\n

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Coerentemente con il suo ruolo, Terna dedica particolare attenzione alle discipline Stem, fondamentali per accompagnare il percorso di transizione energetica e digitale. Delle oltre 7.100 persone del Gruppo, 2.300 possiedono un titolo di studio in ambito Stem, con una presenza femminile in crescita tra i nuovi ingressi. Anche verso l\u2019esterno, l’azienda ha avviato e consolidato numerosi progetti dedicati alla promozione delle competenze scientifiche femminili. Tra le iniziative, il Programma Boost con Sistech, che offre borse di studio a donne rifugiate, la partnership con Elis \u2013 Role Model, la collaborazione con Valore D e \u201cGirls@Polimi-Borse per future ingegnere\u201d.\u00a0<\/p>\n

L\u2019attenzione alle competenze femminili si inserisce nel pi\u00f9 ampio quadro delle politiche di Diversity & Inclusion del Gruppo che comprende la certificazione e il Piano Strategico per la Parit\u00e0 di Genere 2024\u20132026, basato su selezione e leadership inclusiva, equit\u00e0 remunerativa, formazione e sensibilizzazione per promuovere un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 inclusivo e rispettoso. Oltre alle politiche di sviluppo e formazione, Terna ha continuato a rafforzare i progetti a supporto della famiglia e dell\u2019equilibrio tra vita privata e professionale. Il Gruppo promuove modelli di lavoro flessibili, un accordo di smart working migliorativo, iniziative a sostegno della genitorialit\u00e0, strumenti di welfare diffusi e servizi dedicati al benessere psicologico, fisico e organizzativo, estesi anche ai familiari.\u00a0<\/p>\n

Tra le nuove iniziative, si segnala la recente apertura dello Spazio Nuvola presso la sede di Roma, pensato per supportare le mamme nel rientro al lavoro durante il periodo di allattamento. Questo ambiente \u00e8 stato realizzato per favorire un migliore equilibrio delle mamme che, pur rientrando in ufficio, continuano l\u2019allattamento. Lo spazio rappresenta un progetto pilota a Roma, estendibile presso altri uffici sul territorio. Tra le iniziative consolidate del Gruppo a sostegno della famiglia, l\u2019asilo nido aziendale presso la sede del Gruppo, il MiniWatt, dedicato ai figli dei dipendenti; inoltre, per tutti i genitori di bambini da 0 a 3 anni sul territorio nazionale, \u00e8 previsto un contributo economico fino al 60% della retta del nido.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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