{"id":59731,"date":"2026-03-06T13:02:33","date_gmt":"2026-03-06T13:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=59731"},"modified":"2026-03-06T13:02:33","modified_gmt":"2026-03-06T13:02:33","slug":"haleon-ecco-quanto-pesano-strumenti-concreti-di-genitorialita-condivisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=59731","title":{"rendered":"Haleon, ecco quanto pesano strumenti concreti di genitorialit\u00e0 condivisa"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – La recente bocciatura della proposta di congedo parentale paritario in Italia rappresenta una nuova occasione mancata per promuovere una pi\u00f9 equilibrata distribuzione delle responsabilit\u00e0 di cura, oggi ancora prevalentemente a carico delle donne.\u00a0<\/p>\n

Senza strumenti strutturali che favoriscano una reale condivisione della genitorialit\u00e0, il rischio \u00e8 quello di rallentare il percorso verso una parit\u00e0 professionale effettiva, con impatti diretti su carriera, retribuzione e crescita delle donne nel mondo del lavoro. I professionisti di oggi e, soprattutto, i talenti del futuro guardano al mondo delle imprese ponendo aspettative in queste direzioni a cui nessuna impresa pu\u00f2 sottrarsi.\u00a0<\/p>\n

Le evidenze confermano con chiarezza come strumenti concreti di genitorialit\u00e0 condivisa non siano solo misure simboliche, ma leve efficaci di equit\u00e0 professionale e sociale. Infatti, lo studio promosso nel 2024 dal think tank Tortuga \u2013 a cui Haleon ha contribuito \u2013 su oltre 1.600 dipendenti in 22 aziende italiane, ha mostrato che nelle realt\u00e0 dove il congedo di paternit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 esteso rispetto agli standard normativi: il 71% dei padri ne usufruisce; il 96% dichiara un rafforzamento del legame con i figli; il 65% rileva un miglioramento nella divisione del lavoro domestico; il 95% segnala una maggiore serenit\u00e0 della partner nel periodo post-nascita.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

In questo contesto, Haleon, azienda leader nel consumer healthcare, prende posizione in modo costruttivo: la parit\u00e0 non pu\u00f2 restare un principio astratto, ma deve tradursi in strumenti concreti, misurabili e accessibili. Il recente ottenimento della Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere (UNI\/PdR 125:2022), rilasciata da DNV con un punteggio di 89\/100, rappresenta il riconoscimento di un percorso strutturato che integra policy interne avanzate e un dialogo responsabile con le istituzioni. \u201cCrediamo che la parit\u00e0 si costruisca con strumenti concreti che contribuiscano in modo reale a una pi\u00f9 equilibrata distribuzione delle responsabilit\u00e0 di cura e creino le condizioni per una effettiva parit\u00e0 professionale. In attesa di un\u2019evoluzione normativa che rafforzi questi strumenti a livello sistemico, le aziende possono e devono fare la propria parte in modo responsabile”, dichiara Federica Fiore, hr lead di Haleon Italia. \u201cIn questo senso, la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere rappresenta la cornice strutturata entro cui si inseriscono le nostre iniziative: non azioni episodiche, ma un percorso misurabile, continuativo e verificabile nel tempo.\u201d, conclude. \u00a0<\/p>\n

Al centro del modello Haleon vi sono strumenti pensati per supportare le persone nei diversi momenti della vita: Fully Equal Parental Leave, congedo parentale retribuito di oltre 6 mesi (26 settimane) accessibile a tutti i dipendenti dopo l’arrivo di un bambino, indipendentemente da genere, orientamento affettivo o tipologia di genitorialit\u00e0 (naturale, adottiva, affidataria), senza vincoli legati a matrimonio o unione civile; Maternity Journey: percorso strutturato che accompagna le future mamme prima, durante e dopo il congedo, con supporto psicologico, fisico e di mentoring; Caregiver Leave Policy, fino a 4 settimane di congedo retribuito per assistere familiari in gravi condizioni di salute, senza impatti su retribuzione o benefit; Paternity Journey, in continuit\u00e0 con il percorso dedicato alle madri, nel 2026, sar\u00e0 lanciato un programma per accompagnare e supportare i padri nella loro esperienza di genitorialit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

La parit\u00e0 in Haleon Italia \u00e8 un dato strutturale: le donne rappresentano il 64% della popolazione aziendale; il 69% del senior management \u00e8 composto da donne. La cultura dell’inclusione \u00e8 promossa anche attraverso gli Employee Resource Group (ERG), come Women @ Haleon e Inclusion @ Haleon, che lavorano per valorizzare la rappresentanza femminile e contrastare ogni forma di discriminazione. La Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere non \u00e8 quindi un punto di arrivo, ma la conferma di un modello che unisce policy interne avanzate, leadership inclusiva e contributo responsabile al dibattito pubblico.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Adnkronos) – La recente bocciatura della proposta di congedo parentale paritario in Italia rappresenta una…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":59732,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[3],"class_list":["post-59731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati","tag-ultimora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=59731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59738,"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59731\/revisions\/59738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/59732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=59731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=59731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ciaoup.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=59731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}