{"id":58836,"date":"2026-03-04T12:24:00","date_gmt":"2026-03-04T12:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=58836"},"modified":"2026-03-04T12:24:00","modified_gmt":"2026-03-04T12:24:00","slug":"8-marzo-manageritalia-donne-manager-in-italia-62-in-un-anno-raddoppiate-dal-2008","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=58836","title":{"rendered":"8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Manageritalia commenta gli ultimi dati sull\u2019andamento della dirigenza privata in Italia, che confermano un trend strutturale di crescita della componente femminile ai vertici delle imprese italiane. Secondo il Report Donne elaborato da Manageritalia partendo dagli ultimi dati ufficiali Inps (2024), i dirigenti privati sono aumentati del 2,6% rispetto all\u2019anno precedente, consolidando la crescita gi\u00e0 registrata nel 2023 (+2,6%) e nel 2022 (+3,8%). A trainare l\u2019incremento sono soprattutto le donne, cresciute del 6,2% a fronte dell\u20191,5% degli uomini. Dal 2008 ad oggi le donne dirigenti sono pi\u00f9 che raddoppiate (+114%), mentre nello stesso periodo gli uomini hanno registrato un calo dell\u20191,3%. L\u2019aumento complessivo dei dirigenti privati (+12,4%) \u00e8 dunque interamente attribuibile alla crescita della componente femminile. \u00a0<\/p>\n

\u201cL\u20198 marzo \u2013 commenta Cristina Mezzanotte, coordinatrice area Deia di Manageritalia \u2013 \u00e8 l\u2019occasione per valorizzare un cambiamento concreto: le donne manager non solo crescono in numero, ma stanno contribuendo in modo determinante all\u2019evoluzione qualitativa della classe dirigente del Paese. Abbiamo bisogno del lavoro delle donne e le aziende sono pi\u00f9 consapevoli che non possono rinunciare ai loro talenti e le pi\u00f9 illuminate stanno attuando dei sistemi Welfare che consentano alle persone di poter continuare la propria carriera senza rinunciare alla genitorialit\u00e0. Le nuove Generazioni di Manager chiedono lo stesso periodo di congedo ad entrambi i genitori. Insomma, qualcosa sta cambiando e Manageritalia Deia (gruppo Diversity Inclusion Accessibility) sentiamo la responsabilit\u00e0 di tenere un faro acceso su questa trasformazione. Con l’attuazione della Normativa 2023\/970 i Manager avranno la responsabilit\u00e0 in azienda della trasparenza retributiva: pari lavoro pari retribuzione. Le aziende dovranno fornire informazioni chiare sulla retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro. Se i dati evidenzieranno un divario retributivo di genere superiore al 5% non giustificato, l’azienda dovr\u00e0 intervenire con le rappresentanze sindacali (i dati indicano che le Donne nell’EU guadagnano in media il 13%in meno dei colleghi uomini)\u201d.\u00a0<\/p>\n

Per Marco Ballar\u00e8, presidente di Manageritalia, \u201cLa crescita delle donne manager non \u00e8 solo un segnale positivo sul piano dell\u2019equit\u00e0, ma un indicatore concreto di evoluzione del nostro sistema produttivo. I numeri dimostrano che la managerialit\u00e0 femminile sta contribuendo in modo determinante allo sviluppo delle imprese, soprattutto nei settori pi\u00f9 dinamici. Ora \u00e8 fondamentale consolidare questo trend, investendo su competenze, merito e ricambio generazionale, perch\u00e9 una leadership pi\u00f9 inclusiva significa aziende pi\u00f9 competitive e un Paese pi\u00f9 forte\u201d.\u00a0<\/p>\n

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Oggi le donne rappresentano il 22,7% del totale dei dirigenti privati (erano il 19,1% nel 2020). Le proiezioni 2025 indicano un ulteriore avanzamento: le donne superano il 23% e i dirigenti privati raggiungono per la prima volta il massimo storico di oltre 134mila unit\u00e0. Nel solo terziario privato, nel 2025 la crescita \u00e8 pari al +3,2% complessivo, con un incremento del +6,5% per le donne e del +2,2% per gli uomini, confermando un rafforzamento strutturale della leadership femminile. La crescita della dirigenza \u00e8 particolarmente significativa nel terziario, che negli ultimi otto anni ha registrato un +20% (contro il +4% dell\u2019industria) in un settore in cui le donne sono maggiormente presenti (25,8% rispetto al 16,5% dell\u2019industria).\u00a0<\/p>\n

Tornando ai dati, la prospettiva \u00e8 sempre pi\u00f9 rosea: la componente femminile pesa per il 40% tra gli under 35 e per il 32% tra gli under 40, a fronte del 22,7% sul totale. Anche tra i quadri la presenza femminile \u00e8 pari al 33,4%, segnale di un ricambio generazionale che vede progressivamente crescere la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali.\u00a0<\/p>\n

I dirigenti crescono in maniera diffusa sul territorio nazionale con le sole eccezioni di Piemonte (-2%) e Trentino-Alto Adige (-0,5%). Le crescite pi\u00f9 marcate si registrano in Calabria (+15,4%), Basilicata (+14,8%), anche se con bassi numeri assoluti. Ottimi tassi di crescita anche in Sardegna (+5,7% ma -30,2% dal 2008) Umbria (+4,9%) e Toscana (+4,1%) e si confermano Lombardia (+3,4%) Lazio (+2,6) ed Emilia-Romagna (+2,9%) che in assoluto sono nell\u2019ordine le prime tre regioni per dirigenti. Permane tuttavia un significativo divario manageriale: il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti \u00e8 pari allo 0,9% a livello nazionale, con punte dell\u20191,8% in Lombardia e dell\u20191,4% nel Lazio, ma valori compresi tra lo 0,2% e lo 0,3% nel Mezzogiorno, ben al di sotto del 3% dei principali Paesi competitor. Quanto alla presenza femminile, il Lazio guida la classifica con il 29% di donne dirigenti, seguito da Sicilia (27%), Puglia (26,3%), Molise (26,2%) e Lombardia (24,8%). In coda Marche (14,2%), Umbria (14,2%) e Trentino-Alto Adige (11,5%). In conclusione, i dati dimostrano che le imprese hanno compreso che la managerialit\u00e0 \u00e8 condizione necessaria per crescere e competere. In questo scenario, la leadership femminile rappresenta un fattore strutturale di sviluppo e competitivit\u00e0 del sistema produttivo italiano.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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