{"id":56852,"date":"2026-02-26T14:21:00","date_gmt":"2026-02-26T14:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=56852"},"modified":"2026-02-26T14:21:00","modified_gmt":"2026-02-26T14:21:00","slug":"gruppo-nestle-in-italia-premio-fino-a-2-900-euro-per-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=56852","title":{"rendered":"Gruppo Nestl\u00e9 in Italia, premio fino a 2.900 euro per i dipendenti"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Il Gruppo Nestl\u00e9 in Italia corrisponder\u00e0 un premio fino a 2.900 euro ai suoi collaboratori e collaboratrici che lavorano in tutte le sue sedi e fabbriche nel Paese e che l\u2019azienda ha deciso di riconoscere per i risultati raggiunti nel 2025. Questo ha permesso alle persone del Gruppo Nestl\u00e9 in Italia di avere fino a 13.925 euro di premio in 5 anni. Frutto del buon sistema di relazioni sindacali costruito negli anni, il premio di produzione \u00e8 il risultato di un importante accordo con le organizzazioni sindacali e rappresenta un aiuto concreto a favore delle persone del Gruppo Nestl\u00e9 in Italia.\u00a0<\/p>\n

\u201dSiamo contenti di poter confermare anche quest\u2019anno un importante premio di produzione. Supporto economico, servizi e soluzioni di welfare permettono di contribuire concretamente al benessere delle persone sul luogo di lavoro e nella loro vita privata, una priorit\u00e0 assoluta per il Gruppo Nestl\u00e9 in Italia\u201d, ha dichiarato Marco Travaglia, presidente e amministratore delegato del Gruppo Nestl\u00e9 in Italia.\u00a0<\/p>\n

Oltre a questo contributo monetario, l\u2019azienda prevede anche la possibilit\u00e0 di usufruire di diverse tipologie di servizi e di soluzioni di welfare. Tra queste, il Fab Working, il modello di smart working flessibile e bilanciato sviluppato da Nestl\u00e9, e il ‘Nestl\u00e9 Baby Leave’, il congedo di paternit\u00e0 o per il secondo caregiver della durata di 3 mesi. Inoltre, l\u2019azienda ha un importante piano di welfare, Wellnest, il Nestl\u00e9 Welfare Program, nato per rispondere e adattarsi alle nuove richieste delle proprie persone. In particolare, da anni l\u2019azienda d\u00e0 la possibilit\u00e0 di fare visite mediche nei propri luoghi di lavoro, ad esempio visite per la prevenzione oncologica e supporto psicologico, convinta che la salute debba essere parte integrante della vita lavorativa. Inoltre, per venire incontro alle esigenze di tutti, ha lanciato una piattaforma di flexible benefit da cui \u00e8 possibile scaricare buoni e voucher da utilizzare per l\u2019acquisto di vari beni e servizi. Le persone potranno scegliere di convertire parte del premio di risultato, inclusa la relativa quota di contributi, in credito welfare.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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