{"id":55041,"date":"2026-02-20T12:03:00","date_gmt":"2026-02-20T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=55041"},"modified":"2026-02-20T12:03:00","modified_gmt":"2026-02-20T12:03:00","slug":"penati-ordine-ingegneri-parita-di-genere-fra-123-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=55041","title":{"rendered":"Penati (ordine ingegneri): “Parit\u00e0 di genere fra 123 anni”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – “Secondo il Global gender gap report 2025, la parit\u00e0 tra uomini e donne non sar\u00e0 raggiunta prima di 123 anni. Nei Consigli di amministrazione abbiamo il 43% di donne, ma i dati dell\u2019Inps ci dicono che la percentuale femminile nei ruoli dirigenziali \u00e8 solo il 21,1%. E se guardiamo alle posizioni apicali, oggi abbiamo appena il 2,2% di amministratrici delegate. Questo significa che nei luoghi in cui si decide davvero – perch\u00e9 il tema non \u00e8 esserci, ma incidere – la presenza femminile \u00e8 ferma al 2,2%\u201d. Lo ha detto oggi la presidente dell\u2019ordine degli ingegneri della provincia di Milano, Carlotta Penati, intervenendo all\u2019evento \u2018Progetto donna\u2019, promosso dall\u2019ordine nel capoluogo lombardo.\u00a0<\/p>\n

Un\u2019iniziativa che ha riunito accademia e imprese per un confronto su strumenti, politiche e testimonianze per rafforzare la presenza femminile nelle professioni tecniche. \u201cL\u2019ordine ha invitato 2.200 iscritte per questa giornata – fa sapere la presidente – perch\u00e9 noi donne, per prime, vogliamo individuare aspetti concreti. Questo \u00e8 il senso di \u2018Progetto Donna\u2019 – rimarca – un inizio, un percorso che avvio come presidente e che l\u2019Ordine porter\u00e0 avanti nel tempo. \u00c8 un momento operativo, animato dalla volont\u00e0 di costruire non solo per noi, ma per le prossime generazioni. \u00c8 un\u2019assunzione di responsabilit\u00e0 condivisa, con un approccio pragmatico. Lo scopo \u00e8 trasformare il confronto in azione, promuovere proposte operative, costruire alleanze e consapevolezza, fare rete\u201d.\u00a0<\/p>\n

Una rete da intessere per cambiare la situazione delle donne nel mondo del lavoro: \u201cDopo la nascita di un figlio, 7 dimissioni su 10 riguardano le madri – ricorda Penati – La cura \u00e8 una dimensione che ci appartiene profondamente e che viviamo anche come valore, ma se non ci sono condizioni adeguate, il peso ricade prevalentemente sulle donne. Quante presidenti donne ci sono negli ordini professionali? 16 su 106, meno del 18%\u201d. Guardando poi al contesto europeo, la presidente Penati fa notare che \u201crispetto all\u2019Europa, in Italia rimane altissima la differenza occupazionale tra uomini e donne, con una disparit\u00e0 di circa il 19%. Secondo Eurostat -aggiunge- la differenza salariale appare inferiore e sembrerebbe che siamo messi meglio rispetto alla media europea. Ma il dato va letto con attenzione – approfondisce – molte donne in Italia lavorano part-time, spesso per scelta obbligata, perch\u00e9 dedicano il resto del tempo alla famiglia. In assenza di servizi adeguati – asili nido, tempo pieno scolastico, interventi strutturali – il lavoro femminile resta compresso\u201d.\u00a0<\/p>\n

Qualcosa a livello normativo inizia per\u00f2 a cambiare. \u201c\u00c8 recente lo schema di decreto legislativo del 5 febbraio, approvato dal Consiglio dei Ministri, che recepisce la direttiva Ue 970 con l\u2019obiettivo di rafforzare la parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne. Il salario \u00e8 libert\u00e0 – sottolinea Penati – Questo provvedimento introduce il diritto alla conoscenza: il diritto di sapere come sono posizionati gli altri dal punto di vista retributivo. Lo fa attraverso la trasparenza salariale e specifici meccanismi tecnici di applicazione. Siamo forse all\u2019inizio di un cambiamento culturale che dobbiamo portare avanti. Questa \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 da cogliere: un approccio fondato sulla trasparenza e sulla misurabilit\u00e0. Solo se possiamo misurare, la parit\u00e0 di genere passer\u00e0 da una dichiarazione di intenti, pur importante, a qualcosa di concreto, a una responsabilit\u00e0 condivisa\u201d.\u00a0<\/p>\n

Per la presidente, la parit\u00e0 non deve per\u00f2 restare un concetto astratto: \u201cVa costruita consapevolmente. Si pianifica, si decide e si realizza. Si basa sui dati, perch\u00e9 senza dati non si va da nessuna parte. Oggi parliamo molto di intelligenza artificiale: \u00e8 vero, tutto \u00e8 dato. Ma i dati servono per capire e per migliorare. Occorre un approccio metodico, servono strumenti, serve capacit\u00e0 di attuazione e, infine, serve misurazione. Altrimenti non raggiungeremo mai il risultato. Questo – conclude – richiede scelte intenzionali,politiche efficaci e una reale volont\u00e0 di cambiamento\u201d.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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