{"id":55007,"date":"2026-02-20T10:32:00","date_gmt":"2026-02-20T10:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=55007"},"modified":"2026-02-20T10:32:00","modified_gmt":"2026-02-20T10:32:00","slug":"manageritalia-trasparenza-retributiva-e-leva-strategica-per-equita-e-competitivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=55007","title":{"rendered":"Manageritalia, trasparenza retributiva \u00e8 leva strategica per equit\u00e0 e competitivit\u00e0"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – La trasparenza retributiva non \u00e8 solo un adempimento normativo, ma una scelta strategica per rafforzare la fiducia nelle organizzazioni, promuovere l\u2019equit\u00e0 e migliorare la competitivit\u00e0 del sistema produttivo italiano. Ieri a Bologna, presso la sede Manageritalia Emilia-Romagna, due ore di intenso confronto tra imprese, manager e istituzioni per analizzare impatti, opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 applicative della nuova normativa. L\u2019iniziativa ha rappresentato un momento di approfondimento tecnico e strategico su un tema che incide direttamente sui modelli organizzativi, sulle politiche di gestione delle risorse umane e sulla governance aziendale oltre ad essere uno strumento di contrasto alla discriminazione retributiva e di genere.\u00a0<\/p>\n

Ad aprire i lavori sono stati i saluti istituzionali di: Cristina Mezzanotte, presidente Manageritalia Emilia-Romagna, di Simone Pizzoglio, vicepresidente Manageritalia e Sonia Bonanno in rappresentanza dell\u2019Assessorato Sviluppo economico e green economy, energia, formazione professionale, Universit\u00e0 e Ricerca della Regione Emilia-Romagna.\u00a0<\/p>\n

In Italia, il tema ha assunto un rilievo ancora pi\u00f9 significativo alla luce delle criticit\u00e0 esistenti sul fronte retributivo. Secondo l\u2019indagine ‘Total reward trend 2025’ (Fonte: Elaborazioni Odm consulting \u2013 Gi Group su dati INPS), il gender pay gap medio italiano si \u00e8 attestato intorno al 10,4%. Nel dettaglio, la differenza di retribuzione tra uomini e donne \u00e8 risultata pari a \u201312,3% tra gli operai, \u201310% tra gli impiegati, \u20135,7% tra i quadri e \u201310,6% tra i dirigenti, evidenziando come il divario salariale abbia attraversato tutti i livelli professionali e l\u2019intera struttura organizzativa delle imprese.\u00a0<\/p>\n

“La Direttiva europea sulla trasparenza retributiva – ha dichiarato Cristina Mezzanotte, presidente Manageritalia Emilia-Romagna – segna un passaggio decisivo verso un mercato del lavoro pi\u00f9 equo e moderno. Per le imprese e per il management non si tratta soltanto di adeguarsi a nuovi obblighi normativi, ma di cogliere l\u2019opportunit\u00e0 di rafforzare la cultura della meritocrazia, della responsabilit\u00e0 e della fiducia organizzativa. La chiarezza sui criteri retributivi e sui percorsi di crescita contribuisce a valorizzare le competenze, a ridurre le disuguaglianze e a rendere le aziende pi\u00f9 attrattive e competitive in un contesto economico sempre pi\u00f9 orientato alla sostenibilit\u00e0 e ai principi ESG. Noi di Manageritalia Deia (gruppo Diversity inclusion accessibility) sentiamo la Responsabilit\u00e0 di tenere un faro acceso su questa trasformazione”.\u00a0<\/p>\n

Il pomeriggio e proseguito con una tavola rotonda che ha messo a confronto autorevoli esponenti del mondo accademico, aziendale e delle relazioni industriali: Tiziano Treu, avvocato e professore emerito dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore, partner WST Law & Tax – Linda Serra, fondatrice e ceo Work wide women – Marco Verga, direttore sviluppo persone e organizzazione Aeroporto Marconi di Bologna e presidente Aidp Emilia-Romagna – Matteo Della Rocca, head of industrial relation di Automobili Lamborghini spa.\u00a0<\/p>\n

\u201cRitengo molto opportuna e tempestiva questa iniziativa di Manageritalia – ha commentato Tiziano Treu – per analizzare e discutere la direttiva europea in tema di parit\u00e0 E\u2019 importante che le imprese colgano questa opportunit\u00e0 per promuovere la parit\u00e0 fra i generi. I manager sono decisivi per gestire gli adempimenti richiesti, che sono ripresi anche dal decreto italiano di recepimento, in particolare per curare tutti i dati necessari a comparare i trattamenti di donne e uomini e per condurre con i sindacati le valutazioni per rimediare ai divari retributivi che siano evidenziati. Promuovere una piena parit\u00e0 fra i generi \u00e8 non solo un obiettivo di giustizia ma contribuisce a valorizzare il contributo delle donne alla competitivit\u00e0 aziendale e alla qualit\u00e0 del lavoro\u201d.\u00a0<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro si \u00e8 evidenziato come la Direttiva UE 2023\/970 abbia introdotto obblighi quali la trasparenza nelle informazioni sulle retribuzioni gi\u00e0 in fase di selezione, il diritto dei lavoratori a conoscere i criteri retributivi e i livelli medi salariali per categoria, oltre a sistemi di reporting sul gender pay gap per le organizzazioni di maggiori dimensioni. E’ emerso con chiarezza come si tratti di un cambiamento strutturale, capace di richiedere un\u2019evoluzione culturale e organizzativa, oltre a un adeguamento dei sistemi di compensation e delle politiche di performance management.\u00a0<\/p>\n

Per il mondo manageriale, la trasparenza retributiva si configurata come un fattore abilitante di una leadership responsabile e orientata alla sostenibilit\u00e0 sociale. Per le imprese, rappresenta un\u2019occasione per rafforzare employer branding, attrattivit\u00e0 dei talenti e coerenza con i criteri ESG.\u00a0<\/p>\n

Il confronto ha fornito, ai tanti manager presenti e collegati in streaming, strumenti interpretativi e operativi per accompagnare aziende e manager nel percorso di adeguamento alla normativa europea, trasformando un obbligo regolatorio in un\u2019opportunit\u00e0 di innovazione organizzativa e di crescita competitiva.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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