{"id":53746,"date":"2026-02-16T18:52:00","date_gmt":"2026-02-16T18:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=53746"},"modified":"2026-02-16T18:52:00","modified_gmt":"2026-02-16T18:52:00","slug":"manageritalia-assologistica-rinnovano-ccnl-dirigenti-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=53746","title":{"rendered":"Manageritalia-Assologistica rinnovano ccnl dirigenti logistica"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Nella mattinata di oggi, Manageritalia e Assologistica hanno sottoscritto il rinnovo del ‘Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aereoportuali’, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026 e validit\u00e0 fino al 31 dicembre 2028. Contratto che ad oggi riguarda circa 90 dirigenti del settore. Una firma rappresenta una scelta di responsabilit\u00e0 e di visione strategica, volta a garantire stabilit\u00e0, continuit\u00e0 e qualit\u00e0 nelle relazioni sindacali. Un segnale forte in un contesto economico ancora incerto, che tutela il potere d\u2019acquisto dei manager e consente alle imprese una pianificazione efficace dei costi del lavoro. Ma le vere novit\u00e0 sono l\u2019ulteriore investimento in welfare e l\u2019innovazione sul tema dell\u2019invecchiamento attivo al lavoro e misure per genitorialit\u00e0 e parit\u00e0 di genere, gli incentivi all\u2019autoformazione e per la fruizione delle ferie.\u00a0<\/p>\n

Per Marco Ballar\u00e8, presidente di Manageritalia: \u201cL\u2019intesa raggiunta rappresenta un punto di equilibrio: consente ai dirigenti coinvolti di recuperare, almeno in parte, l\u2019impatto dell\u2019aumento dell\u2019inflazione registrato negli ultimi anni, senza gravare in modo eccessivo sulle aziende. Si tratta di un intervento rilevante per la competitivit\u00e0 del comparto logistico, settore strategico per lo sviluppo del Paese. Con la firma di oggi compiamo un ulteriore passo \u2013 contenuto ma significativo \u2013 nel percorso di Manageritalia a tutela dei diritti dei dirigenti italiani, con particolare attenzione al potenziamento del welfare. Abbiamo inoltre posto un focus specifico sull\u2019invecchiamento attivo, promuovendo la valorizzazione dei dirigenti senior che, attraverso iniziative di tutoraggio e mentoring, potranno trasferire competenze ed esperienze alle nuove generazioni presenti in azienda\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cSiamo soddisfatti di questo accordo che concretamente va nella direzione da noi auspicata, ovvero la valorizzazione delle figure dei manager logistici, vero elemento strategico per le aziende\u201d sottolinea Paolo Guidi, presidente Assologistica, rilevando in particolare l\u2019inserimento all\u2019art.1 nell\u2019ambito di applicazione del ccnl delle \u201caziende di servizi logistici anche integrati con attivit\u00e0 di supporto alla produzione che coprono l\u2019intero processo della supply chain\u201d.\u00a0<\/p>\n

Sei i punti chiave dell\u2019accordo. 1) Incremento retributivo: aumento lordo mensile a regime di 750 euro, suddiviso in tre tranche la prima pari a 250 euro a decorrere da 1\u00b0 marzo 2026 (300 euro dal 1\u00b0 gennaio 2027 e 200 euro mensili dal 1\u00b0 gennaio 2028). Ad integrale copertura del periodo 1\u00b0 gennaio\/28 febbraio 2026, ai dirigenti in forza alla data di stipula dell\u2019accordo verr\u00e0 corrisposto un importo \u201cuna tantum\u201d di euro 500 euro lordi.\u00a0<\/p>\n

2) Welfare contrattuale rafforzato: credito welfare annuale di 2000 euro, potenziamento del Fondo Mario Negri, conferma dei valori di universalit\u00e0 delle coperture assicurative dell\u2019Antonio Pastore, revisione delle agevolazioni contributive contrattuali.\u00a0<\/p>\n

3) Campo di applicazione: \u00e8 stato maggiormente dettagliato il campo di applicazione del ccnl. 4) Nuove tutele sociali e demografiche: innovazione sul tema dell’invecchiamento attivo, che supporta lo scambio intergenerazionale permettendo ai dirigenti vicini alla pensione di continuare ad operare con funzioni di tutoraggio dei colleghi pi\u00f9 giovani, introduzione di una procedura per incentivare la fruizione delle ferie, sostegno alla genitorialit\u00e0 e mantenimento della copertura sanitaria per dirigenti con gravi patologie.\u00a0<\/p>\n

5) Formazione e politiche attive: promozione dell\u2019auto-formazione, con diritto ad usufruire di un minimo di sei giornate di congedo retribuito nell\u2019arco di un triennio. Estensione dell\u2019ambito di applicazione delle Politiche attive per la ricollocazione.\u00a0<\/p>\n

6) Equit\u00e0 e trasparenza: misure per la parit\u00e0 di genere, la trasparenza retributiva e il contrasto al dumping contrattuale.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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