{"id":51785,"date":"2026-02-10T13:09:28","date_gmt":"2026-02-10T13:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=51785"},"modified":"2026-02-10T13:09:28","modified_gmt":"2026-02-10T13:09:28","slug":"philip-morris-italia-lancia-sales-academy-previsti-200-nuovi-ingressi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=51785","title":{"rendered":"Philip Morris Italia lancia Sales Academy, previsti 200 nuovi ingressi"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Un investimento su persone, competenze e occupazione qualificata. Philip Morris Italia annuncia l\u2019avvio di una nuova Sales Academy che porter\u00e0 all\u2019ingresso in azienda di 200 risorse per un percorso di formazione e sviluppo della durata di 24 mesi. Obiettivo ultimo: attrarre talenti per costruire i professionisti del business del futuro. Le nuove risorse saranno inserite nel ruolo di Business Builder e coinvolte nelle attivit\u00e0 della filiera commerciale dell\u2019azienda, a supporto del processo di trasformazione del business verso i prodotti senza fumo.\u00a0<\/p>\n

L\u2019iniziativa si inserisce in un contesto occupazionale che vede Philip Morris Italia contare oltre 3.200 dipendenti nelle due affiliate italiane e una filiera integrata del Made in Italy che coinvolge pi\u00f9 di 44.000 persone a livello nazionale.\u00a0<\/p>\n

\u201cLe persone sono il vero motore della trasformazione della nostra azienda e della sua competitivit\u00e0; per questo, pur in un contesto globale complesso, continuiamo a investire nel Paese e nel capitale umano\u201d. ha dichiarato Pasquale Frega, Presidente e Amministratore Delegato di Philip Morris Italia, che ha aggiunto: \u201cCon questo programma intendiamo attrarre e valorizzare nuovi talenti, offrendo opportunit\u00e0 di lavoro e di formazione di alto livello\u201d.\u00a0<\/p>\n

La Sales Academy \u00e8 progettata per sviluppare competenze professionali, commerciali e relazionali ad alto valore aggiunto, accompagnando le nuove risorse in un percorso strutturato di crescita e specializzazione. Il programma formativo prevede moduli dedicati alla comprensione delle priorit\u00e0 di business, corsi operativi sull\u2019utilizzo dei principali sistemi e tool aziendali, lo sviluppo di competenze funzionali e relazionali, oltre a un focus sulla capacit\u00e0 di comunicare in modo chiaro, fattuale ed efficace.\u00a0<\/p>\n

Per Leandro Maggi, Direttore People & Culture di Philip Morris Italia, \u201cLa formazione rappresenta un pilastro centrale della nostra strategia: con la Sales Academy offriamo un percorso di apprendimento strutturato, in linea con l\u2019evoluzione del mercato e con le esigenze di sviluppo delle persone. La trasformazione di Philip Morris passa infatti anche dalla capacit\u00e0 di sviluppare competenze nuove e sempre pi\u00f9 specialistiche\u201d.\u00a0<\/p>\n

Con questa iniziativa, si sottolinea, “Philip Morris Italia rafforza il proprio impegno a favore dell\u2019occupazione qualificata e dello sviluppo dei talenti, confermandosi un attore industriale capace di generare valore economico e sociale per il Paese”. Il processo di selezione, a cura del dipartimento People & Culture, \u00e8 gi\u00e0 attivo attraverso il sito di Philip Morris International e le piattaforme LinkedIn e Indeed.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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