{"id":47165,"date":"2026-01-27T14:55:07","date_gmt":"2026-01-27T14:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=47165"},"modified":"2026-01-27T14:55:07","modified_gmt":"2026-01-27T14:55:07","slug":"manageritalia-in-crescita-dirigenti-privati-2-nel-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=47165","title":{"rendered":"Manageritalia, in crescita dirigenti privati, +2% nel 2025"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Nel 2025 i dirigenti privati hanno superato per la prima volta i 134mila e le donne arrivano oltre il 23%. \u00a0<\/p>\n

Questi due record raggiunti dai dirigenti privati in Italia secondo le proiezioni di Manageritalia sui suoi dati 2025 e quelli Inps 2024, ultimi disponibili. Questo grazie al fatto che nel 2025 i dirigenti privati del terziario sono aumentati del 3,2% e tutti quelli privati del 2%. Le donne dirigenti, che erano il 21,9% nel 2023, il 22,7 nel 2024, hanno raggiunto il 23% nell\u2019ultimo anno.\u00a0<\/p>\n

Il continuo aumento dei dirigenti privati (+ 12,4% dal 2008 per tutti dirigenti privati e +53% per i soli dirigenti privati del terziario) \u00e8 incoraggiante, ma ancora insufficiente a garantire un tasso di managerialit\u00e0 vicino a quello dei maggiori competitor. Infatti, in Italia abbiamo meno di un dirigente (0,9) ogni cento dipendenti nel privato, rispetto ai 2-3 di Germania, Francia e Spagna. E il gap sta tutto nel basso tasso di managerializzazione delle pmi. Da noi solo il 30% delle imprese familiari ha manager esterni, contro l\u201980% nei pi\u00f9 avanzati e competitivi paesi europei. Un gap anche culturale su questo aspetto oggi determinante per competere e crescere. Secondo Marco Ballar\u00e8, presidente Manageritalia, “i dati che emergono dalle nostre elaborazioni confermano una tendenza positiva per la dirigenza privata italiana, anche per quanto riguarda le donne. Nonostante questi progressi, resta evidente un gap strutturale che rallenta la competitivit\u00e0 del nostro Paese: il nodo cruciale \u00e8 la scarsa managerializzazione delle nostre Pmi. Si tratta di un gap non solo organizzativo, ma culturale, che oggi pi\u00f9 che mai dobbiamo colmare per crescere, innovare e competere”. \u00a0<\/p>\n

“Per crescere, far aumentare innovazione, produttivit\u00e0 e retribuzioni bisogna puntare su settori e business ad alto valore aggiunto e per farlo serve pi\u00f9 managerialit\u00e0. Il nostro impegno come Manageritalia \u00e8 continuare a sostenere questo percorso, promuovendo competenze, cultura manageriale e inclusione, come leve decisive per lo sviluppo dell\u2019Italia. Fattori determinanti anche per dare spazio e futuro ai giovani e alle loro competenze”, conclude Ballar\u00e8. \u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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