{"id":42977,"date":"2026-01-13T17:14:25","date_gmt":"2026-01-13T17:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=42977"},"modified":"2026-01-13T17:14:25","modified_gmt":"2026-01-13T17:14:25","slug":"federmanager-staffetta-generazionale-nuova-base-fiscale-e-piu-management-in-pmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=42977","title":{"rendered":"Federmanager, staffetta generazionale, nuova base fiscale e pi\u00f9 management in pmi"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Staffetta generazionale, managerializzazione di 20mila pmi industriali e una riflessione sulla base fiscale del futuro: sono queste le tre leve strategiche indicate da Federmanager nel corso dell\u2019evento ‘Work shortage e sfida demografica: verso un nuovo paradigma del lavoro’, promosso da Federmanager insieme all\u2019Associazione Allievi della Scuola nazionale dell\u2019Amministrazione. \u201cL\u2019Italia – ha spiegato Valter Quercioli, presidente di Federmanager – deve mettere in campo una vera staffetta generazionale per non perdere futuro. Il work shortage non \u00e8 mancanza di competenze, ma incapacit\u00e0 di valorizzarle. Ogni manager che lascia il lavoro senza trasferire know-how \u00e8 un pezzo di competitivit\u00e0 che il Paese perde. Ora servono decisioni, non rinvii\u201d.\u00a0<\/p>\n

Nel suo intervento, Quercioli ha richiamato la necessit\u00e0 di una lettura strutturale del work shortage, legata all\u2019andamento demografico che sta riducendo la forza lavoro e mettendo sotto pressione il sistema economico e sociale. Secondo le pi\u00f9 recenti previsioni di Istat ed Eurostat, nei prossimi dieci anni l\u2019Italia rischia di perdere oltre 4 milioni di lavoratori, con un impatto destinato a protrarsi fino al 2050.\u00a0<\/p>\n

In questo contesto nasce la proposta di staffette generazionali strutturate, non episodiche, che consentano a management senior e giovani professionisti di lavorare insieme in percorsi programmati di mentoring, advisory, temporary management e flessibilit\u00e0 organizzativa. Un nuovo patto generazionale che permetta di mantenere attivo il capitale umano pi\u00f9 esperto, accelerare la crescita delle nuove generazioni e ridurre la pressione sul welfare pubblico.\u00a0<\/p>\n

Ma secondo Federmanager la risposta alla crisi demografica non pu\u00f2 fermarsi al solo numero di occupati. \u201cCon meno persone al lavoro – ha proseguito Quercioli – la sostenibilit\u00e0 del sistema dipender\u00e0 sempre di pi\u00f9 dal valore aggiunto prodotto per addetto. Per questo proponiamo un programma di managerializzazione di almeno 20mila pmi industriali e di servizi alle imprese, oggi poco strutturate ma con alto potenziale di crescita. Attualmente solo il 5% delle imprese industriali italiane \u00e8 managerializzato, ma produce la gran parte del valore del Made in Italy competitivo sui mercati internazionali, con livelli di produttivit\u00e0 comparabili a quelli di Germania e Francia\u201d.\u00a0<\/p>\n

Questo quadro rende inevitabile una riflessione sulla base fiscale del futuro: \u201cse una quota crescente di valore aggiunto sar\u00e0 generata da automazione e sistemi digitali, senza tradursi in base occupazionale, diventer\u00e0 necessario interrogarsi su come quel valore possa contribuire in modo equo e sostenibile al finanziamento del welfare, evitando che il carico ricada su un numero sempre pi\u00f9 ristretto di lavoratori\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa demografia agisce lentamente, ma i suoi effetti sul lavoro sono gi\u00e0 qui e non ammettono scorciatoie – ha concluso Quercioli – Federmanager continuer\u00e0 a portare la voce del management nel dialogo con le istituzioni, perch\u00e9 il futuro del lavoro si costruisce ora, con scelte tempestive, coerenti e durature\u201d.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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