{"id":40246,"date":"2025-12-30T09:51:41","date_gmt":"2025-12-30T09:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=40246"},"modified":"2025-12-30T09:51:41","modified_gmt":"2025-12-30T09:51:41","slug":"lavoro-addio-curriculum-il-nuovo-metodo-di-assunzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=40246","title":{"rendered":"Lavoro, addio curriculum: il nuovo metodo di assunzione"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) –
\nCerchi lavoro? Il curriculum potrebbe non essere (pi\u00f9) lo strumento adatto. Secondo una nuova ricerca infatti i datori di lavoro si stanno indirizzando verso nuove forme di valutazioni di possibili assunzioni, basate sulle competenze pi\u00f9 che sulle esperienze passate. Una tendenza in netto aumento come dimostrato dal rapporto ‘The State of Skills-Based Hiring’ promossa dall’azienda olandese TestGorilla, che si \u00e8 basata su un campione di oltre tremila dipendenti e datori di lavoro.\u00a0<\/p>\n

La percentuale che, in fase di colloquio, mette l’accento sulle competenze piuttosto che sulla carriera \u00e8 infatti in aumento fino a raggiungere il 56%. Un’inversione di tendenza importante se si pensa che il curriculum \u00e8 stato il mezzo di reclutamento che ha traghettato il mondo del lavoro fin dagli anni Settanta. Oggi per\u00f2, richiedendo sempre pi\u00f9 competenze pratiche soprattutto per sfruttare a pieno il mondo digitale e i social network, le cose sembrano nettamente cambiate.\u00a0<\/p>\n

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I datori di lavoro intervistati dalla ricerca che utilizzano un sistema di assunzioni basato sulle competenze, che include valutazioni e test pratici ‘sul campo’, hanno segnalato enormi progressi nella qualit\u00e0 del lavoro e dei candidati. Secondo lo studio il numero di assunzioni giudicate “errate” \u00e8 stato ridotto dell’88%, e con loro i costi relativi alle nuove assunzioni, fino al 74%.\u00a0<\/p>\n

Nel complesso, il 92% dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato che l’assunzione basata sulle competenze \u00e8 davvero pi\u00f9 efficace nell’identificare i candidati di talento rispetto al tradizionale curriculum. Oltre l’80% ha inoltre affermato che \u00e8 pi\u00f9 predittiva del successo lavorativo e che i nuovi assunti mantengono pi\u00f9 a lungo il loro ruolo.\u00a0<\/p>\n

Mettendo alla prova i candidati su come gestirebbero le reali responsabilit\u00e0 quotidiane richieste, i datori di lavoro sono pi\u00f9 propensi quindi ad assumere la persona pi\u00f9 adatta per il lavoro, anzich\u00e9 lasciarsi attrarre dalle esperienze passate, che non \u00e8 detto combacino con le esigenze della propria azienda.\u00a0<\/p>\n

E questo vale anche per i lavoratori. La maggior parte degli intervistati ritiene che l’assunzione basata sulle competenze livelli le condizioni e migliori le possibilit\u00e0 di ottenere un lavoro appagante e in linea con i propri desideri.\u00a0<\/p>\n

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Con l’aumento delle assunzioni basate sulle competenze si verifica anche il ‘declino’, oltre che dei curriculum, anche delle lauree, che sembrano essere scese in fondo alla lista delle priorit\u00e0 per i datori di lavoro. Sempre pi\u00f9 aziende, sulla scia di giganti di vari settori, stanno eliminando questo requisito per reclutare lavoratori pi\u00f9 diversificati.\u00a0<\/p>\n

A spiegare il concetto \u00e8 stato David Meads, ex Ceo dell’azienda Cisco, a Fortune: “All’universit\u00e0, si esce con qualsiasi titolo di studio si possa ottenere, ma \u00e8 quasi certamente gravato da debiti. Davvero quindi \u00e8 meglio di un’esperienza lavorativa, in cui si ruota tra diverse aree di diverse aziende e si vive la realt\u00e0 e non solo la teoria?”, ha domandato, “per me, atteggiamento e attitudine sono pi\u00f9 importanti di qualsiasi lettera dopo il nome o di qualsiasi qualifica riportata su un foglio”.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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