{"id":39152,"date":"2025-12-23T11:03:00","date_gmt":"2025-12-23T11:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=39152"},"modified":"2025-12-23T11:03:00","modified_gmt":"2025-12-23T11:03:00","slug":"contratti-manageritalia-e-federalberghi-rinnovato-ccnl-per-dirigenti-di-aziende-alberghiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=39152","title":{"rendered":"Contratti, Manageritalia e Federalberghi: rinnovato ccnl per dirigenti di aziende alberghiere"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Manageritalia e Federalberghi hanno sottoscritto il rinnovo del ‘Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende alberghiere’, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026 e validit\u00e0 fino al 31 dicembre 2028. Il contratto riguarda circa 219 dirigenti in un settore, quello alberghiero, che rappresenta circa il 10,8% del Pil nazionale stando agli ultimi dati Enit. La firma in prossimit\u00e0 della scadenza naturale del contratto (31 dicembre 2025), rappresenta una scelta di responsabilit\u00e0 e di visione strategica, volta a garantire stabilit\u00e0, continuit\u00e0 e qualit\u00e0 nelle relazioni sindacali. Un segnale forte in un contesto economico ancora incerto, che tutela il potere d\u2019acquisto dei manager e consente alle imprese una pianificazione efficace dei costi del lavoro. Ma le vere novit\u00e0 sono l\u2019ulteriore investimento in welfare e l\u2019innovazione sul tema dell\u2019invecchiamento attivo al lavoro e misure per genitorialit\u00e0 e parit\u00e0 di genere e gli incentivi all\u2019autoformazione.\u00a0<\/p>\n

Bernab\u00f2 Bocca, presidente di Federalberghi, ha dichiarato: \u201cL\u2019intesa raggiunta costituisce un risultato importante per la valorizzazione delle figure manageriali del settore, che svolgono un ruolo essenziale nel presidiare la qualit\u00e0 dei servizi, promuovendo l\u2019innovazione e sostenendo la competitivit\u00e0 complessiva dell\u2019ospitalit\u00e0 italiana sui mercati nazionali e internazionali, in una fase economica particolarmente complessa. L\u2019accordo rappresenta, in questa prospettiva, un passo significativo nel rafforzamento del capitale umano manageriale, fattore imprescindibile per accompagnare lo sviluppo sostenibile e l\u2019evoluzione del sistema turistico, uno dei principali asset del Paese\u201d.\u00a0<\/p>\n

Giuseppe Roscioli, vicepresidente vicario di Federalberghi e presidente della Commissione sindacale, ha aggiunto: \u201cDiamo una valutazione positiva di questo rinnovo contrattuale, che conferma l\u2019impegno di Federalberghi nel dare continuit\u00e0 alla politica di aggiornamento e valorizzazione del dialogo sociale nel settore. Si tratta di un risultato che testimonia la volont\u00e0 della nostra Federazione di garantire equilibrio, coerenza e responsabilit\u00e0 nei confronti dei propri interlocutori sindacali, nel solco della collaborazione che da sempre contraddistingue i rapporti con la rappresentanza dei manager del comparto\u201d.\u00a0<\/p>\n

Marco Ballar\u00e8, presidente di Manageritalia, ha dichiarato: \u201cQuesto rinnovo rappresenta un passo fondamentale per rafforzare la competitivit\u00e0 dell\u2019intero comparto alberghiero e turistico, un settore strategico per l\u2019economia nazionale e per l\u2019immagine del nostro Paese nel mondo. Abbiamo lavorato per costruire un accordo equilibrato, che consenta ai dirigenti di recuperare parte degli effetti dell\u2019inflazione degli ultimi anni senza gravare in modo eccessivo sulle imprese, gi\u00e0 impegnate in un contesto di forte trasformazione e crescente complessit\u00e0 gestionale. Con la firma di oggi aggiungiamo un tassello importante al nostro impegno per valorizzare la leadership manageriale nell\u2019ospitalit\u00e0, puntando su welfare, qualit\u00e0 del lavoro e strumenti innovativi per accompagnare l\u2019evoluzione del settore. Abbiamo voluto dedicare particolare attenzione anche al tema dell\u2019invecchiamento attivo, riconoscendo il ruolo prezioso dei dirigenti senior che, attraverso percorsi strutturati di tutoraggio e mentoring, potranno trasmettere competenze ed esperienza alle nuove generazioni, contribuendo cos\u00ec alla crescita professionale e alla continuit\u00e0 del know-how nelle aziende alberghiere\u201d.\u00a0<\/p>\n

Monica Nolo, Vicepresidente di Manageritalia e capo delegazione sindacale, ha proseguito: \u201cQuesto contratto che viene siglato prima della scadenza \u00e8 un gesto concreto che rafforza il ruolo della contrattazione e mette al centro la qualit\u00e0 del lavoro e delle relazioni sindacali moderne. E’ una scelta di responsabilit\u00e0 e visione: non solo si riconosce il valore della managerialit\u00e0 come elemento alla base dello sviluppo delle imprese, ma si guarda avanti investendo sul welfare e fornendo nuovi strumenti per accompagnare il ricambio generazionale in azienda: sono segnali politici e culturali di grande valore\u201d.\u00a0<\/p>\n

I punti chiave dell\u2019accordo. Incremento retributivo: aumento lordo mensile a regime di 690 euro, suddiviso in tre tranche di pari importo (230 euro) che scatteranno il 1\u00b0 gennaio di ogni anno, dal 2026 al 2028. Aumento di 110 euro del valore del vitto e dell\u2019alloggio. Welfare contrattuale rafforzato: credito welfare annuale di 1.500 euro, potenziamento del fondo Mario Negri, conferma dei valori di universalit\u00e0 delle coperture assicurative dell\u2019Antonio Pastore, revisione delle agevolazioni contributive contrattuali.\u00a0<\/p>\n

Nuove tutele sociali e demografiche: innovazione sul tema dell’invecchiamento attivo, che supporta lo scambio intergenerazionale permettendo ai dirigenti vicini alla pensione di continuare ad operare con funzioni di tutoraggio dei colleghi pi\u00f9 giovani, sostegno alla genitorialit\u00e0 e mantenimento della copertura sanitaria per dirigenti con gravi patologie. Formazione e politiche attive: promozione dell\u2019auto-formazione e estensione dell\u2019ambito di applicazione delle Politiche attive per la ricollocazione. Equit\u00e0 e trasparenza: misure per la parit\u00e0 di genere, la trasparenza retributiva e il contrasto al dumping contrattuale.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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