{"id":3764,"date":"2025-09-05T14:00:00","date_gmt":"2025-09-05T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=3764"},"modified":"2025-09-05T14:00:00","modified_gmt":"2025-09-05T14:00:00","slug":"imprese-manageritalia-inclusione-e-diversita-motori-di-innovazione-e-crescita-per-futuro-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=3764","title":{"rendered":"Imprese, Manageritalia: inclusione e diversit\u00e0 motori di innovazione e crescita per futuro lavoro"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – In che modo un ambiente inclusivo, una squadra diversificata e multiculturale possono stimolare l\u2019innovazione, rafforzare la reputazione aziendale e attrarre i migliori talenti cos\u00ec come gli investitori pi\u00f9 lungimiranti contribuendo al successo e alla competitivit\u00e0 dell\u2019impresa? A questa e a molte altre domande ha risposto 'Includere: una leva strategica per crescere', l\u2019incontro voluto da Manageritalia in collaborazione con Costa Crociere e Hub del Territorio che ha messo a confronto istituzioni, aziende e manager sul valore dell\u2019inclusione e della diversit\u00e0 nelle sue diverse dimensioni e manifestazioni con particolare riferimento al territorio ligure e nazionale. L\u2019incontro si svolto a bordo della nave Costa Smeralda ormeggiata a Genova.\u00a0A confrontarsi, questa mattina, per individuare strategie, azioni e percorsi comuni che diano valore a comunit\u00e0 e territori sono stati: Silvia Salis, Sindaco di Genova – Luc P\u00e9naud, presidente Manageritalia Liguria – Cristina Mezzanotte, presidente Manageritalia Emilia Romagna e coordinatrice Dei Manageritalia \u2013 Michela Giustini, employer branding director di Costa Crociere \u2013 Enrico Pedemonte, presidente e fondatore della cooperativa sociale 'La Sosta della Tartaruga' \u2013 Stefano De Angelis, ceo di Gicomondo Study spa – Stefania Miglietta, HR Manager Gruppo Finsea moderati da Silvia Pedemonte, giornalista del Secolo XIX.\u00a0"L\u2019inclusione – afferma la sindaca di Genova, Silvia Salis – \u00e8 una pietra miliare della nostra citt\u00e0 Genova \u00e8 una citt\u00e0 di mare e come tale non pu\u00f2 essere aperta a tutti. Una citt\u00e0 che non accoglie \u00e8 una citt\u00e0 destinata a morire. Crediamo fortemente che il rispetto e la valorizzazione delle differenze siano fattori chiave per costruire una societ\u00e0 pi\u00f9 coesa, innovativa e capace di affrontare le sfide del nostro tempo Iniziative come questa, che vedono il mondo delle imprese, delle istituzioni e del management confrontarsi su questi temi, sono fondamentali per promuovere un cambiamento culturale concreto. L\u2019inclusione non \u00e8 solo una questione sociale: \u00e8 una leva di sviluppo economico e di competitivit\u00e0, che pu\u00f2 rendere Genova \u2013 e il nostro Paese \u2013 un luogo pi\u00f9 attrattivo per i talenti, per gli investitori e per le nuove generazioni. Tutti devono avere le stesse possibilit\u00e0 di arrivare dove le proprie aspirazioni e le proprie capacit\u00e0 conducono. Ringrazio Manageritalia, Costa Crociere e tutte le realt\u00e0 coinvolte per aver scelto Genova come porto d\u2019attracco di questo importante dialogo sul futuro del lavoro. E' da qui, da una citt\u00e0 che ha l\u2019inclusione nel suo dna, che vogliamo continuare a costruire modelli di crescita pi\u00f9 equi, sostenibili e condivisi".\u00a0"Per i manager – commentano Luc P\u00e9naud e Cristina Mezzanotte di Manageritalia – valorizzare la diversit\u00e0 e promuovere l\u2019inclusione non \u00e8 solo una scelta etica, ma una leva strategica imprescindibile. Significa soprattutto creare un ambiente e una nuova cultura aziendale in cui ogni persona si senta ascoltata, rispettata e libera di esprimere al meglio il proprio potenziale. E' da questa ricchezza di prospettive di crescita e benessere per le persone che nascono le idee pi\u00f9 innovative, le soluzioni pi\u00f9 efficaci e le relazioni pi\u00f9 solide. Un leader inclusivo guida il cambiamento, ispira fiducia e costruisce un\u2019organizzazione capace di crescere in modo sostenibile, attrarre talenti e affrontare con successo le sfide che ogni giorno l\u2019azienda si trova a vivere".\u00a0"Essere parte di Costa – dichiara Michela Giustini Employer Branding, Dei and crew experience director – significa entrare in una comunit\u00e0 globale dove ognuno \u00e8 accolto, rispettato e valorizzato. A bordo e a terra, siamo un insieme straordinario di culture, esperienze, et\u00e0 e background diversi. I principi di diversit\u00e0 e inclusione sono pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale. La nostra identit\u00e0 multiculturale si riflette nella composizione dei nostri equipaggi e nella variet\u00e0 dei nostri ospiti, contribuendo a generare un ecosistema aperto, accogliente e arricchente per tutti. Crediamo che il rispetto e la valorizzazione delle differenze, di genere, et\u00e0, etnia, abilit\u00e0, orientamento sessuale e religioso, siano essenziali per creare un ambiente di lavoro e di viaggio autenticamente inclusivo che ha come obiettivo comune quello di offrire esperienze eccezionali e indimenticabili ai nostri ospiti".\u00a0Secondo l\u2019indagine Esgr financiallab 2024 di Doxa condotta su un campione di oltre 1000 intervistati (soggetti maggiorenni rappresentativi della popolazione italiana), i temi della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione sono molto importanti per il 38% dei consumatori, per il 45% del campione l\u2019attenzione a processi produttivi meno inquinanti, meno\/energivori o con minore impatto sull\u2019ambiente sono influenti nei comportamenti di acquisto di beni e servizi cosi come per il 17% \u00e8 importante che l\u2019azienda persegua obiettivi di sostenibilit\u00e0 tracciabili e valutabili nel tempo. Nello specifico per gli italiani conta molto: l\u2019impegno per salute, sicurezza e benessere dei dipendenti 53% era il 44% nel 2023, politiche attive per la tutela ambientale 47% (38% nel 2023), impegno nel promuovere l\u2019inclusione 38% (34% nel 2023) e impegno nel sostenere la comunit\u00e0 locale 37% era 36% nel 2023.\u00a0Al centro di 'Includere: una leva strategica per crescere' il confronto sul valore della 'Diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione' temi oggi centrali nel mondo del lavoro e della managerialit\u00e0. Creare ambienti in cui le differenze siano riconosciute, valorizzate e promosse non \u00e8 solo una questione etica, ma un elemento strategico per il successo aziendale. Un\u2019organizzazione inclusiva oggi \u00e8 pi\u00f9 innovativa, competitiva e attrattiva per i migliori talenti e una pi\u00f9 alta capacit\u00e0 di adattamento ai cambiamenti sociali. Tuttavia, promuovere concretamente questi valori richiede strategie mirate e strumenti adeguati. Diversit\u00e0 e inclusione non sono sinonimi, ma aspetti complementari. La diversit\u00e0 rappresenta tutte le caratteristiche che rendono unica una persona: genere, et\u00e0, etnia, orientamento sessuale, abilit\u00e0 fisiche, background culturale e professionale. L\u2019inclusione, invece, \u00e8 la capacit\u00e0 di un\u2019azienda di creare un ambiente equo, in cui ogni individuo abbia le stesse opportunit\u00e0 di crescita e partecipazione oltre a favorire gli scambi intergenerazionali e interculturali tra tutti i componenti dell\u2019azienda.\u00a0La conclusione della mattinata \u00e8 stata anche l\u2019occasione per Manageritalia di annunciare la 'WoB Cruise' l\u2019appuntamento finale 'Women on board 2025' il percorso formativo di rete giunto alla sua terza edizione nato per favorire l\u2019inclusione e l\u2019accesso delle donne nei consigli d\u2019amministrazione di imprese pubbliche e private. Per l\u2019occasione, dal 29 settembre al 2 ottobre, saranno circa 300 le manager provenienti da tutta Italia che quest\u2019anno hanno seguito e superato l\u2019intero percorso formativo di WoB ad imbacarsi da Genova sulla nave Costa Smeralda in direzione Barcellona, per una tre giorni di networking, confronti e approfondimenti sui temi della Governance delle organizzazioni e del lavoro al femminile. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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