{"id":29571,"date":"2025-11-19T18:08:00","date_gmt":"2025-11-19T18:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=29571"},"modified":"2025-11-19T18:08:00","modified_gmt":"2025-11-19T18:08:00","slug":"talent-innovation-day-conclusa-1a-giornata-forum-hr-people-culture-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=29571","title":{"rendered":"‘Talent & innovation day’, conclusa 1a giornata Forum hr people & culture 2025"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Con circa 4.000 iscrizioni all\u2019evento, si \u00e8 chiusa ‘Talent & innovation day’, la prima giornata della diciassettesima edizione del Forum Hr people & culture 2025, realizzata in collaborazione con l\u2019universit\u00e0 Iulm e promossa da Comunicazione Italiana. Nel corso dei lavori, 225 hr director, in qualit\u00e0 di speaker, si sono confrontati sui fenomeni che stanno ridisegnando in profondit\u00e0 la fisionomia del lavoro contemporaneo.\u00a0<\/p>\n

Il nuovo approccio generazionale e la pervasivit\u00e0 dell\u2019intelligenza artificiale nei processi organizzativi \u2013 inclusi quelli hr \u2013 stanno imponendo una revisione delle categorie interpretative tradizionali. Come stanno rispondendo le imprese? E in che modo gli operatori hr stanno reinterpretando ruoli, responsabilit\u00e0 e processi in un contesto che accelera pi\u00f9 velocemente della capacit\u00e0 di assorbire gli effetti? \u00c8 sempre pi\u00f9 evidente che il paradigma \u00e8 cambiato: non bastano strumenti nuovi, serve una cultura nuova. Una criticit\u00e0 umana capace di leggere la complessit\u00e0 e un approccio scientifico maturo in grado di orientare le decisioni senza sostituirle.\u00a0<\/p>\n

A fare da sfondo a tutti i panel \u00e8 emersa con forza la linea sottile che oggi definisce il lavoro hr: governare la tecnologia senza esserne governati, integrare l\u2019ai nei processi senza perdere la misura umana delle decisioni, mantenere al centro la persona senza ridurla a uno slogan. Una sfida culturale prima ancora che organizzativa, che richiede lucidit\u00e0 critica e responsabilit\u00e0 nel ridisegnare il futuro del lavoro.\u00a0<\/p>\n

Tra i partner presenti si \u00e8 affermata una costante: la centralit\u00e0 della persona come punto di equilibrio pi\u00f9 fragile e, al tempo stesso, pi\u00f9 necessario. L\u2019evoluzione dei processi hr sta assumendo una dimensione ibrida nella quale l\u2019ai non \u00e8 pi\u00f9 un supporto laterale, ma un\u2019infrastruttura che attraversa i task operativi. Una transizione che richiede competenze tecniche, certo, ma soprattutto la capacit\u00e0 \u2013 tutt\u2019altro che scontata \u2013 di governare la tecnologia senza subire la sua logica.\u00a0<\/p>\n

Il talk di apertura delle ore 9 che ha aperto ufficialmente questa edizione ha affrontato il tema della talent acquisition e la sfida del bisogno di senso nel lavoro, che ha visto la partecipazione di Elisa Cristadoro, Italy hr director Amplifon, Luisella Giani, Vp emea South Agentforce Salesforce; Fabio Rezzoagli, sales director Indeed, Alessandra Rizzi, head of human resources & organization Zurich Italy Bank. Gianluca Bonacchi, senior talent strategy advisor Indeed ha condotto il main keynote speech dal titolo: ‘Alla ricerca di una star’.\u00a0<\/p>\n

Domani, 20 novembre giornata conclusiva dal titolo ‘Welfare & Sustainability Day’. Pluxee Italia, main partner del Forum, aprir\u00e0 la seconda giornata con due momenti chiave dedicati al futuro del welfare aziendale e dell\u2019engagement. Anna Maria Mazzini, marketing & product director, sar\u00e0 protagonista del talk show di apertura ‘Corporate welfare & future of work’, dedicato all\u2019evoluzione del welfare verso servizi sempre pi\u00f9 digitali, personalizzati e a misura d\u2019essere umano. Insieme a Tommaso Palermo, managing director di Pluxee Italia, interverr\u00e0 poi al main keynote speech ‘Le nuove regole dell\u2019engagement’, introducendo il concetto di engagement consapevole: un approccio che pone al centro ascolto, equilibrio e reciprocit\u00e0 nel rapporto tra persone e organizzazioni. Un doppio intervento che conferma l\u2019impegno di Pluxee nel promuovere un welfare aziendale capace di generare valore umano e sostenibilit\u00e0 sociale.\u00a0<\/p>\n

L\u2019evento vede la collaborazione dei main partner Indeed e Pluxee Italia; del main media partner Adnkronos; degli official partner Adequat, B2You Altroconsumo, Babbel for Business, Busuu, Carol, Cornerstone OnDemand, CVing, Gility, Howay, Jointly, nCore HR, Salesforce, Remote, Unobravo, XMetaReal, WellMakers by BNP Paribas; dei content partner ADP, Alveria, Axerta, Blue Health Center, British Council, Consecution Group, Corporate Benefits, Digit\u2019Ed, Digital Attitude, Edenred Italia, Elty (DaVinci Salute), Eudaimon, GoodHabitz, HumanX (Selexi), Initial (Rentokil Initial), iSapiens, Klaaryo, Liane \u2013 LianeCare, Partner & Partners Holding Group, Qipo, SCS Consulting, Six Seconds Italia, Skillvue, Vitality+, Wal\u00e0 e Welfare Nest; dei forum partner 6Unico!, Asterys, Awair, AssessFirst, Bonoos, Certiquality, Cesop HR Consulting Company, Competence, Dicto AI, goFLUENT, Jobify, Kekyjob, La Luna del Grano, LDP Automation, Percinque, Pipeline, PlanEat, ProfessionAI, Radical HR, Risorse Professional, Sales Line, Simundia, Skillsincloud, SLI, Smart Info, Syllog, Talentware, Telepass Business, The Appointment Consulting, Top Employers Institute, Twenix, Vip District, Volocom, UGO, Waddi, WellDone Italia, Wellhub, WordWorks; del communication partner Satispay.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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