{"id":26851,"date":"2025-11-11T18:44:37","date_gmt":"2025-11-11T18:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=26851"},"modified":"2025-11-11T18:44:37","modified_gmt":"2025-11-11T18:44:37","slug":"asstel-siglato-nuovo-ccnl-in-2026-28-settore-riconosce-recupero-inflazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=26851","title":{"rendered":"Asstel, siglato nuovo Ccnl, in 2026-28 settore riconosce recupero inflazione"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – \u00c8 stato siglato oggi il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Telecomunicazioni, un accordo che segna un passo decisivo per l\u2019evoluzione dell\u2019intero ecosistema Tlc italiano. Un risultato che testimonia il senso di responsabilit\u00e0 dell\u2019industria delle telecomunicazioni, che \u2013 pur in un contesto economico ancora complesso e in assenza di un quadro di politica industriale definito \u2013 ha scelto di procedere con il rinnovo del contratto collettivo, valorizzando il contributo delle persone e la sostenibilit\u00e0 del settore. Non si tratta di un semplice aggiornamento economico e normativo, ma di un contratto di trasformazione e di innovazione, per accompagnare la transizione digitale del Paese e rafforzare la competitivit\u00e0 del settore con una prospettiva di lungo periodo, fino al 2028 gestendo cos\u00ec la definizione di due cicli negoziali.\u00a0<\/p>\n

Il nuovo Ccnl introduce per la prima volta una distinzione all\u2019interno della filiera per il comparto Crm\u2013Bpo, il pi\u00f9 esposto ai processi evolutivi e di transizione tecnologica, prevedendo maggiori strumenti di flessibilit\u00e0 per garantire sostenibilit\u00e0 economica e occupazionale e contrastare i fenomeni di dumping contrattuale. Il contratto prevede inoltre l\u2019introduzione di aree professionali per valorizzare le competenze delle persone e guidare la trasformazione superando i vecchi livelli e valorizzando le competenze, l\u2019occupabilit\u00e0, collegando in modo pi\u00f9 diretto le responsabilit\u00e0 ai percorsi di crescita. Dal punto di vista economico, l\u2019accordo conferma un impegno concreto e responsabile da parte delle imprese: nel triennio 2026\u20132028 il settore riconoscer\u00e0 il recupero dell\u2019inflazione Ipca maturata nei due cicli negoziali. Un segnale importante di attenzione e responsabilit\u00e0 sociale, che si traduce in un impegno reale per il benessere delle persone, anche in un contesto in cui la filiera non \u00e8 ancora pienamente uscita dalla crisi.\u00a0<\/p>\n

Il rinnovo del Ccnl conferma l\u2019impegno condiviso delle parti sociali nel promuovere occupazione qualificata, formazione continua, rafforzando il ruolo delle telecomunicazioni come infrastruttura strategica per lo sviluppo digitale dell\u2019Italia. Il nuovo Ccnl delle Telecomunicazioni si articola sui principali ambiti di innovazione come: trasformazione del lavoro; il nuovo modello di classificazione introduce due articolazioni \u2013 una generale e una specifica per le attivit\u00e0 di Crm\/Bpo \u2013 con l\u2019obiettivo di favorire la flessibilit\u00e0 e l\u2019occupabilit\u00e0 mettendo al centro le \u201ccompetenze\u201d delle persone. Viene aggiornata la disciplina su nuove tecnologie e tutela dei lavoratori, promuovendo l\u2019uso di strumenti informatici di supporto e percorsi formativi certificati. Il lavoro agile garantisce piena equivalenza tra prestazioni in sede e da remoto. \u00a0<\/p>\n

Trasformazione Crm\/Bpo: \u00e8 stata istituita, per contrastare i fenomeni di dumping contrattuale, un\u2019area speciale all\u2019interno del Ccnl Tlc dedicata alle attivit\u00e0 di Crm\/Bpo, con maggiore flessibilit\u00e0 sugli orari e sulla gestione delle prestazioni lavorative. La revisione della clausola sociale garantisce la continuit\u00e0 occupazionale nei passaggi di appalto, mantenendo condizioni economiche equivalenti e sostenibili. Evoluzione normativa, Welfare e Esg: il contratto mette al centro le Relazioni Industriali attraverso il rafforzamento del sistema partecipativo, aggiorna le regole su contratti a termine e somministrazione, in materia di orario di lavoro e di permessi legati all\u2019inclusione. Si \u00e8 scelto di creare una correlazione tra i principi Esg (Environmental, Social, Governance) e gli istituti del Ccnl consolidando la visione condivisa del lavoro fondato su sostenibilit\u00e0, partecipazione e responsabilit\u00e0 sociale.\u00a0<\/p>\n

Le Parti hanno deciso di rafforzare l\u2019assistenza sanitaria integrativa del Servizio Sanitario Nazionale definita dal Ccnl che costituisce uno degli elementi distintivi della Filiera come confermato dall\u2019esistenza di un\u2019ampia diffusione di strumenti definiti a livello aziendale. Una Commissione paritetica lavorer\u00e0 per presentare alle Parti entro il mese di aprile del 2026 una proposta per l\u2019istituzione, dal 1\u00b0 luglio 2026 di un Fondo sanitario di categoria per tutti i lavoratori delle Aziende cui si applica il Ccnl e che non abbiano gi\u00e0 una forma di assistenza sanitaria integrativa. La soluzione cos\u00ec individuata costituir\u00e0 il punto di partenza per l\u2019equiparazione delle prestazioni base di tutte le aziende del settore e la confluenza, nel tempo, delle forme previste a livello aziendale.\u00a0<\/p>\n

L\u2019incremento economico riconosciuto \u00e8 di 298 euro al 5\u00b0 livello, corrispondente al Livello C1 nel nuovo sistema di classificazione che sar\u00e0 erogato con le seguenti tranches: 100 euro del 1\u00b0 gennaio 2026, 50 euro dal 1\u00b0 dicembre 2026, 50 euro dal 1\u00b0 luglio 2027, 98 euro dal 1\u00b0 dicembre 2028. Per il Crm-Bpo l\u2019incremento economico riconosciuto \u00e8 di 288 euro al 5\u00b0 livello, corrispondente al livello C1 nel nuovo sistema di classificazione con le seguenti tranches: 50 euro dal 1\u00b0 aprile 2026, 35 dal 1\u00b0 dicembre 2026, 50 dal 1\u00b0 dicembre 2027, 50 dal 1\u00b0 luglio 2028, 103 dal 1\u00b0 dicembre 2028. Nell\u2019ambito del Tec le Parti hanno concordato l\u2019incremento della contribuzione aziendale al Fondo di Previdenza Telemaco all\u20191,6 % dal 1\u00b0 gennaio 2026 e della contribuzione al Fondo Bilaterale di Solidariet\u00e0 di Settore, rispettivamente allo 0,20 % a carico azienda e allo 0,10 % a carico dei lavoratori. Il nuovo Ccnl Tlc diventa cos\u00ec una leva di trasformazione industriale e sociale, capace di accompagnare la transizione digitale e sostenere la crescita di un ecosistema pi\u00f9 innovativo, inclusivo e sostenibile. Un risultato che conferma la capacit\u00e0 della filiera delle telecomunicazioni di fare sistema e di costruire, insieme, le fondamenta della crescita digitale dell\u2019Italia.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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