{"id":26849,"date":"2025-11-11T18:48:27","date_gmt":"2025-11-11T18:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=26849"},"modified":"2025-11-11T18:48:27","modified_gmt":"2025-11-11T18:48:27","slug":"contratti-labriola-nuovo-ccnl-punto-di-svolta-per-la-filiera-tlc-guarda-avanti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=26849","title":{"rendered":"Contratti, Labriola: “Nuovo Ccnl punto di svolta per la filiera tlc, guarda avanti”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – “Il nuovo Ccnl Tlc rappresenta un punto di svolta per la filiera delle telecomunicazioni perch\u00e9 guarda avanti e mette al centro il valore delle persone. \u00c8 un contratto di trasformazione che nasce da un dialogo serio e responsabile, e che testimonia la grande responsabilit\u00e0 sociale del nostro settore: nonostante un mercato che non \u00e8 ancora uscito dalla crisi, le imprese hanno scelto di fare la loro parte, anche in coerenza con gli interventi previsti dal Governo nella legge di bilancio, che prevede misure di agevolazione fiscale per incrementi economici riconosciuti dai rinnovi contrattuali. Tuttavia, questo impegno deve essere accompagnato da politiche industriali coerenti e di lungo periodo: senza un cambiamento strutturale nelle politiche del Sistema Paese, ogni sforzo delle imprese rischia di essere vano”. Ad affermarlo \u00e8 il presidente di Asstel, Pietro Labriola, commentando il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Telecomunicazioni.\u00a0<\/p>\n

“Le telecomunicazioni – sottolinea Labriola – sono una componente strategica dell\u2019economia italiana \u2013 oltre 200 mila occupati, pi\u00f9 del 6% del Pil e investimenti per oltre 114 miliardi di euro dal 2010 \u2013 e meritano una visione di politica industriale che ne riconosca il ruolo centrale per la competitivit\u00e0 nazionale. \u00c8 il momento di agire con coerenza e visione, per fare della nostra filiera uno dei motori della digitalizzazione e della crescita del Paese”.\u00a0<\/p>\n

“Questo rinnovo, rileva Laura Di Raimondo, Direttrice Generale di Asstel, “mette a disposizione strumenti concreti per governare le trasformazioni in atto. Il nuovo modello di classificazione del personale, basato sulle Aree Professionali, supera i vecchi livelli e valorizza le competenze, l\u2019occupabilit\u00e0, collegando in modo pi\u00f9 diretto le responsabilit\u00e0 ai percorsi di crescita. Particolare attenzione \u00e8 stata riservata al comparto Crm\/Bpo, per il quale nasce un\u2019area contrattuale dedicata, per contrastare i fenomeni di dumping contrattuale, che introduce maggiore flessibilit\u00e0 organizzativa e sostenibilit\u00e0 economica, assicurando continuit\u00e0 occupazionale attraverso una revisione della clausola sociale. Il contratto innova anche in materia di welfare rafforzando la previdenza complementare e la sanit\u00e0 integrativa di settore, prevedendo nuovi permessi per genitorialit\u00e0, violenza di genere e bisogni educativi speciali e potenziando il lavoro agile, rendendolo pi\u00f9 inclusivo e orientato a risultati misurabili. Infine, si \u00e8 scelto di creare una correlazione tra i principi Esg (Environmental, Social, Governance) e gli istituti del Ccnl consolidando la visione condivisa del lavoro fondato su sostenibilit\u00e0, partecipazione e responsabilit\u00e0 sociale”.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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