{"id":25068,"date":"2025-11-06T13:47:00","date_gmt":"2025-11-06T13:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=25068"},"modified":"2025-11-06T13:47:00","modified_gmt":"2025-11-06T13:47:00","slug":"imprese-lamelas-godinez-fibercop-reskilling-per-18mila-nostre-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=25068","title":{"rendered":"Imprese, Lamelas Godinez (FiberCop): “Reskilling per 18mila nostre persone”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – “Oltre a un cambiamento tecnologico, stiamo mettendo in campo, un cambiamento di competenze che tocca le nostre 18mila persone con un\u2019alfabetizzazione sull\u2019Artificial intelligence, mettendo in campo un reskilling massiccio”. Lo ha detto Maria Lamelas Godinez, chief human resources officer, FiberCop, alla conferenza \u2018Europa e industria unite per la competitivit\u00e0\u2019, organizzata da Sdgs Leaders a Roma. Un appuntamento che ha riunito le principali imprese italiane e i rappresentanti per presentare la \u2018Dichiarazione Competitivit\u00e0 2026\u2019, un documento che traduce in azione le linee indicate dal Rapporto Draghi sulla necessit\u00e0 di rilanciare la competitivit\u00e0 dell\u2019Europa.\u00a0<\/p>\n

\u201cStiamo mettendo in atto un grandissimo change management – ha spiegato Lamelas Godinez – diffondendo la cultura dell\u2019imparare a non avere paura di cambiare di pari passo alla transizione tecnologica Quest’anno il reskilling ha toccato 1500 persone attraverso veri e propri cambi di lavoro e di funzione. Il che vuol dire che le nostre persone devono essere flessibili e pronte al cambiamento\u201d.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

sostenibilita<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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