{"id":23444,"date":"2025-10-31T11:31:00","date_gmt":"2025-10-31T11:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=23444"},"modified":"2025-10-31T11:31:00","modified_gmt":"2025-10-31T11:31:00","slug":"manageritalia-lombardia-80-anni-di-leadership-visione-e-crescita-a-supporto-del-territorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=23444","title":{"rendered":"Manageritalia Lombardia, 80 anni di leadership visione e crescita a supporto del territorio"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Manageritalia Lombardia celebra 80 anni di storia, impegno e protagonismo al fianco della crescita economica e sociale di Milano, della Lombardia e dell\u2019Italia. Fondata il 23 giugno 1945, nel cuore della ricostruzione post-bellica, l\u2019associazione ha rappresentato e valorizzato generazioni di dirigenti del terziario, contribuendo in modo decisivo allo sviluppo del Paese essendo da sempre la capitale del terziario avanzato. L\u2019assemblea celebrativa si \u00e8 tenuta oggi negli spazi iconici della Triennale di Milano, in Viale Emilio Alemagna, luogo simbolo della cultura e dell\u2019innovazione, a testimonianza del legame profondo tra managerialit\u00e0 e progresso come ha sottolineato anche Carla Morogallo, Direttrice Generale di Triennale Milano.\u00a0<\/p>\n

\u201cCelebrare 80 anni di Manageritalia Lombardia significa celebrare il ruolo fondamentale che i manager hanno avuto e continuano ad avere nello sviluppo economico, sociale e culturale di Milano, della Lombardia e dell\u2019intero Paese\u201d, ha dichiarato Antonio Bonardo, presidente di Manageritalia Lombardia. \u00a0<\/p>\n

\u201cSiamo orgogliosi di essere stati protagonisti della ricostruzione, della crescita e dell\u2019innovazione. Oggi, pi\u00f9 che mai, il nostro compito \u00e8 quello di essere un corpo intermedio attivo e responsabile, capace di dialogare con le istituzioni, le imprese e la societ\u00e0 civile. Manageritalia Lombardia \u00e8 e vuole continuare ad essere un punto di riferimento per i dirigenti, quadri ed executive professional offrendo strumenti, visione e rappresentanza per affrontare le sfide del futuro con competenza, equit\u00e0 e coraggio. Siamo i rappresentanti dei manager del terziario nella patria di questo settore sempre pi\u00f9 determinante per il futuro\u201d, ha aggiunto.\u00a0<\/p>\n

Ad aprire l\u2019assembla il video messaggio del presidente della Regione Lombardia, Attilio Fontana: \u201cOggi si celebra 80\u00ba anniversario di Manageritalia Lombardia, un traguardo che testimonia la solidit\u00e0 e la capacit\u00e0 di evolversi di un\u2019organizzazione che dal 1945 ha accompagnato la crescita economica e sociale della Lombardia e dell\u2019Italia. In 80 anni di storia, ha promosso una visione fondata su competenza, merito e innovazione, contribuendo alla ricostruzione post-bellica e oggi alla transizione digitale, ambientale e produttiva. La Lombardia, prima regione industriale del Paese, riconosce il ruolo centrale dell\u2019associazione, che rappresenta un capitale umano essenziale per la competitivit\u00e0 del territorio. I valori di Manageritalia – competenza, etica, trasparenza e rispetto delle regole – coincidono con quelli su cui Regione Lombardia ha costruito il proprio modello di sviluppo, basato sulla collaborazione tra istituzioni, imprese, universit\u00e0 e terzo settore. Il contributo dei manager \u00e8 prezioso per guidare con responsabilit\u00e0 la crescita futura\u201d.\u00a0<\/p>\n

Per Alessia Cappello, assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro del Comune di Milano, presente in sala: \u201cIl contributo di Manageritalia nel formare, connettere e far crescere generazioni di professionisti alla guida delle aziende, \u00e8 stato fondamentale in questi 80 anni, nei quali la nostra economia \u00e8 profondamente cambiata. Il ruolo di un\u2019associazione che rappresenta i manager \u00e8 quello essere sempre avanguardia senza dimenticare l\u2019eredit\u00e0 e il saper fare di chi ha guidato la transizione italiana dalla prima industrializzazione alla digitalizzazione che stiamo vivendo. Questo metodo portato avanti con competenza da un corpo intermedio dinamico e sempre al passo coi tempi, sar\u00e0 ancora pi\u00f9 prezioso per continuare ad accompagnare i cambiamenti che ci aspettano\u201d.\u00a0<\/p>\n

A seguire il saluto di Carlo Massoletti, vicepresidente vicario Confcommercio Imprese per l\u2019Italia-Lombardia, che ricordato la storica relazione tra chi rappresenta in Regione e a livello nazionale imprese e manager del terziario. Oggi Manageritalia Lombardia conta 25.478 manager associati, con un\u2019et\u00e0 media di 59 anni. Tra i dirigenti in servizio, l\u2019et\u00e0 media \u00e8 di 50 anni, con il 25% di donne e il 13% di under 40. Milano si conferma capitale italiana della managerialit\u00e0: qui operano 43.063 dirigenti, pari al 33% del totale nazionale, e ben il 38,5% delle donne manager italiane ossia 28.544 sulle 10.987 totali.\u00a0<\/p>\n

Dalla nascita come Aldac, alla trasformazione in Manageritalia Lombardia, l\u2019associazione ha saputo evolversi, anticipare i cambiamenti e promuovere strumenti concreti di welfare, contrattualistica, rappresentanza e formazione. Ha accompagnato la crescita delle imprese del commercio, del turismo e dei servizi, contribuendo a definire il ruolo strategico del management nel tessuto produttivo italiano. L\u2019Associazione nasce da una intuizione di Mario Negri (primo presidente Aldac), imprenditore e filantropo fondatore dell\u2019Istituto che ancora oggi porta il suo nome nel segno della ricerca e innovazione biomedica.\u00a0<\/p>\n

L\u2019incontro che ha toccato diversi temi legati alla vita manageriale ha preso spunto dai dati Istat che fotografano una Lombardia dinamica e performante: l\u2019occupazione totale regionale \u00e8 al 69,4%, ben sopra la media nazionale del 62,2%. Milano si distingue con il 71,7%, posizionandosi all\u201911\u00b0 posto tra le province italiane. Particolarmente incoraggianti i dati dei giovani tra i 25 e i 34 anni: a Milano l\u2019occupazione raggiunge l\u201982,4%, mentre in Lombardia \u00e8 all\u201980,7%, contro una media nazionale del 68,7%.\u00a0<\/p>\n

Se la Lombardia vanta una media oraria lorda per i lavoratori dipendenti di 16,73 euro, superiore a quella nazionale (14,78 euro), il divario di genere resta marcato: le donne guadagnano in media 15,40 euro contro i 17,69 degli uomini. I manager hanno sottolineato la necessit\u00e0 di politiche attive per colmare questo gap e valorizzare il contributo femminile alla leadership aziendale.\u00a0<\/p>\n

Infine, l\u2019andamento dei dirigenti privati: in Lombardia secondo gli ultimi dati Istat elaborati da Manageritalia i manager lombardi crescono del +3,6%, superando il dato nazionale (+2,6%), con quasi 58mila attivi. Milano si conferma capitale della managerialit\u00e0 con 43mila dirigenti, mentre province come Sondrio (+6,2%) e Lecco (+5,7%) trainano la crescita, seguite da Brescia (+2,4%) e Como (+2,3%), Varese (+1,4%) stabili Mantova, Lodi e Bergamo. Il confronto ha messo in luce l\u2019importanza di investire nella formazione e nel ricambio generazionale per sostenere la competitivit\u00e0 del territorio. Oggi, come ieri, Manageritalia Lombardia guarda al futuro con la stessa energia e visione che l\u2019ha guidata per otto decenni, pronta a sostenere le nuove sfide del lavoro, dell\u2019innovazione e dell\u2019equit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

Dopo la parte statutaria con il saluto del presidente Manageritalia nazionale Marco Ballar\u00e8, la relazione del presidente Manageritalia Lombardia Antonio Bonardo e la relazione di bilancio della vicepresidente Tiziana Vallone, nella parte pubblica, condotta dalla giornalista Cristina Origlia, tre degli 11 gruppi di lavoro dell\u2019associazione Lombarda hanno raccontato parte della loro storia e delle loro realizzazioni. Nell\u2019ordine sono saliti sul palco il gruppo Donne manager che \u2013 con la coordinatrice Luisa Quarta e i due ospiti Fabio Salvi, hr manager Flixbus, e Alessandro Fusacchia, gi\u00e0 deputato della Repubblica \u2013 ha raccontato delle iniziative di Produttivit\u00e0 & Benessere, in particolare di ‘Un Fiocco in Azienda’, per favorire il worklife balance, lavoro agile e la genitorialit\u00e0 anche al lavoro. A seguire il gruppo Un Ponte sul Futuro, che da anni con il progetto food4minds porta i manager nelle aule delle scuole superiori per orientare i giovani al lavoro, con il coordinatore Ignazio De Lucia, e Maria Grazia Demaria, docente, Francesca Benedetti, consulente progetti pcto, Alessandra Bragonzi, responsabile progetti pcto Liceo Tigli-Gallarate, Roberto Trentini, project leader progetti pcto Manageritalia Lombardia e due giovani studenti. Da ultimo il Gruppo4Giovani con la coordinatrice Mariolina Brovelli, un altro componente del gruppo Fabrizio Marrazzi e Laura Prinzi, general manager Smart City Milano ha raccontato alcune iniziative vincenti per coinvolgere i giovani e i giovani manager. \u00a0<\/p>\n

A chiudere la serata non solo arte ma anche tanta storia e una precisa analisi dell\u2019evoluzione del nostro Paese attraverso le parole e la voce del giornalista e scrittore Aldo Cazzullo. Per l\u2019occasione i partecipanti all\u2019assemblea hanno potuto visitare Milano Inequalities un percorso guidato lungo la 24\u00aa Esposizione Internazionale per scoprire installazioni e progetti che raccontano visioni, urgenze e prospettive globali. \u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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