{"id":21910,"date":"2025-10-27T08:52:00","date_gmt":"2025-10-27T08:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21910"},"modified":"2025-10-27T08:52:00","modified_gmt":"2025-10-27T08:52:00","slug":"appalti-e-ccnl-al-centro-dellevento-fonarcom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21910","title":{"rendered":"Appalti e Ccnl al centro dell’evento FonARCom"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Svolta nel mondo degli appalti: non esiste pi\u00f9 un solo modello contrattuale \u201cvalido\u201d, ma coesistono pi\u00f9 contratti collettivi, purch\u00e9 rispondano a criteri di qualit\u00e0, coerenza e tutela dei lavoratori. \u00c8 stata questa la riflessione al centro dell\u2019evento FonARCom dal titolo \u201cAppalti e Ccnl: dal principio di equivalenza alla sua attuazione concreta\u201d, che si \u00e8 svolto in occasione della Convention dei Consulenti del Lavoro, in corso in questi giorni a Napoli. Un vero e proprio talk tecnico sul principio di equivalenza contrattuale, introdotto dal nuovo Codice degli Appalti (D.Lgs. 36\/2023) e ripreso dal correttivo appalti e dalle Linee guida Anac.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa norma oggetto di approfondimento del nostro incontro \u2013 ha affermato Lucia Alfieri, Consigliere d\u2019Amministrazione di FonARCom \u2013 apre le porte a un pluralismo sindacale maturo e impone una riflessione: il valore di un contratto non dipende pi\u00f9 dal nome delle parti firmatarie, ma dal suo contenuto, ovvero dalle tutele, dalle politiche attive, dalla formazione, dal welfare contrattuale e dalle soluzioni che offre sia alle imprese sia ai lavoratori. Questo scenario rappresenta una sfida importante per le organizzazioni sindacali e per le associazioni datoriali, che hanno oggi la possibilit\u00e0 di dimostrare che si pu\u00f2 fare una contrattazione di qualit\u00e0 in grado di andare oltre la tradizione e di competere al rialzo\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u00c8 in questa prospettiva che si inserisce la contrattazione collettiva di Cifa Italia e Confsal, che pone al centro, da un lato, la persona e i suoi bisogni e, dall\u2019altro, la competitivit\u00e0 e la produttivit\u00e0 aziendali. Una contrattazione collettiva di qualit\u00e0, virtuosa e innovativa, che non fa dumping salariale n\u00e9 contrattuale, va oltre le equivalenze e si rivolge a quegli imprenditori che vogliono investire sulle risorse umane e contribuire allo sviluppo e alla ricchezza della societ\u00e0.\u00a0<\/p>\n

\u201cNel momento storico attuale, in cui il mercato del lavoro risente fortemente di fenomeni quali la glaciazione demografica e la fuga dei cervelli \u2013 ha dichiarato Andrea Caf\u00e0, Presidente di Cifa Italia e FonARCom \u2013 la contrattazione collettiva deve concretamente fondarsi sulla centralit\u00e0 della persona, valorizzando le competenze e creando condizioni che soddisfino le aspettative di vita e di crescita professionale dei lavoratori, fondate su flessibilit\u00e0, benessere e obiettivi certi e misurabili. \u00c8 questo l\u2019impegno assunto dalla contrattazione di Cifa Italia e Confsal, che da sempre mirano alla qualit\u00e0 della contrattazione e che oggi propongono Ccnl che, oltre a essere riconosciuti come equivalenti secondo gli indici Anac, puntano su contenuti innovativi che garantiscono tutele reali ai lavoratori, pur fornendo alle aziende la flessibilit\u00e0 necessaria per competere in un mercato in rapida evoluzione. Il raggiungimento di questo traguardo \u2013 ha continuato Caf\u00e0 \u2013 \u00e8 il risultato di un approccio collaborativo capace di bilanciare gli interessi complementari di lavoratori e imprese. Digitalizzazione, nuove competenze, conciliazione vita-lavoro, sostenibilit\u00e0 sociale ed economica, sono queste le sfide che il nuovo Ccnl ha affrontato e regolato. Per farlo, Cifa Italia e Confsal hanno messo in campo non solo visione, ma anche strumenti concreti, come gli organismi paritetici, gli enti bilaterali per le politiche attive e la formazione, e osservatori tematici che seguiranno l\u2019evoluzione del mondo del lavoro passo dopo passo. Il frutto di questo impegno \u2013 ha concluso il Presidente di Cifa Italia e FonARCom \u2013 \u00e8 un contratto che non \u00e8 solo un documento giuridico, ma un vero e proprio strumento di innovazione sociale, un modello di contrattazione partecipata, responsabile e orientata al futuro\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa contrattazione collettiva non \u00e8 terreno di appartenenza, ma di regole, contenuti e responsabilit\u00e0, la cui legittimit\u00e0 si fonda su standard di tutela e non su etichette sindacali \u2013 ha aggiunto Angelo Raffaele Margiotta, Segretario generale della Confsal \u2013 la contrattazione Cifa-Confsal-Confsal Federlavoratori non si limita a essere equivalente ai cosiddetti contratti leader, ma introduce strumenti innovativi che alzano l\u2019asticella. Preavviso attivo per la ricollocazione dei lavoratori; principio e indennit\u00e0 di qualificazione per la valorizzazione dei titoli di studio; indennit\u00e0 di vacanza contrattuale; salute e sicurezza con valorizzazione della figura del preposto, MOG(S) e indennit\u00e0 specifiche; potenziamento delle tutele contro i licenziamenti ingiustificati; retribuzione premiale; sistema di welfare integrato; aumento per competenza che valorizza formazione e merito. Non si tratta di una contrattazione alternativa in senso riduttivo \u2013 ha precisato Margiotta \u2013 ma di un modello contrattuale evoluto. La nostra contrattazione rappresenta una sfida aperta alla stagnazione della contrattazione confederale tradizionale, da troppo tempo ferma su schemi rigidi e autoreferenziali\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cLe aziende stanno finalmente iniziando ad adottare una contrattazione collettiva \u2018non tradizionale\u2019, caratterizzata da contenuti virtuosi che vanno oltre il principio d\u2019equivalenza \u2013 ha ammesso Paolo Pizzuti, Docente di Diritto del lavoro presso l\u2019Universit\u00e0 del Molise \u2013 la rappresentativit\u00e0 del contratto non \u00e8 pi\u00f9 legata ai soggetti stipulanti, ma alla sua qualit\u00e0 e al suo contenuto. Il criterio della rappresentativit\u00e0 comparativa come criterio di individuazione del contratto collettivo pi\u00f9 favorevole non \u00e8 pi\u00f9 valido. L\u2019imprenditore, pertanto, \u00e8 libero di autodeterminarsi nella scelta del contratto, purch\u00e9 ci sia una dichiarazione di equivalenza\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa dichiarazione d\u2019equivalenza \u00e8 un documento altamente specifico e dettagliato \u2013 ha infine concluso Francesco Capaccio, Avvocato giuslavorista e Consulente del lavoro \u2013 un\u2019equivalenza errata potrebbe comportare l\u2019esclusione da una gara. \u00c8 comprensibile, dunque, l\u2019importanza che assume in questo preciso contesto il ruolo del consulente del lavoro. Le aziende devono essere supportate da figure professionali altamente competenti che sappiano verificare l\u2019equivalenza normativa e retributiva dei contratti\u201d.\u00a0<\/p>\n

L\u2019evento, che si \u00e8 svolto nell\u2019aula delle opportunit\u00e0 del centro congressi della stazione marittima di Napoli, ha registrato una notevole partecipazione di professionisti e interessati alla tematica.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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