{"id":21455,"date":"2025-10-25T11:33:32","date_gmt":"2025-10-25T11:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21455"},"modified":"2025-10-25T11:33:32","modified_gmt":"2025-10-25T11:33:32","slug":"lavoro-pizzuti-cifa-principio-di-equivalenza-apre-a-competizione-virtuosa-tra-modelli-di-tutela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21455","title":{"rendered":"Lavoro, Pizzuti (Cifa): “Principio di equivalenza apre a competizione virtuosa tra modelli di tutela”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – \u201cIl principio di equivalenza \u00e8 un punto di svolta: restituisce dignit\u00e0 a tutti i contratti collettivi che, pur non essendo comparativamente pi\u00f9 rappresentativi secondo i vecchi criteri, garantiscono ugualmente ai lavoratori le stesse tutele sostanziali. \u00c8 un riconoscimento di civilt\u00e0 giuridica e un segnale importante per le imprese e per il mondo della contrattazione collettiva\u201d. Cos\u00ec Paolo Pizzuti docente Diritto del Lavoro presso l\u2019universit\u00e0 del Molise, nel corso del talk tecnico \u201cAppalti e Ccnl: dal principio di equivalenza alla sua attuazione concreta\u201d, organizzato questa mattina da FonARCom nell\u2019ambito della Convention nazionale dei Consulenti del Lavoro di Napoli.\u00a0<\/p>\n

Il principio, introdotto dal nuovo Codice degli Appalti (D.Lgs. 36\/2023) e ripreso sia dal correttivo appalti sia dalle Linee guida Anac, stabilisce che non \u00e8 obbligatorio applicare esclusivamente il contratto collettivo firmato dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative per partecipare a una gara pubblica, ma che qualsiasi Ccnl equivalente nelle tutele \u00e8 da considerarsi idoneo. \u201cIl legislatore \u2013 ha ricordato Pizzuti \u2013 ha riconosciuto che ci\u00f2 che conta non \u00e8 il nome del contratto, ma la qualit\u00e0 e l\u2019efficacia delle tutele che garantisce. Tutti i lavoratori devono essere protetti allo stesso modo, e questo apre la strada a una vera competizione virtuosa nel panorama contrattuale\u201d. Secondo Pizzuti, la norma offre anche nuove opportunit\u00e0 al tessuto produttivo: \u201cI segnali che arrivano dalle imprese sono positivi \u2013 ha spiegato \u2013. Le aziende iniziano a utilizzare contratti collettivi diversi da quelli tradizionali, proprio perch\u00e9 comprendono che la competizione contrattuale pu\u00f2 generare miglioramenti. L\u2019equivalenza, infatti, non \u00e8 un limite, ma un punto di partenza: si pu\u00f2 andare oltre, elevando ulteriormente la qualit\u00e0 delle tutele\u201d.\u00a0<\/p>\n

Un passaggio, quello dell\u2019equivalenza, che secondo il presidente di Cifa richiede anche un cambio di mentalit\u00e0: \u201cBisogna superare il timore che solo i contratti storici consentano la partecipazione alle gare pubbliche. Se un\u2019impresa applica un contratto collettivo che assicura le stesse garanzie sostanziali ai lavoratori, la stazione appaltante lo deve riconoscere come valido. Questo significa libert\u00e0 e responsabilit\u00e0, ma anche serenit\u00e0 per gli imprenditori, che possono scegliere soluzioni contrattuali pi\u00f9 vicine alle proprie esigenze produttive senza rischiare esclusioni ingiustificate\u201d. Nel corso del confronto, Pizzuti ha anche evidenziato come il principio di equivalenza possa contribuire a modernizzare il mercato del lavoro italiano, favorendo una diversificazione contrattuale in linea con le trasformazioni economiche e tecnologiche in atto. \u201cL\u2019obiettivo \u2013 ha concluso \u2013 \u00e8 costruire un sistema di contrattazione collettiva fondato sulla qualit\u00e0, sull\u2019innovazione e sulla reale tutela delle persone. \u00c8 questa la via per un diritto del lavoro contemporaneo, dinamico e competitivo, capace di garantire equit\u00e0 senza rinunciare alla crescita\u201d.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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