{"id":21136,"date":"2025-10-24T13:55:57","date_gmt":"2025-10-24T13:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21136"},"modified":"2025-10-24T13:55:57","modified_gmt":"2025-10-24T13:55:57","slug":"alfieri-fonarcom-equivalenza-contrattuale-e-occasione-di-crescita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21136","title":{"rendered":"Alfieri (Fonarcom): “Equivalenza contrattuale \u00e8 occasione di crescita”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – \u201cOggi abbiamo parlato di equivalenza contrattuale ed \u00e8 emerso un modello concreto di contrattazione che punta alla qualit\u00e0 e che intende andare oltre i criteri formali di equivalenza, attraverso istituti capaci di offrire servizi reali a imprese e lavoratori, garantendo tutele effettive. Possiamo dire di esserci definitivamente sganciati da una visione tradizionale e ormai obsoleta, in cui erano considerati validi soltanto alcuni modelli contrattuali. Oggi c\u2019\u00e8 una grande apertura e, con essa, una grande sfida per le organizzazioni sindacali e per le associazioni datoriali: dimostrare che si pu\u00f2 fare contrattazione di qualit\u00e0, andando oltre la tradizione e competendo al rialzo\u201d. \u00a0<\/p>\n

Lo ha dichiarato Lucia Alfieri, consigliere di amministrazione di Fonarcom e moderatrice del talk ‘Appalti e Ccnl: dal principio di equivalenza alla sua attuazione concreta’, organizzato dal Fondo paritetico interprofessionale nell\u2019ambito della Convention dei Consulenti del lavoro di Napoli.\u00a0<\/p>\n

\u201cIl principio di equivalenza – ha aggiunto – non si limita a garantire tutele economiche, ma anche normative. In questo contesto la bilateralit\u00e0 assume un ruolo centrale: \u00e8 uno degli indicatori di equivalenza previsti dalla normativa e rappresenta il luogo in cui le parti sociali possono offrire servizi concreti. Tra questi, uno dei pi\u00f9 importanti \u00e8 senza dubbio la formazione, perch\u00e9 se davvero si vuole mettere la persona al centro, non si pu\u00f2 prescindere da percorsi formativi che permettano ai lavoratori di aggiornare le competenze, riqualificarsi e restare competitivi in un mercato del lavoro che cambia rapidamente\u201d.\u00a0<\/p>\n

Alfieri ha sottolineato come il nuovo Codice degli appalti (D.Lgs. 36\/2023) introduca \u201cun principio rivoluzionario, che riconosce la coesistenza di pi\u00f9 contratti collettivi, purch\u00e9 di qualit\u00e0, coerenti e in grado di assicurare le stesse tutele\u201d. Un cambio di paradigma che, secondo la rappresentante di Fonarcom, \u201cvalorizza il pluralismo sindacale e premia le imprese che scelgono di competere sulla qualit\u00e0 del lavoro e non sul costo del lavoro\u201d.\u00a0<\/p>\n

\u201cLa formazione – ha ribadito – \u00e8 l\u2019unico strumento che consente di trasformare un principio giuridico in un cambiamento reale. Perch\u00e9 l\u2019equivalenza funzioni davvero, servono persone formate, consulenti preparati e imprese consapevoli del valore di una contrattazione collettiva moderna\u201d.\u00a0<\/p>\n

Nel suo intervento, Alfieri ha ricordato che Fonarcom, con oltre 260.000 imprese aderenti e pi\u00f9 di 1,7 milioni di lavoratori, rappresenta \u201cun laboratorio permanente di innovazione nella formazione continua, capace di accompagnare le aziende in questa nuova stagione di cambiamento normativo e culturale\u201d. \u201cLa sfida dei prossimi anni – ha concluso – sar\u00e0 quella di coniugare competitivit\u00e0 e benessere organizzativo, costruendo un mercato del lavoro che premi qualit\u00e0, partecipazione e responsabilit\u00e0 sociale. Il principio di equivalenza ci chiede proprio questo: non scegliere un contratto per tradizione, ma per contenuto e coerenza con i bisogni reali del lavoro\u201d.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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