{"id":21104,"date":"2025-10-24T13:20:55","date_gmt":"2025-10-24T13:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21104"},"modified":"2025-10-24T13:20:55","modified_gmt":"2025-10-24T13:20:55","slug":"consulenti-lavoro-categoria-in-forte-espansione-crescono-volumi-medi-daffari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=21104","title":{"rendered":"Consulenti lavoro, categoria in forte espansione, crescono volumi medi d’affari"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – Una professione in forte espansione e con il desiderio di continuare a crescere nel futuro, grazie soprattutto alla diversificazione dei servizi e all\u2019innovazione tecnologica. \u00c8 il quadro che emerge dall\u2019indagine sull\u2019evoluzione della professione del consulente del lavoro, realizzata dalla Fondazione studi consulenti del lavoro, e presentata oggi a Napoli alla Convention nazionale in occasione del 60\u00b0 anniversario della categoria. \u00a0<\/p>\n

L\u2019indagine \u00e8 stata svolta a settembre 2025 su un campione di 5.363 consulenti del lavoro, e ha approfondito l\u2019organizzazione degli studi, l\u2019offerta di servizi e il rapporto con gli altri professionisti, con particolare attenzione ai processi di innovazione. \u00a0<\/p>\n

Secondo l’indagine, la trasformazione del tessuto degli studi, particolarmente accentuata nel post Covid, ha trovato riscontro nel positivo andamento economico. Secondo i dati Enpacl, i volumi d\u2019affari medi dei consulenti del lavoro sono passati da 87.332 euro del 2019 a 111.711 del 2024, per una crescita del 27,9%. Solo nell\u2019ultimo anno l\u2019aumento \u00e8 stato del 7,8%. Guardando alle ricadute sulle realt\u00e0 dei singoli studi, \u00e8 il 40,1% a registrare un aumento del fatturato tra 2023 e 2025. Il 46,7% afferma che \u00e8 rimasto sugli stessi livelli mentre il 13,2% indica diminuzione. \u00a0<\/p>\n

Le previsioni per il 2025 sono all\u2019insegna della stabilit\u00e0 (59,2%); il 21,3% afferma che ci sar\u00e0 un aumento, il 14% prevede una diminuzione. Al Nord Est, quasi la met\u00e0 degli studi registra un incremento (48,3%) nell\u2019ultimo triennio; in tutto il Nord risulta pi\u00f9 alta anche la quota di studi che prevede crescita di fatturato nel 2025 (25% circa). \u00a0<\/p>\n

La dimensione organizzativa, secondo l’indagine, risulta decisiva nel determinare le performance. Tra gli studi associati e Stp, la quota di quanti registrano un aumento di fatturato \u00e8 maggioritaria. In particolare, tra gli studi in cui tutti gli associati sono consulenti del lavoro si arriva al 51,4%, a fronte del 45,8% delle strutture interprofessionali.\u00a0<\/p>\n

Migliore efficienza organizzativa e diversificazione delle attivit\u00e0 fanno volare il giro d\u2019affari. Oltre alla crescita della domanda di servizi professionali (54,6%), tra i fattori che i consulenti individuano decisivi nel promuovere la crescita del giro d\u2019affari vi \u00e8 il cambiamento che gli studi hanno attuato negli ultimi anni, con una migliore efficienza organizzativa rispetto al passato (23,3%) e l\u2019introduzione di nuovi servizi da offrire alle imprese (20%); anche le opportunit\u00e0 derivanti da cambiamenti normativi\/nuove compliance richieste alle imprese e le collaborazioni con altri studi professionali sono stati un incentivo importante alla crescita del volume d\u2019affari.\u00a0<\/p>\n

Coerentemente con l\u2019evoluzione della modalit\u00e0 di esercizio degli studi professionali dei consulenti del lavoro crescono le dimensioni degli stessi. Rispetto al 2021, diminuisce la quota di professionisti individuali (che non si avvalgono di alcun collaboratore) dal 36% al 30,8%. Di contro, la quota di studi con pi\u00f9 di 3 persone (tra professionisti, collaboratori e personale di segreteria) aumenta dal 35,4% al 42,5%. \u00a0<\/p>\n

Nel 2025 il 30,8% \u00e8 composto dal solo titolare, mentre la maggioranza degli studi individuali ha almeno un collaboratore. Complessivamente, il 26,7% degli studi \u00e8 composto da 2\/3 persone, il 28,3% da 4\/9 persone e il 14,2% da pi\u00f9 di 9 figure, tra titolari e collaboratori. Le dimensioni risultano fortemente differenziate a seconda delle modalit\u00e0 di organizzazione dell\u2019attivit\u00e0. Tra i titolari di studi professionali associati con altri consulenti del lavoro, il 40% ha pi\u00f9 di 9 addetti; una quota che sale ulteriormente tra i titolari di studi associati anche con altri professionisti (44,7%). I cambiamenti intervenuti nella struttura organizzativa degli studi hanno fatto crescere negli ultimi anni anche la quota di consulenti del lavoro occupata come dipendente o collaboratore presso gli stessi. \u00a0<\/p>\n

A fronte dell\u201987,5% che esercita la libera professione, vi \u00e8 infatti un 12,5% che lavora prevalentemente come dipendente o collaboratore di studio. Tra i giovani con meno di 40 anni, la quota di dipendenti e collaboratori sale al 44%. Tale condizione, per una quota rilevante di rispondenti, appare legata ad una fase transitoria, di passaggio: il 25,7% dei collaboratori di studio (tra i giovani la percentuale sale al 36,6%) sta facendo esperienza nell\u2019ottica di mettersi in proprio nel futuro. Il 17,3% (tra i giovani il 22,8%) afferma invece di non avere risorse economiche sufficienti per avviare un\u2019attivit\u00e0 in proprio, mentre un altro 17,7% chiama in causa condizione di vita personali che non permettono lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 autonoma (tra le donne il 21,1%). Solo l\u20198,3% dichiara di preferire il lavoro dipendente: a questi si aggiunge il 21,3% che reputa il mercato troppo complesso e l\u2019attivit\u00e0 in proprio troppo rischiosa e faticosa.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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