{"id":20809,"date":"2025-10-23T15:38:00","date_gmt":"2025-10-23T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=20809"},"modified":"2025-10-23T15:38:00","modified_gmt":"2025-10-23T15:38:00","slug":"welfare-marchetti-mt-srl-avviato-percorso-concreto-e-innovativo-a-quattro-mani-con-wala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=20809","title":{"rendered":"Welfare, Marchetti (Mt Srl): “Avviato percorso concreto e innovativo a quattro mani con Wal\u00e0”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – \u201cMt Srl, azienda metalmeccanica romagnola, ha intrapreso un percorso di welfare aziendale e benessere organizzativo che rappresenta un esempio concreto di innovazione nel mondo delle pmi. Il progetto, sviluppato in collaborazione con Wal\u00e0 srl, societ\u00e0 benefit specializzata in progetti strategici di welfare e benessere organizzativo, ha affiancato Mt garantendo una consulenza personalizzata e continua, lavorando a quattro mani con il team hr interno\u201d. Sono le dichiarazioni di Gianluca Marchetti, presidente di Mt Srl, in occasione della seconda edizione del Global Welfare Summit, il principale appuntamento italiano dedicato all\u2019evoluzione del welfare, dedicata alle ‘Eccellenze che ispirano’ e svoltasi a Villa Miani a Roma. L’Osservatorio Italian Welfare ha assegnato all\u2019azienda \u00e8 stato assegnato il Premio Global Welfare.\u00a0<\/p>\n

\u201cL\u2019obiettivo della nostra azienda era quello di migliorare la qualit\u00e0 della vita lavorativa e rafforzare il senso di comunit\u00e0. A questo scopo \u00e8 stata attivata una strategia di comunicazione chiara e continuativa, pensata per rendere le persone partecipi in ogni fase del progetto – spiega Marchetti – Azione centrale all\u2019interno del progetto di Mt \u00e8 stato l\u2019ascolto delle persone, avvenuto tramite Win \u2013 what i need, lo strumento di profilazione dei bisogni sviluppato da Wal\u00e0, che ha permesso di comprendere in profondit\u00e0 le esigenze reali dei lavoratori e delle lavoratrici. Sulla base dei risultati emersi e dei feedback raccolti, \u00e8 stato poi avviato un processo di co-progettazione degli interventi di welfare, condiviso con le parti sociali e orientato a rispondere in modo concreto sia ai bisogni delle persone sia agli obiettivi aziendali”.\u00a0<\/p>\n

\u201cTra le azioni realizzate, l\u2019organizzazione di Welfare Day con il coinvolgimento diretto di tutti i collaboratori e di tutte le collaboratrici; – illustra – la formazione di una figura interna di riferimento sul tema welfare, a garanzia della continuit\u00e0 del progetto; le iniziative che valorizzano il legame con il territorio e promuovono un modello di impresa sostenibile e attenta al benessere collettivo. Abbiamo scelto -continua- di avviare questo percorso perch\u00e9 crediamo che il welfare aziendale non debba limitarsi a offrire benefit, ma rappresenti un lavoro di senso fatto con e per le persone. Grazie al supporto di Wal\u00e0 abbiamo potuto ascoltare davvero le persone, costruendo insieme un progetto che genera valore concreto per chi lavora con noi e per la comunit\u00e0 in cui operiamo. Il progetto ha confermato come anche una pmi possa strutturare un piano strategico e partecipato di welfare, in grado di rafforzare il senso di appartenenza, migliorare il clima aziendale e contribuire al benessere del territorio\u201d, conclude Marchetti.\u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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