{"id":20801,"date":"2025-10-23T15:51:56","date_gmt":"2025-10-23T15:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=20801"},"modified":"2025-10-23T15:51:56","modified_gmt":"2025-10-23T15:51:56","slug":"imprese-loberti-cfmt-welfare-diritto-contrattuale-per-dirigenti-e-famiglie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=20801","title":{"rendered":"Imprese, Loberti (Cfmt): “Welfare diritto contrattuale per dirigenti e famiglie”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – \u201cIl 12 aprile 2023 \u00e8 stato siglato il rinnovo del contratto collettivo nazionale che prevede, per il 2024 ed il 2025, un contributo welfare obbligatorio per ogni dirigente, da destinare alla piattaforma welfare Cfmt. L’accordo Manageritalia-Confcommercio del 16 giugno 2021 e del 21 giugno ha determinato, per contratto, la possibilit\u00e0 per tutti i dirigenti di fruire di un welfare contrattuale volto a soddisfare il benessere del dirigente e della sua famiglia\u201d. Sono le parole di Elisa Loberti, project specialist welfare Cfmt, in occasione della seconda edizione del Global welfare summit, il principale appuntamento italiano dedicato all\u2019evoluzione del welfare, dedicata alle ‘Eccellenze che ispirano’, organizzato a Villa Miani a Roma. \u00a0<\/p>\n

L\u2019edizione 2025 del Summit ha introdotto per la prima volta una sezione dedicata alle eccellenze contrattuali e territoriali, con l\u2019obiettivo di valorizzare quei modelli collettivi che, a livello nazionale e locale, hanno saputo ampliare le tutele, sperimentare nuove soluzioni e generare ricadute concrete sui lavoratori e sulle comunit\u00e0 di riferimento. \u00a0<\/p>\n

\u201cCfmt ha interpretato il volere dei soci, ossia quello di supportare non solo il dirigente in quanto professionista, ma di essere a fianco alla persona, in un percorso di crescita continua, dentro e fuori dall\u2019azienda. Da qui \u00e8 nato l\u2019Osservatorio Welfare di Cfmt, con la finalit\u00e0 di censire le iniziative di welfare messe in atto dalle principali aziende del terziario – spiega Loberti – L\u2019Osservatorio offre alle aziende un’opportunit\u00e0 per approfondire il proprio modello di welfare, comprendere il posizionamento rispetto al settore e ricevere indicazioni utili per il suo sviluppo\u201d. \u00a0<\/p>\n

L\u2019osservatorio Italian Welfare ha conferito i riconoscimenti alle realt\u00e0 che si sono distinte per la capacit\u00e0 di sviluppare iniziative innovative e inclusive, valorizzando esperienze contrattuali, territoriali e aziendali in grado di generare valore sociale, organizzativo e di comunit\u00e0: \u201cL\u2019esperienza dimostra che un progetto ben strutturato, con una piattaforma digitale efficiente e una governance chiara, pu\u00f2 trasformare il welfare contrattuale in uno strumento concreto e apprezzato, capace di coniugare esigenze aziendali e benessere dei dirigenti. Questo premio, che accogliamo con entusiasmo, ci incoraggia a fare meglio in questo percorso di sviluppo continuo\u201d, conclude. \u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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