{"id":14254,"date":"2025-10-07T12:48:39","date_gmt":"2025-10-07T12:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=14254"},"modified":"2025-10-07T12:48:39","modified_gmt":"2025-10-07T12:48:39","slug":"fisco-in-convegno-roma-confronto-manageritalia-leo-su-priorita-in-vista-della-manovra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=14254","title":{"rendered":"Fisco, in convegno Roma confronto Manageritalia-Leo su priorit\u00e0 in vista della manovra"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – E’ stato un\u2019occasione di confronto tra istituzioni, mondo imprenditoriale e rappresentanze manageriali sulle priorit\u00e0 fiscali e sociali da affrontare nella prossima Legge di Bilancio e nelle future politiche pubbliche l’incontro \u201cFisco e welfare: proposte per una nuova stagione di crescita\u201d, che ha visto a Roma dialogare Manageritalia e il viceministro dell’Economia Maurizio Leo. Ad aprire i lavori Marco Ballar\u00e8 che ha spiegato come “per il nostro fisco la progressivit\u00e0 non pu\u00f2 trasformarsi in sproporzione. Oggi un libero professionista con redditi sotto i 100mila euro paga il 15%, mentre un lavoratore dipendente con lo stesso reddito arriva al 43%. Questo genera sfiducia e distorsioni nel mercato. Serve una riforma che armonizzi i regimi, ristabilisca equit\u00e0 e rispetti chi contribuisce di pi\u00f9. Per questo chiediamo che i contributi agli enti bilaterali siano esenti da tassazione, di detassare aumenti e premi di risultato, alzare i tetti dei fringe benefit e portare la defiscalizzazione dei buoni pasto a 10 euro. Bloccare l\u2019et\u00e0 pensionabile \u00e8 utile, ma senza un secondo pilastro previdenziale i giovani e le donne rischiano pensioni troppo basse cos\u00ec come un sistema di welfare sbilanciato e iniquo\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Per Leo “rimodulare un fisco pi\u00f9 equo e quello che abbiamo iniziato a fare gi\u00e0 nel 2024 e che completeremo con la prossima legge di bilancio soprattutto per venire incontro alle esigenze del ceto medio”. “In quest\u2019ottica abbiamo gi\u00e0 ridotto le aliquote da quattro a tre 23%, 35 % e 43% un passo ulteriore lo faremo nella prossima legge bilancio dove l’aliquota del 35% verr\u00e0 portata al 33% per i soggetti che producono un reddito tra i 28 e 50mila euro. Questo \u00e8 il percorso che noi abbiamo potuto fare tenendo conto delle risorse e delle regole che derivano da una governance economica europea. Nei prossimi anni potremmo alzare l\u2019asticella per quanto concerne la riduzione delle aliquote per i redditi pi\u00f9 alti”.\u00a0<\/p>\n

La tavola rotonda, moderata da Roberto Sommella, direttore di MF-Milano Finanza, ha avuto l\u2019obiettivo condiviso di proporre soluzioni concrete per rilanciare la crescita, migliorare il benessere dei lavoratori e contribuire alla costruzione di un sistema Paese pi\u00f9 dinamico, inclusivo e competitivo. \u201cAbbiamo il dovere dare risposte anche a chi con stipendi medio alti continua a pagare come e pi\u00f9 di prima\u201d ha commentato Paola Mancini, senatrice e membro della 10\u00aa Commissione Affari Sociali. Un\u2019opzione, consona al ruolo dei manager, sarebbe quella di alzare il tetto di 80mila euro sulla defiscalizzazione dei premi di produttivit\u00e0. A favore di tutti e poi portare l\u2019esenzione fiscale dei buoni pasto da 8 a 10 euro con un cospicuo vantaggio anche in termini di pil creato\u201d. \u200e\u00a0<\/p>\n

Parole seguite da quelle di Monica Nolo, vicepresidente di Manageritalia che ha sottolineato: \u201cNoi manager e alte professionalit\u00e0 con redditi lordi sopra gli 80\/100mila euro annui non siamo ricchi pur essendo determinanti per la crescita e lo sviluppo del Paese. Siamo quelli che pagano gran parte dell\u2019Irpef e pretendiamo che venga recuperata l\u2019evasione fiscale di circa 90 miliardi di euro, risorse fondamentali per sostenere il sistema di welfare, gli investimenti, lo sviluppo produttivo e soprattutto necessari a garantire un’equit\u00e0 di trattamento fra cittadini\u201d\u00a0<\/p>\n

Nel corso del dibattito \u00e8 emersa con forza la necessit\u00e0 di affrontare le sfide poste da un contesto economico complesso, segnato da inflazione, stagnazione salariale e perdita di potere d\u2019acquisto, che colpisce anche manager e professionisti, pilastri della produttivit\u00e0 nazionale. Tra i temi affrontati: la costruzione di un sistema fiscale pi\u00f9 equo e capace di guardare alla sostenibilit\u00e0 intergenerazionale, il rafforzamento del welfare aziendale e contrattuale, la valorizzazione della previdenza complementare e il sostegno alla genitorialit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

Negli ultimi anni, il sistema fiscale e di welfare italiano si \u00e8 trovato al centro di una crescente pressione economica e sociale. Secondo i dati ISTAT, nel 2024 la pressione fiscale complessiva ha raggiunto il 42,5% del PIL, in aumento rispetto al 41,2% del 2023. Parallelamente, il potere d\u2019acquisto delle famiglie ha subito una contrazione dello 0,6% nel quarto trimestre 2024, mentre la propensione al risparmio \u00e8 scesa all\u20198,5% e salari calati del 10% dal 2019 ad oggi, segnalando una crescente difficolt\u00e0 del ceto medio a far fronte al caro vita. Se si mette a confronto un reddito di 105mila euro lordi l\u2019anno con uno 3,5 volte pi\u00f9 basso pari a 30mila euro, il primo paga 13,5 volte le tasse del secondo. Questo \u00e8 segno dello squilibrio e dalla mancanza di proporzionalit\u00e0 dell\u2019attuale sistema fiscale. \u00a0<\/p>\n

Fondamente anche l\u2019attenzione alla previdenza complementare che sta vivendo una fase di espansione: nel primo trimestre del 2025, le posizioni attive hanno superato gli 11,3 milioni, con oltre 10,1 milioni di iscritti e un patrimonio gestito di oltre 244 miliardi di euro. Tuttavia, persistono squilibri strutturali, con una partecipazione ancora limitata tra i giovani e le donne, e una diffusa diffidenza verso le linee di investimento pi\u00f9 dinamiche. L\u2019obiettivo condiviso da tutti i relatori \u00e8 stato quello di individuare soluzioni concrete per rilanciare la crescita, migliorare il benessere dei lavoratori e contribuire alla costruzione di un sistema Paese pi\u00f9 dinamico, inclusivo e competitivo.\u00a0<\/p>\n

—<\/p>\n

economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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