{"id":12749,"date":"2025-10-02T13:19:00","date_gmt":"2025-10-02T13:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=12749"},"modified":"2025-10-02T13:19:00","modified_gmt":"2025-10-02T13:19:00","slug":"lavoro-inapp-inattivita-punto-chiave-mancato-accesso-donne-a-mercato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=12749","title":{"rendered":"Lavoro, Inapp: “Inattivit\u00e0 punto chiave mancato accesso donne a mercato”"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – L\u2019inattivit\u00e0 \u00e8 il punto chiave del mancato accesso delle donne nel mercato del lavoro. E\u2019 quanto emerso dalla tavola rotonda Inapp \u2018Riflessioni e prospettive a livello italiano\u2019, organizzata in occasione della presentazione dell\u2019undicesimo round dell\u2019European social survey. \u00a0<\/p>\n

\u201cLa recente evoluzione del mercato del lavoro – ha detto Valeria De Bonis, membro dell\u2019ufficio parlamentare di Bilancio – proviene dai cambiamenti della partecipazione, soprattutto delle donne, e della demografia. Andiamo, infatti, verso l\u2019invecchiamento, una riduzione della popolazione e della forza lavoro. C\u2019\u00e8 stato un aumento della popolazione occupata per\u00f2 per gli uomini l\u2019aumento ha interessato tutte le fasce over 50, mentre per le donne tra i 35 e i 49 anni. La caratteristica che ha colpito nella fase post pandemica \u00e8 il contributo arrivato dagli inattivi, soprattutto donne, oltre che dai giovani. Molta occupazione si \u00e8 rivolta verso il terziario, caratterizzato da bassa redditivit\u00e0 e remunerazione\u201d. Un dato, questo, da collegare al fatto che \u201cle donne rappresentano il 53% dei nuovi occupati. Per questo \u00e8 importante il rapporto Inapp affinch\u00e9 si riescano ad intercettare le esigenze delle donne\u201d, ha sservato. \u00a0<\/p>\n

\u201cA livello europeo – ha ricordato Sara Riso, senior research manager Eurofound – sono stati fatti diversi progressi per dimezzare il divario dei tassi di occupazione di genere. In Italia le donne sono mediamente pi\u00f9 istruite degli uomini, ma i salari continuano a rimanere inferiori. Dalle nostre indagini si vede che alcuni settori rimangono a prevalenza femminile, come sanit\u00e0 e istruzione, con carichi di lavoro ed emotivo pi\u00f9 elevati, mentre gli uomini ricoprono ruoli manageriali con caratteristiche opposte. I divari di genere non si limitano ai salari, ma anche alla gestione del tempo a livello familiare e questo riduce il tempo per la formazione e per la propria carriera. Un quadro, quindi, complesso che continua a penalizzare le donne, per questo occorre potenziare i servizi di cura, garantendo la flessibilit\u00e0 e il diritto alla disconnessione\u201d.\u00a0<\/p>\n

Per Mattia Pirulli, segretario confederale Cisl, \u201cda un po\u2019 di tempo evidenziamo che la partecipazione delle donne nel mercato del lavoro \u00e8 stato vista in maniera residuale, mentre oggi sta diventando anche un tema economico, rilanciandone il ruolo”. “Dobbiamo attivare il mondo delle donne nell\u2019attivit\u00e0 nel mercato del lavoro – ha detto – contribuendo cos\u00ec all\u2019aumento del Pil. Analizzando le materie Stem, particolarmente richieste, si vede che l\u201980% sono uomini e il restante 20% sono donne. Una prima leva deve essere quindi l\u2019orientamento evitando un\u2019autosegregazione da alcuni percorsi. Analizzando la fascia di et\u00e0 25-34 anni, il 41% delle donne lavora in part time involontario in senso ampio e proprio qui bisogna capire come ripartire il carico familiare donne-uomini. Dobbiamo lavorare sull\u2019equa partecipazione contrattuale, sui servizi come ad esempio sulla possibilit\u00e0 di accesso agli asili nido. Bisogna incentivare anche i sistemi di welfare per la long term care, perch\u00e9 l\u2019invecchiamento della popolazione porter\u00e0 delle nuove esigenze\u201d. \u00a0<\/p>\n

\u201cSiamo tutti d\u2019accordo – ha spiegato Eleonora Faina, vicedirettore generale Unione industriali di Torino – che ci siano delle diversit\u00e0 nel mercato del lavoro e problemi per i carichi provenienti dalla cura, per\u00f2 bisogna capire cosa fare. Ci sono delle iniziative di sostegno alle donne portate avanti dalle aziende, anche se variano a seconda della dimensione industriale delle imprese. Cosa possiamo fare in termini di politica pubblica? La legge non risolve sempre i problemi come una bacchetta magica e senza costi per le imprese, bisogna insistere sulla formazione scientifica delle ragazze per coinvolgerle poi nella transizione digitale\u201d. \u00a0<\/p>\n

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lavoro<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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