{"id":12596,"date":"2025-10-02T00:06:45","date_gmt":"2025-10-02T00:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=12596"},"modified":"2025-10-02T00:06:45","modified_gmt":"2025-10-02T00:06:45","slug":"unazienda-su-2-non-trova-dipendenti-ecco-dove-ce-lavoro-le-offerte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciaoup.it\/?p=12596","title":{"rendered":"Un’azienda su 2 non trova dipendenti, ecco dove c’\u00e8 lavoro: le offerte"},"content":{"rendered":"

(Adnkronos) – La seconda parte del 2025 si preannuncia molto dinamica dal punto di vista delle opportunit\u00e0 di lavoro. I prossimi mesi continueranno ad essere caratterizzati da una forte polarizzazione che vede, da un lato, una crescente domanda in settori altamente specializzati e, dall’altro, una difficolt\u00e0 sempre maggiore per le aziende a trovare le giuste competenze. E’ l’analisi proposta da Hunters Group, societ\u00e0 di ricerca e selezione di personale qualificato. \u00a0<\/p>\n

Secondo Hunters “il panorama occupazionale italiano \u00e8 segnato da una carenza strutturale di talenti soprattutto in settori strategici e ad alto contenuto di innovazione. Secondo un recente studio, infatti, circa il 50% delle imprese a livello nazionale fatica a reperire personale, con particolari criticit\u00e0 che emergono nei settori metalmeccanico ed elettronico, ict, logistica e trasporti. Questa difficolt\u00e0 non riguarda solo profili di alto livello, ma si estende anche a figure con competenze tecniche specifiche, essenziali per competere in un mercato sempre pi\u00f9 globalizzato e complesso”. \u00a0<\/p>\n

Settori in crescita e nuove opportunit\u00e0 professionali. \u201cNonostante le oggettive difficolt\u00e0 che viviamo \u2013 precisa Silvia Movio – director di Hunters Group\u2013 secondo i dati elaborati dal nostro osservatorio, la seconda met\u00e0 del 2025 si prospetta ricca di opportunit\u00e0 lavorative: la trasformazione digitale e l’attenzione alla sostenibilit\u00e0 stanno creando nuove figure professionali e aumentando la richiesta di quelle gi\u00e0 esistenti in questi comparti.\u00a0<\/p>\n

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In questi ambiti cresceranno, secondo le nostre previsioni, mediamente del +10% le opportunit\u00e0 per esperti in cybersecurity, data analyst e specialisti in intelligenza artificiale, del +9% per professionisti legati alla sostenibilit\u00e0 e all\u2019efficienza energetica, del +9% per profili tecnici nel biomedicale e nella sanit\u00e0 digitale, e del +15% per figure specialistiche nella logistica digitale e nella supply chain intelligente\u201d.\u00a0<\/p>\n

\nE il settore hi-tech rimane uno dei motori principali del mercato del lavoro. La crescente complessit\u00e0 delle infrastrutture informatiche e la necessit\u00e0 di proteggere i dati aziendali alimentano la domanda di esperti in cybersecurity. L’esplosione dei dati e la loro importanza strategica per le decisioni aziendali rendono, invece, figure come i data analyst e gli specialisti di ai estremamente ricercati. Parallelamente, lo sviluppo software continua a essere un pilastro fondamentale, con una richiesta costante di programmatori e ingegneri del software capaci di innovare e migliorare i sistemi esistenti.\u00a0<\/p>\n

Anche la transizione ecologica sta offrendo interessanti opportunit\u00e0 di lavoro: il comparto della green economy richiede figure legate alla sostenibilit\u00e0, all\u2019efficientamento energetico e alle pratiche esg. Le aziende sono sempre pi\u00f9 consapevoli dell’impatto ambientale e sociale delle loro attivit\u00e0, e la necessit\u00e0 di integrare pratiche sostenibili nella propria strategia aziendale spinge la ricerca di specialisti in grado di guidare questo cambiamento. Dagli ingegneri ambientali ai consulenti in energie rinnovabili, il settore green \u00e8 destinato a una crescita esponenziale anche nel prossimo futuro.\u00a0<\/p>\n

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Anche il settore sanitario e biomedicale conferma un\u2019evoluzione dinamica. Negli ultimi due anni, l\u2019adozione di soluzioni automatizzate negli ospedali \u00e8 cresciuta in modo significativo, spinta soprattutto dallo sviluppo della telemedicina. La digitalizzazione della sanit\u00e0, l\u2019innovazione nei dispositivi medici e i progressi della ricerca farmaceutica stanno alimentando la domanda di professionisti qualificati. Hunters Group, in particolare, registra una forte richiesta di profili tecnici con competenze in ingegneria biomedica, chimica, biotecnologie e farmacia.\u00a0<\/p>\n

Con il diffondersi delle piattaforme di e-commerce e dell\u2019avanzamento della tecnologia (automazione dei processi, ai, gestione smart dei magazzini) anche la logistica sta vivendo una vera e propria rivoluzione che richiede una serie di professionalit\u00e0 che, in molti casi, sono difficili da trovare per le aziende del settore che cercano soprattutto logistic data analyst, digital supply chain manager, it manager in ambito logistico, demand planner con competenze in ai e predictive analytics.\u00a0<\/p>\n

\u201cCome abbiamo visto \u2013 continua Movio \u2013 non mancano le opportunit\u00e0 di lavoro, ma registriamo anche una carenza di candidati altamente qualificati, fondamentali per la produzione industriale avanzata. La loro scarsit\u00e0 pu\u00f2 rallentare l’innovazione e la produttivit\u00e0 soprattutto delle imprese manifatturiere, il cuore pulsante dell’economia italiana. Oltre alle competenze tecniche, inoltre, continueranno ad essere cruciali le soft skills (capacit\u00e0 di leadership, problem solving e di project management in particolar modo) che, in un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, non sono pi\u00f9 un plus, ma qualit\u00e0 essenziali per gestire le sfide e contribuire alla crescita aziendale\u201d.\u00a0<\/p>\n

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economia<\/p>\n

webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n

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