(Immediapress) – \u00a0<\/p>\n
Nichelino (TO) 1\/10\/2025.\u00abEra l\u2019ora che finalmente si facesse questo passo: la legge sulla sicurezza esiste da 17 anni, ma solo con l\u2019obbligo di formazione anche per i datori di lavoro acquista tutto il suo senso. \u00c8 cos\u00ec che si sensibilizza davvero l\u2019imprenditore, perch\u00e9 il messaggio parte dall\u2019alto e diventa esempio per tutti\u00bb. Come sua consuetudine Bruno Ranellucci, fondatore di Tutor Consulting, non usa giri di parole per commentare l\u2019aggiornamento del Decreto 81\/08, che estende agli imprenditori un obbligo finora riservato ai lavoratori, ai dirigenti e ai preposti.\u00a0<\/p>\n
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Secondo Ranellucci, questa novit\u00e0 pu\u00f2 contribuire a cambiare lo scenario, ma la strada \u00e8 ancora lunga. \u00abDi sicurezza si parla tanto, ci si fanno trasmissioni, si scrivono libri, eppure gli incidenti continuano a succedere. Questa nuova legge pu\u00f2 aiutare a creare un po\u2019 pi\u00f9 di cultura, perch\u00e9 se anche chi guida l\u2019azienda si forma il messaggio diventa pi\u00f9 forte. Ma non basta: serve continuit\u00e0 e serve che tutti ci credano davvero\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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L\u2019aggiornamento introduce anche modifiche concrete ai percorsi formativi: in alcuni casi le ore aumentano, in altri vengono introdotti nuovi moduli obbligatori. Ma ci\u00f2 che conta di pi\u00f9, sottolinea Ranellucci, \u00e8 il principio: \u00abNon basta pretendere che i dipendenti conoscano le regole. Il datore di lavoro deve essere il primo a dimostrare di averle comprese, perch\u00e9 solo cos\u00ec la sicurezza diventa parte integrante della vita aziendale\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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Un approccio che, nelle parole del fondatore di Tutor Consulting, ha anche un forte valore educativo: \u00abChi fa lo stesso mestiere da anni rischia di cadere nell\u2019abitudine e sottovalutare i pericoli. La formazione obbligatoria serve proprio a rimettere l\u2019attenzione al centro, a ricordare che la sicurezza non \u00e8 mai scontata\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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Certo, per molte imprese questo aggiornamento significa organizzare corsi, trovare tempo e risorse. Ranellucci per\u00f2 invita a guardare oltre: \u00abCapisco le preoccupazioni degli imprenditori, ma si tratta di un investimento. Prevenire incidenti e fermate produttive conviene sempre, anche sul piano economico\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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Perch\u00e9 la norma funzioni davvero, secondo Ranellucci, occorre per\u00f2 accompagnarla a strumenti di sostegno: \u00abServirebbero incentivi, premialit\u00e0, magari bollini di qualit\u00e0 per chi investe seriamente sulla sicurezza. Non solo multe per chi non si adegua, ma anche riconoscimenti per chi lavora bene. \u00c8 cos\u00ec che si cambia la cultura del lavoro\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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L\u2019obbligo di formazione per i datori di lavoro, sottolinea Ranellucci, non \u00e8 certo la soluzione a tutti i problemi, ma rappresenta un passo che modifica in modo chiaro la direzione intrapresa. \u00ab\u00c8 un segnale importante, che rafforza la cultura della sicurezza e richiama chi guida l\u2019impresa a una responsabilit\u00e0 diretta. Ma il percorso non finisce qui: serve anche rafforzare la responsabilit\u00e0 del committente, perch\u00e9 spesso chi affida i lavori impone prezzi cos\u00ec bassi da spingere le aziende a tagliare anche sulla sicurezza\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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